Herhangi bir insan faaliyetinin temeli ihtiyacınızı karşılamak arzusu.
Bir hedefe doğru ilerlemenin motivasyonu, başarma veya başarısızlıktan korkma arzusu olabilir.
Başarı motivasyonu
Herhangi bir ihtiyaç motivasyon yaratır ve bir kişiyi bu ihtiyacı karşılamak için faaliyetler yürütmeye zorlar.
Bu davranış mekanizması her birimizde yatıyor.
Başarı motivasyonu - bu başarıya ulaşma isteği, yüksek sonuçlar. Bu tür davranışlara sahip bireyler, her zaman kendilerine maksimum fayda sağlayacak etkin faaliyetlere odaklanır.
İnsanlar yaşamlarındaki başarılara farklı anlamlar verebilir. Bazıları için, bu, herhangi bir faaliyetin kendine güveni ve özgüvenini korumanın bir yolu. diğer sakince kendi başarıları ile ilgilidir ve onlar için güçlü bir ihtiyaç duymuyorum.
Kural olarak, bir faaliyet alanı ve bir davranış modeli seçimi doğrudan başarı motivasyonunun gelişim düzeyine bağlıdır.
Başarı ile ilgileniyor bireyler liderlik nitelikleri geliştirmeye, aktif bir yaşam pozisyonu sergilemeye, sürekli olarak yeni becerilerde ustalaşmaya çalışırlar.
İçinde bulundukları faaliyet alanlarını seçiyorlar önemli yüksekliklerin fethedilme ihtimalleri. Bu insanlar tanınma, maddi refah ve yüksek sosyal statü arayışı içindedir.
en düşük motivasyon başarılar tarafsız bir yaşam tarzı alır. Statükodan memnun olabilir ve durumu bir şekilde değiştirmeyi amaçlamaz.
Bu insanlar istikrarlı bir ortalama gelir, kalıcı bir pozisyon vb.
Bu yaşam pozisyonu açıklandı. ilgi eksikliği başarılarda veya tembellik baskınlığında, bu çabalara konsantre olmayı ve hedefe doğru ilerlemeyi zorlaştırıyor.
Başarısızlığı önlemek için motivasyon
Bu tür bir motivasyon bir insanı faaliyetlerini gerçekleştirmesi için teşvik eder. istenmeyen sonuçlardan kaçının.
Faaliyetin nihai sonucu aynı zamanda hedefin başarılmasıdır, ancak bu hedef temelde farklı bir karaktere sahiptir.
Bu durumda, belirleyici faktör başarısızlıktan kaçınma ve kazanmama isteğidir.
Bu nedenle, başarıların motivasyonuyla, sabahları bir kişi çalışmak için acele eder ve çalışma görevlerine aktif olarak başlar; yüksek sonuçlar elde etmek ve ödüllendirilmek liderlikten.
Başarısızlıktan kaçınma motivasyonu hüküm süren meslektaşı çalışmak için acele ediyor ve profesyonel görevlerin çözülmesi konusunda kararlı. işini kaybetme korkusuyla prim almamak ve benzeri
Hem birinci hem de ikinci durumda, hedefe ulaşmak için aktif bir istek var.
Ancak ikinci işçi yalnızca yönlendirilir tatsız sonuçlarla yüzleşme korkusu.
Bu tür bir motivasyon daha az etkili ve verimlidir.
itibaren olası başarısızlık korkusu Şu anda, bir kişi her zaman en akut işleri yürütmek ister.
Sonuç olarak, acil konular öne çıkmakta ve bu en önemli olmayabilir. Bu durumda gerçekten ciddi sorunların çözümü arka plana düşmüştür.
Başarısızlık korkusundan dolayı yeni bir şeye başlama korkusu da var. Sonunda Fırsatlar her zaman eksikBu başarıya yol açabilir.
Başarısızlığı önlemek için sürekli yönelim, yavaş yavaş olumsuz düşünme alışkanlığının gelişmesine yol açar. Sonuç olarak, düşük özgüven oluşur, kendine olan inancı kaybolur.
Başarı motivasyonları
Bunlar hedeflere ulaşmak için teşvik eden faktörlerdir. En güçlü motivasyon:
- tanıma. Her insan yeteneklerini, yeteneklerini, yeteneklerini tanıma ihtiyacı duyuyor. Belirli önemli kişilerin veya tüm toplumun bir bütün olarak onaylanması isteği, güçlü bir teşviktir. Çoğu zaman, düşük bir sosyal konumu işgal eden insanlar, tam olarak tanınma kazanma arzusundan dolayı, önemli ölçüde yüksekler elde ederler. Bu tür kişiliklerin temel özellikleri; kibir, hırs, hırs, özgüvendir.
- Malzeme faydaları. Modern toplumda, maddi kazanç çoğu insan için önemlidir. Finansal refah, mutluluğun temel kaynağı olarak kabul edilir. Buna göre varlığı, toplumdaki en yüksek başarı derecesi olarak kabul edilir.
- Kişisel gelişim. Bireyler için, başarının ana sembolü kendini aşmaktır: birinin korkuları, şüpheleri, karmaşıkları. Yeni bir psikolojik gelişim seviyesine ulaşma isteği, bir insanı sürekli olarak kendi üzerinde çalışmasını sağlar.
- Kariyer basamaklarında hareket. Diğer başarılardan daha büyük önem kazanan profesyonel zaferlerde zirveye varabilirsiniz. Bu durumda, yeteneklerini ve yeteneklerini sürekli olarak geliştirmek, seçilen yönde yeni bilgiler edinmek için bir istek vardır. İstenen pozisyonu almak veya yetkililerden övgü almak asıl amaçtır.
- güç. Birinin iradesini başkalarına empoze etme, onları kontrol etme ve etki yaratma kabiliyeti - bunlar iktidara istekli bir kişinin temel başarı işaretleridir.
Dahası, bu gücün özü önemli değil, bu durumda ana faktör, yönetme ve yönetme yeteneğinin mevcudiyetidir.
Hedefe ulaşmak için motifler
Bir kişiyi bir hedefe ulaşmak için yönlendiren motivasyonlar çeşitli türlerdir:
- dış. Dış çevrenin etkisi altında oluşur. Bir kişi, halkın tanınması ve onayı için uğruna karşılaştığı görevleri çözmeye çalışır. Bu durumda çevresine belirli sorumlulukları olan bir toplum üyesi olarak hareket eder.
- iç. Bu durumda, dış etkenlerin kişi üzerinde bir etkisi yoktur. Faaliyetler yalnızca bu faaliyetin uğruna yapılır. Hedeflerine ulaşma arzusu bilinçaltı bir seviyede ortaya çıkar.
Yapılan işten zevk almak başarının ana işaretidir.
- pozitif. Aktivitenin özünde pozitif bir yük taşıyan doğru teşvik vardır. Adam, kendisi için arzu edilen sonuç için çaba gösterir. Bu sonucun elde edilmesi, memnuniyet duygusu, güven duygusu verir.
- negatif. Harekete geçme dürtüsü negatiftir. Olumsuz faktörlere bağlı davranış - korku, korku, öfke, tahriş, vb. Bu motivasyon, sadece belirli bir görevin çözülmesi gerektiğinde kısa sürede etkilidir. Uzun vadede kalıcı olarak bu yaklaşımı kullanmamak daha iyidir.
Etkili kelimeler
Bazı ifadeler, insanların başarı için kendilerini ayarlamalarına yardımcı olur. güven kazanın:
- "İlerlemelisin";
- "Her şey ortaya çıkacak";
- “Ne istediğimi biliyorum”;
- "Vazgeçemezsin";
- “Sabır ve kararlılık”;
- "Hiçbir şey imkansız değildir."
Benzer ifadeler Sürekli kendinizle veya yüksek sesle konuşabilirsiniz. Ayrıca bunları bir not defterine yazabilir ve sürekli olarak yeniden okuyabilirsiniz.
Hayatta kayda değer artışlar elde etmiş olan harika ve başarılı insanlardan epeyce alıntılar var.
Olumlu düşünceyi geliştirmek için benzer aforizmalar da kullanılabilir.
Gordeeva Teorisi, T.O.
Gordeeva'ya göre, başarı motivasyonu birkaç kilit bloktan oluşan karmaşık bir yapıdır:
- Motivasyon ve düzenleyici Tüm ihtiyaçlar değerler ve algılarla belirlenir. Dahası, davranış üzerindeki etkileri hem bilinçaltı hem de bilinçli olabilir. Aktiviteye neden olan iç tesisatlardır. Bir kişinin davranışını tahmin etmek için, kişiliğinin değer yönelimi hakkında bir fikir sahibi olmak yeterlidir.
- nesnel. Her zaman bilinçli bir seçim olmayan motiflerin aksine, hedefler açıkça anlaşılır ve tanımlanır. Aktivitenin nihai sonucudur. Belirli bir kişinin özelliklerine, kendisi için hangi hedefleri belirlediğine, ne şekilde başarılacağına, ne kadar net ve anlaşılır olduğuna bağlıdır. Gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler belirleme yeteneği, istenen sonucu elde etmenin anahtarıdır.
- planlı. Bu seviyede, strateji geliştirilir, sorunun çözümü için yöntem ve tekniklerin seçimi yapılır. Sorunu çözmenin planlandığı yaklaşık terimler belirlenir. Bu aşamada, davranışını kontrol etme ve fırsatları objektif olarak değerlendirme yeteneği büyük önem kazanır.
- Başarısızlık yanıtı. Ağartıcı bireylerin başarısı büyük ölçüde başarısızlıklara tepki gösterme şekilleriyle belirlenir. Öngörülemeyen zorluklarla karşılaşan bazı insanlar derhal geri çekilir ve niyetlerini terk eder. Diğerleri, aksine, karmaşıklığı ek bir teşvik olarak algılar. Sorunu çözmek, başka yöntemleri uygulamak, seçilen stratejiyi gözden geçirmek için yeni yollar aramaya başlarlar.
Buradaki önemli bir psikolojik başarı faktörü, başarısızlıkları kontrole tabi dış veya iç olayların bir tezahürü olarak görme yeteneğidir.
Bu durumda, kişi, sorunun onun tarafından giderilebileceğini fark eder. Bir kişi kendisine başarısızlık yüklerse (“Yapamayacağım…”, “Başarısız oldum,…”, “Yanıldım…”), durumu değiştirmeye çalışmaktan vazgeçmesi garanti edilir.
- uygulama. Aktivite derecesi, özveri, konunun dinamizmi ne kadar yüksek olursa, istenen süre içinde istenen sonucu elde etme olasılığı da o kadar yüksek olur. Bu aşamada çok önemli olan kişiliğin duygusal ve psikolojik yapısıdır. Kendine güvenen, psikolojik olarak kararlı ve olumlu insanların başarılı olma olasılığı daha yüksektir. Artan kaygı ve şüphe bir sorun kaynağı haline gelir.
Tekniği T. Ehlers
T. Ehlers, buna izin veren bir teknik geliştirdi. başarısızlıktan kaçınmak için bir bireyin motivasyon derecesini belirler. Elerson'un testi, bir kişinin korumaya ne kadar güçlü olduğunu belirlemeye yardımcı olur.
Bu çalışmanın geçiş yaşamda sık sık başarısızlık ve sıkıntılarla karşılaşanlara tavsiye edilir. İnsanlar sorunların kaynağının kendi içinde yattığının farkındalar, ancak durumun kendine özgü nedenlerini tanımlayamıyorlar.
kişilik başarısızlığı önlemek için yüksek düzeyde arzu ileKural olarak, kaygı, belirsizlik, düşük özgüven ile karakterizedir. Risk almaktan, kazalardan korkmaktan, sıra dışı yerlerden ve durumlardan kaçınmayı sevmezler.
kendisi soruşturan kimse 30 satırdan oluşan bir tablodur.
Her satırda üç kelime bulunur. Konunun görevi, her satırda onu en doğru şekilde tanımlayan bir kelime seçmektir.
için değerlendirme sonuçları Satır numarasının içindeki kelimenin sayısına göre olan eşleşmelerin bir listesi verilir ve bu skorlara göre ücretlendirilir.
Verilen listede, satırda seçili kelime yoksa, cevap için puan alınmaz. Bir insan ne kadar fazla puan kazanırsa, başarısızlıktan kaçınmak için motivasyon seviyesi o kadar yüksek olur.
Test sonuçlarına dayanarak, psikolojik problemlerin olduğu, kendiniz üzerinde çalışmanız gerektiği sonucuna varılabilir.
Böylece, İki temel motivasyon biçimi vardır. En etkili başarısızlıktan kaçınmak yerine performans odaklı bir faaliyettir.
Başarıya ulaşmak ve başarısızlıklardan kaçınmak için motivasyon:
