Her insanın kendi iletişim tarzı vardır - biri kendisini etrafındaki insanlarla aynı seviyeye getirmek ister, biri ayrılmayı tercih eder, uzak durur, ama aynı zamanda kendilerini diğerlerinin üstünde tut.
Otoriter iletişim tarzı - tipik olarak ne için, avantaj ve dezavantajları nelerdir?
Otoriterlik - kavram
otoriter rejim - bu başlangıçta, Latince “auctoritas” kelimesinden (etki, güç) türetilen, devletteki gücün bir kişinin veya küçük bir insan grubunun elindeki konsantrasyonunu ifade eden politik bir kavramdır.
Psikolojide otoriterlik - Çevresindeki insanları mümkün olduğunca alt altabilmeyi, onları etkilemeyi ve başkalarının pahasına belirli hedeflere ulaşmayı amaçlayan bir kişinin özelliğidir.
Otoriter iletişim tarzı, mesleki, ticari ilişkilerde olduğu kadar eğitimde veya eğitimde de en belirgin şekilde ortaya çıkmaktadır.
Ancak o da Kişilerarası iletişimde var olabilirgayri resmi liderler bir grup insanda oluştuğunda - resmi liderlik haklarına sahip olmayan, ancak böyle bir sosyal grubun geri kalanının koşulsuz olarak talimatlarını ve gereklerini yerine getirmelerini ve aynı zamanda sözlerini kabul etmeleri için kendi isteklerini yerine getirmelerine izin verecek kadar güçlü bir prestije sahip olan bireyler ve kusurları işaret etmek.
Otoriter iletişim tarzını karakterize eden nedir?
Otoriter iletişim tarzı, her şeyden önce, taşıyıcısındaki etkinin konsantrasyonu.
Sosyal grubun geri kalanının rolü en aza indirgenmiştir.
Otoriter bir kişi, başkalarına danışmadan yalnız karar verir ve sıkı bir uygulama gerektirir, hedefine ulaşma sürecinin sürekli izlenmesi.
Otoriter iletişim tarzı için baskın eleştiri ve yasaklardır. Aynı zamanda, otoriter bir kişiliğin çevresine karşı olumlu bir tutumu oldukça nadirdir.
İletişim tarzının kendisinin saldırgan bir biçimi vardır - bunun nedeni çoğu durumda otoriter bir kişiliğin otorite için bir tehdit gördüğü, mümkün olduğunca sert bir şekilde karşı koymaya çalıştığıdır.
Otoriter iletişim tarzı ile icra çalışanlarınızla gayrı resmi ilişkileri en aza indirecektir. Astları üzerinde aşırı kontrolün yanı sıra onlardan aşırı talepler ile karakterizedir.
Herhangi bir özel eylemi zorlama girişimi içinde, böyle bir lider, çalışanının direnişiyle karşılaşırsa, bu, otoriter liderin sadece çalışanı kendisine bağlı kılmak için değil aynı zamanda onu cezalandırmak için çaba göstereceği bir çatışma durumunu da garanti eder.
Promosyonlar oldukça nadirdir. - otoriter bir kişinin liderliğindeki bir ekipte, hatalardan kaçınmak için ödül kazanmaktan daha istekliydiler.
Pedagojik iletişimin otoriter tarzı Öğretmenin kendisinin hem sınıfın hem de grubun hayatıyla ve her bir öğrenciyle ilgili sorulara karar verdiğini belirtir.
Bu durumda, öğretmen, zorluğuyla mücadele ederek öğrencilerin etkinliklerinin öznel bir değerlendirmesini yapar.
Pedagojide otoriterliğin aşırı biçiminde, öğrenciler doğrudan kendileriyle ilgili öğretmen problemleriyle tartışmaya cesaret edemezler, girişimleri kısıtlanır ve cezalandırılır ve öğrencilerin otoriter bir öğretmene karşı çıkmaları zaman içinde istikrarlı olan çatışma durumlarına yol açar.
Belirtileri
Nedir karakteristik işaretler Sorumlu otoriter iletişim tarzı? Bu:
- Tüm kararlar, bir diğer kişi tarafından, grubun diğer üyelerinin kendilerine meydan okuma kabiliyeti olmadan veriliyor.
- Grup üyelerinin örgütsel çalışmalarına katkıda bulunma olasılığı en aza indirgenmiş veya tamamen mevcut değil.
- Etrafındaki insanların istek ve isteklerinin bastırılması - hatta bazen sağduyu kınıyor.
- Çatışma durumlarında son derece agresif davranış.
Bu işaretler, hangi grup insandan olursa olsun - akrabaları ve arkadaşları arasında, astları veya öğrencileri arasında otoriter bir insanın karakteristiğidir.
Görüşler ve örnekler
Otoriter iletişim tarzı Ebeveyn ve çocuk ilişkisinde sıklıkla görülür. Bu durumda, ebeveyn çocuğun tercihleri ve hobileriyle ilgilenmez - ön planda durum hakkında bir görüşü vardır.
Mesela, baba çocuğa şu emirleri verir: “Futbol oynayacaksınız” ve çocuğun bu sporu oynamakla ilgilenmemesine ve piyano çalmayı öğrenmesine rağmen onu bir futbol kulübüne gönderir.
Bununla birlikte, belirleyici babanın etkisi itaatsizlik durumunda kim bir çocuğu cezalandırabilir.
Otoriter liderlik kendini gösterir sıkı siparişler vermek ve sürekli izleme yapmak idamları yüzünden.
Çalışana takip etmesi gerektiği konusunda net bir gösterge verilir. inisiyatifsiz.
Örneğin, bir yönetici bir çalışana sipariş verir: “Bugün, saat 14: 00'e kadar, üç aylık rapor masamda olmalı. Gecikme durumunda, aylık bonuslardan mahrum kalırsın. ”
Böyle bir sipariş için öncü teşvik maddi mal çalışanından mahrum etmekve terfi olasılığı bile göz önünde bulundurulmaz.
Öğrencilerle iletişim kurarken otoriter öğretmen, faaliyetlerinin sonuçlarının olumsuz olarak değerlendirilmesine sürekli odaklanarak ifade edilebilir.
Örneğin, bir öğretmen mükemmel bir öğrenciye şöyle diyor: “Petrov, sınavda 3 alıyorsun, bu yüzden dördüncü sınıfın 4'e düşürülmüş”, öğretmen ise yetenekli öğrencinin zayıf performansının uzun süredir hasta olduğu ve özlediği için haklı olduğunun farkında tematik dersler.
ancak yazarın otoriterliği, öğrenciyi bir kişi olarak seçmesine izin vermez, bireysel olarak yaklaşın ve cevapsız konu ile ilgili ders dışı etkinliklere katkıda bulunun - öğretmen özel ayrıntılara girmeden öğrencilerin etkinliklerini değerlendirmek için genel ilkelere rehberlik eder.
Evli çiftlerde, eşlerden birinin iletişim tarzındaki otoriterlik, sadece aile hayatını etkileyen kararlar alırÖte yandan, diğer üyelerin görüşlerini veya diğer üyelere göre bir şekilde olumsuz olabilecek kendi kararlarının sonuçlarını hesaba katmazken.
Ailede böyle bir iletişim tarzı için basit bir örnek, koca karısına: “Bir araba için para biriktirmeye başlıyoruz, böylece çalışmanız daha sonra erteleniyor.”
Bu karar, daha önce alınmış ve itirazlara müsamaha göstermemeye benziyor. Aynı zamanda, ortaklardan birinin hedeflerini dışlayabilmesine rağmen, soru sorulmadan gerçekleştirilmelidir.
şekerleme
İletişimde otoriterleşme, başkalarının isteğinin bastırılması ve durumun öznel bir değerlendirmesi olarak sunulmasına rağmen, artıları ve eksileri var.
Bir grup insanın yönetiminde otoriterlik Minimum sürede değerli bir karar vermenizi sağlar.Grubun diğer üyelerine danışmadan.
Bu, durumun sonucunu etkileyen hızlı bir şekilde sorumlu bir karar vermenizi sağlar.
Ayrıca otoriterizm lideri zor, kritik durumlarda vazgeçilmezSıradan işçiler, tüm grubu etkileyen herhangi bir kararı almak için inisiyatif almayı göze alamazlar, çünkü böyle bir sorumluluk almaya istekli olmazlar;
İş ve kriz koşullarında, yönetici ve astları arasındaki iletişimde otoriterlik sıkı disiplini sürdürmek için gerekliBu olmadan işletmenin verimliliği önemli ölçüde azaltılabilir.
Ayrıca, bu yönetim şekli, işçilerin eylemlerinin talimatlardan açıkça anlaşıldığı - mesela orduya hizmet ederken.
İletişimdeki otoriterlik, bir kural olarak, durumdaki herhangi bir değişikliğe hızlı ve net bir şekilde yanıt vermeniz gerektiğinde, mücbir sebepler altında kendisini haklı çıkarır.
Otoriter bir iletişim biçimi başkanının planlı çalışmasında İyi geliştirilmiş bir strateji ve yöneticinin yeterli tecrübesi ile kabul edilebilirDoğru kararlar ile güvenilirliğini sürekli sürdürmesi gerekenler.
eksileri
İletişim kurarken otoriterliğin dezavantajları biraz daha büyük.
Birçok psikolog, ebeveynlerin çocuklarla iletişiminde otoriterliğin olduğunu belirtiyor bütün hayatlarını etkiler - Çocuklar etkin değil, ebeveynlerin emirlerinden dolayı faaliyetlerini kaybederler.
Otoriter ebeveynler tarafından daha kolay yetiştirilen çocuklar akranlarının zararlı etkisine yatkınEbeveynlerin kendileri bu iletişim tarzı ile çocuklardan her yaşta daha fazla olgunluk beklemektedir.
Sonuç olarak, çocuğun ve ebeveynlerin yabancılaşması, güvensizliği ve sevgi göstermenin imkansızlığı oluşur.
Bir eşin otoriter iletişimi, mutlu bir aile hayatını ancak ikinci yarının gönüllü olarak her zaman bir mağdur olmaya hazır olması durumunda mümkün kılar. daha düşük bir pozisyonda olmak.
Diğer durumlarda, eşlerden birinin haklarını göz ardı etmek ve reddetmek, sürekli çatışmalara, ihtilaflara ve karar verme yeteneğine yönelik mücadeleye yol açacaktır.
Pedagojide otoriterleşme altında, otoriter bir öğretmen tarafından eğitilmiş bir çocuk, kendini ifade etme fırsatı yokturöğrencinin yaratıcı yeteneklerini daha da etkileyen inisiyatif tezahürlerini dışlayan bir ortamda öğrenir.
Ekibi yönetme otokratik yaklaşımı ile lider ona da emanet yaratıcı kararları ortadan kaldırır Bazı durumlarda, takım faaliyetlerinin optimizasyonuna yol açacaktır.
Ayrıca, böyle bir yöneticinin çalışanları nadiren bir yöneticinin yokluğunda sorumluluk üstlenir, sürekli izlenen alışkanlık bazı kararsızlıklara ve kararlarda bağımsızlık eksikliğine yol açabilir.
Otoriter iletişim tarzı, bir kişinin kendi için önemini hissetme fırsatı vermesine rağmen, özgüvenini arttırmaya katkıda bulunur. Bazı durumlarda bir takımda iletişiminin kısıtlanmasına yol açar.aynı zamanda kendini gerçekleştirme hakkına sahip olan ve aynı zamanda onu korumayı amaçlayan akranlar, astlar, öğrenciler, eşlerin düşmanlığı.
Otoriter ebeveynlik tarzı:
