Liderlik becerileri nasıl geliştirilir?
Bir kişi bir şirkette yüksek görevde bulunuyorsa, bu zaten liderlik becerilerini kullandığının bir işareti değildir. Lider, bir liderden daha kapsamlı bir kavramdır. Her zaman kendi engellerinizle mücadele etmek, yeteneklerinizi ve niteliklerinizi sürekli daha yüksek seviyelere çıkarmak zorunda olduğunuzu hatırlamakta fayda var.
Liderlik, günlük çalışkanlık, gerekli beceriler ve kişisel farkındalık kadar yetenek değildir. Elbette, liderin basitçe doğması gerektiğine inanan insanlar var. Ancak hiçbir lider bunu söylemez.
Ancak üzerinde sürekli olarak çalışmanız gereken liderliğin ana bileşenleri:
1. Eleştirel düşünme. İyimserlik, işletmeye doğru yaklaşım yaklaşımın yarısıdır. Bununla birlikte, sonuçta, tartışamazsınız. Ancak bir lider pozisyonundan bakarsak, olası zorlukları ve problemleri tahmin edebilme becerisi, sırasıyla, zorluklara hızla bir çözüm bulma şansı veriyor.
2. Motivasyon. Lider kendini ve başkalarını harekete geçirmek için ilham veriyor. Nüfusun 3 / 4'ü her gün motivasyonlarına zaman harcıyor, ancak bu konuda bile her zaman başarıya ulaşamıyor. Sorun, çaba ve arzu eksikliğidir. Bu öğelerin lideri etkileşime girer.
3. Girişim. "Lider" kelimesinin kökeni İngilizce dilindedir - "liderlik", "liderlik", yani. “Kurşun” veya “ilk siz olun”. Lider sadece pasif bir gösterge değildir, lider kelime ve eylemleri olan diğer insanları gerektirir. Lider bu eylemle çalışır ve diğerlerine bulaşır.
4. Dinleme yeteneği. Gerçek dünya kadar eski. Ve yine de - yönetmek için, sizi çevreleyen kişilerin yorumlarını ve görüşlerini bilmeniz gerekir. Etrafınızdaki insanlar için neyin önemli olduğunu ve sizi takip edenler için neyin değerli olduğunu bilmeniz gerekir. Meslektaşların ifadelerinden daha fazlasını duymayı, kendileri hakkında söylemek istemediklerini bile duymayı öğrenmek önemlidir.
5. Disiplin. Güven, ama kontrol etmeyi unutma. Sonuçlarla ilgilenin ve birlikte çalışmanın bir sonucu olarak ulaşılması gereken hedefleri kontrol edin. Disiplin, üzerinde anlaşmaya varılmış bir plana uyma kabiliyetidir, bu nedenle optimal olmalıdır.
6. Çatışmaları çözün. Unutmayın ki lider duymalı! Yapabileceğiniz en kötü şey, çatışmaların güçlenerek büyümesine izin vermektir. Anlaşmazlıkları bastırmayın, savaşan tarafları kendi başınıza uzlaştırmaya çalışmayın, dinleyin ve uzlaşma anlaşmasına varmak için fırsatlar yaratmayın.
7. Sonuçlar çizin ve deneyim kazanın. Konumlardan bağımsız olarak kitaplardan değil, insanlardan çok fazla şey öğrenin - her bağlantı bizi yeni deneyimlerle zenginleştirir. Rakiplerinizden daha hızlı öğrenme yeteneği, onlara karşı sahip olduğunuz uzun vadeli avantaj olabilir.
Konuya göre:
Nasıl lider olunur
Başarılı insanlar için en iyi 10 kural
