Merhaba, sizi Anti-HR döngüsünden bir sonraki makalenin sayfasında görüyorum (Döngünün ana maddesi: iş görüşmesinde başarılı bir şekilde nasıl tamamlanır). Burada hakkında konuşacağız iyi bir özgeçmiş nasıl çalışmak için. Anti-HR serisinin konularını takip ederek, özgeçmişinizi potansiyel bir işveren için daha çekici hale getirecek püf noktaları hakkında konuşacağım.
Deneyimsiz bir özgeçmişin nasıl oluşturulacağını, bu deneyimi kendiniz için nasıl çizeceğinizi, nasıl abartmanız gerektiğini ve İK ramının dikkatini çekmek için hangi kelimelerin daha iyi kullanılması gerektiğini ve bu konuların nasıl kullanılacağını açıklayacağım. sizinle ilgilenmeye başladı ve sizi bir röportaja davet etti. Ayrıca devam ederken tipik hataların dikkate alınmasına da değineceğim. Bu makalede, en sık, benim görüşüme göre, bir özgeçmiş yaratma hataları ve bunları nasıl önleyeceğinizi size söyleyeceğim.
Özgeçmiş ne olmalı?
Özet hazırlamanın biçimsel yönlerine değinmeyeceğim, örneğin, yazı tipi ne olmalı ve paragrafların ne olması gerektiği, bu konuda çok fazla şey var. Anti-İK döngüsü çerçevesinde, genellikle bir röportajda yalan söylemek gibi hassas sorularla genellikle ilgilenmeyenler hakkında konuşurdum. Bu yüzden, bariz bir şekilde dalmayacağım, sadece kısaca onlara dokunacağım ve size kimsenin size söyleyemeyeceği şeyleri daha ayrıntılı olarak anlatacağım.
Daha sonra, yazmaya devam etmek için bir takım resmi gereksinimleri listeleyeceğim.
yapı
Her şeyden önce, bir özgeçmiş belirli bir yapıya uygun olmalıdır. Her şey raflara yerleştirilmeli, bu noktaya dikkatle yaklaşılmalıdır. Eğitim, temel beceriler, geçmiş işler, tavsiyeler vb. Gibi tüm ana bölümlerin mevcut olması gereklidir. Hepsini doldurmak için tembel olmayın: özgeçmişin hazırlanması sırasında harcanan fazladan bir süre, gelecekte ödemek zorunda kalmaktan daha fazla, çünkü bulduğunuz iş özgeçmişinize bağlı. Burada, yapı için gereksinimler sorusuna derinlemesine girmeyeceğim, çünkü konu biraz farklı olduğu için, özgeçmişinizin yalnızca bu gereksinimleri karşılaması gerektiğini söyleyeceğim.
Buna ek olarak, artık birçok iş arama portalı var ve bu çevrimiçi hizmetler size hazır bir özgeçmiş formu sağlıyor, sadece doldurmanız gerekiyor. Böylece her şey kolaylaştı.
özelliklerini
Özet belirli olmalıdır. Sadece genel ifadelerle doldurmak gerekli değildir, sorulara kesinlikle cevap vermelidir: daha önce ne yaptınız? Başarıların neler? Tam olarak ne bunlar? Temel becerileriniz nelerdir, vb. Yalnızca genel ifadeler, deneyim veya pratik bilgi eksikliğinizin kimliğini gizlemeye çalıştığınız izlenimini yaratabilir.
İş eşleştirme
Özetin doğru olması gerekmez. Ve neden o? Sadece belirli bir boşluğa karşılık gelmelidir: deneyiminiz, becerileriniz - her şey yeni potansiyel işiniz olarak kabul ettiğiniz pozisyonun gereksinimlerini karşılamalıdır. Bu önemli bir nokta, daha sonra bunu daha ayrıntılı olarak durduracağım.
En genel şartlara gelince, hepsi bu kadar, o zaman özgeçmişinizi İK'ye daha çekici hale getirme konusunda bazı ipuçları vereceğim.
İpuçları devam
İK optimize devam
SEO optimizasyonu gibi bir terim duydunuz mu? Bir benzetme kurmanın ne olduğu hakkında biraz konuşalım. Bu kısaltmanın Rusça'ya çevrilmesi, “arama motorları için [web sitesinin] optimize edilmesi” anlamına gelir, bu, web sitenizin belirli sorgular için arama motoru sonuçlarında en iyi pozisyonlara sahip olmasını sağlamaya yönelik bir dizi önlemdir. Örneğin, Sovyet kameralarını İnternet üzerinden satmaya karar verdiniz. İnsanlar teklifinizi nasıl öğrenir? Farklı olarak, belki arkadaşlardan, belki de reklamcılıktan, ancak dahil olmak üzere, Yandex veya Google “Sovyet Kamera Satın Al” yazarak sitenize girerler. Bu talebe cevaben sitenizin adresini veren arama motoruyla da ilgileniyorsunuz. Bunu yapmak için, SEO denilen bazı işler geçiriyorsunuz.
SEO’nun bir yönü, sitenizin metnini anahtar talepler için optimize etmektir. Kabaca, anahtar kelimeyi (örneğin, “Sovyet kameralar”) sitedeki metinde belirli bir süre kullanmanız gerekir, böylece arama motoru (sitenizi tarayan, konusunu belirleyen bir arama motoru programı) web'inizi “anlar” kaynak, bu konuya adanmıştır, eksik evcil hayvanların aranmasına değil ve bunun için ilgili kullanıcıların istekleri için arama sonuçlarında bir yer belirlemiştir.
Ayrıca, devam et, içinde HR-ry'nin bu boşluğa yaklaşabileceğini anlayacağı belli sayıda anahtar kelime kullanmaya çalış! Sence her özgeçmişi okuyorlar mı? Bu belgelerin bir kütlesi her gün kendilerinden geçiyor, herkes tarafından dikkatlice okunacaklar mı? Ayrıca "tembel" olabilirler ve bunu çapraz olarak okumaları muhtemeldir. Bu nedenle, gözlerini aradıklarını yakalamalarını sağlayın.
Bir örnek vereceğim. “Stokta analist” işi almak istiyorsanız, bu uzman, deponun çalışmasını optimize etmek için gereklidir, yani, bir yerlerde bir çeşit depo var ve şirket, bu alandaki işlemleri organize edebilecek birini arıyor, böylece her şey daha hızlı ilerliyor, daha verimli ve daha az maliyetli. Anahtar kelimeler nedir? Bu "optimizasyon" ve "depo" dır. HR-rom'a böyle bir çalışan bulma görevi verildi.
Bir insanı aradığı boşluğun konu alanını nadiren anlar. Belirli bir durumda, “depo işçileri için etkili planların tanıtılması ve ilçeler arasındaki dağılımları” gibi terimlerin, depodaki işlerin optimizasyonu olduğunu bilmiyor olabilir. Eğer her şeyi bu şekilde formüle ederseniz, İK gözü özgeçmişinizde durmayacaktır. İşvereninizin hangi kelimeleri kullandığını anlamak için onun anlayışından veya bir boşluğun tanımından veya sık kullanılan profesyonel terimlerden başlamalısınız. Ya tanımına uymalı ya da çoğu tarafından anlaşılabilir, genel kabul görmüş terminolojiye uymalıdır.
Bu nedenle, örneğimizi “Depo görevlilerinin depodaki çalışmalarının optimizasyonu” ve depo çalışanlarının sahalara dağıtımını organize etme ”olarak ifade etmeliyiz. Cesur olmanıza gerek yok, sonuçta, İK bir Yandex robotu değil, sadece anlayışınız için yaptım. Bir profesyonel olarak kat sahibinin sadece stokta olduğu açık olabilir, ancak bu herkes için açık değildir, İK “depo” ve “optimizasyon” gibi kelimeler arar.
Ancak, özgeçmişinizi çok sık kullanılan anahtar kelimelerle karıştırmanıza gerek yok, muhtemelen aynı kelimelerin sıkça gerçekleştiği İnternet’te bu tür metinleri gördünüz. Öyleyse, onları ölçülü olarak kullanmayın. Ve ortak terminolojinin kullanılmasının metninizi çok genel ve soyut yapmaması gerektiğini unutmayın. Örneğin, “bir malzeme akışının tedarik noktalarındaki hareketinin optimizasyonu” çok güzel ve bilimsel olarak sağlam, ancak genel olarak, ancak şartnamelerin gerekliliklerine uymalısınız, yukarıda yazdım. Bu ifadeyi daraltın, anahtar kelimeyi unutmamak için özel olarak ne yaptığınızı ve ne ima ettiğinizi tarif edin.
Mesleki değer hakkında daha fazla yazın.
Başarılarınız, işverenlerin sizde görmek istediği nitelikleri, profesyonellik, inisiyatif ve çalışkanlığınızı yansıtan şeydir. Nerede ve ne yaptığınızı ve geliştirdiğinizi daha ayrıntılı boyamak için tembel olmayın. Burada abartabilirsiniz. Bu konuda röportajda yalan hakkında yazdım bile. Biraz tekrar ediyorum: eğer bir projeye sadece bir katılımcıysanız, başlatan ve uygulayan olduğunuzu yazın (ne söyleme sorunu varsa, projeye katıldınız ve çok büyük değilse, o zaman çok fazla şey biliyorsunuzdur). ve bunu söyleyebilirsin).
Kendine meslektaşlarının başarılarını tayin et (sadece beraberindeki tüm nüansları bul, önceden onlar hakkında soracaklar, onlarla ilgili ahlaksız bir şey yok, eski meslektaşlarıma kendi haklarım hakkında söyledim, böylece daha sonra kişisel olanları olarak anlatabilirlerdi. En küçük kazancınız, hepsi hakkında yazın, işe almaktan korkmayın. Bu, özgeçmişin önemli bir parçası! Bence diğerlerinden daha dikkatli okunur.
Özgeçmiş bilgilerini aşırı yüklemeyin
Bir özgeçmiş belirli bir boşluğa karşılık gelmeli ve bir personelin orada ne aradığını bulmak zor olmamalıdır. Bu pozisyonun gereklerini tam olarak karşılayan kilit beceriler, deneyim ve kazanımlar, deneyiminizi göstermesine rağmen, bu pozisyonda olup olmadığınız hakkında hiçbir şey söylemediği çok sayıda yan bilgide kaybedilmemelidir.
Kısacası, programcı olarak bir iş bulmak istiyorsanız, öğeleri, ikinci işinizle ilgili belgeleri nasıl yazdığınızı, beşinci işyerinde satışlarla nasıl meşgul olduğunuzu incelememelisiniz. Bu, bir programcı olarak deneyiminizden hiç bahsetmiyor, bu yüzden bu yönlerden kendinizi asgari bilgi ile sınırlandırıyorsunuz ve açıklamaları oldukça ayrıntılı olarak açıklayabileceğiniz programlama becerilerine odaklanıyorsunuz.
Bu benim de bir zamanlar kaçınamadığım ortak bir hataydı: çoğu, bir özgeçmişin nasıl doldurulacağını bilmeden, her şeyi arka arkaya her şey hakkında yazmaya ve kendilerini tüm esnafların jack'leri olarak sunmaya çalışmaya başlar. Bunu yapmanıza gerek yok, gerçekten de olsa, bir boşluk gerektirmedikçe. Genel olarak, açıklaması sizi aradığı kişinin bu belirli alanda profesyonel olarak konuşacak olan işlevlere, deneyime ve başarılara odaklanın.
Farklı bir şekilde konuşursak, özgeçmiş, belirli bir boş yer türü için “keskinleştirilmelidir” ve İK'nın kendisinin gerekli bilgileri çıkarması ve sizin için en uygun olanı anlaması gerektiğini umarak, onlardan yeteneklerinizi ve başarılarınızı kaotik bir liste haline getirmemelidir.
Birden fazla özgeçmiş oluşturmak
Bu önceki paragrafın bir devamıdır.
Çok şey biliyor ve çok şey biliyorsanız, deneyiminiz herhangi bir alanla sınırlı değildir: örneğin, hem doğrudan satışta hem de müşterilerle birlikte çalışabilir, hem bu konuda hem de bu konuda deneyiminiz olur ve aslında umursamıyorsunuz. Onların çalışması için, daha iyi şartların verileceği, daha fazlasının önerileceği işe gideceksiniz. Bu durumda, iki özet oluşturmak daha iyidir: "satış yöneticisi" ve "müşteri hizmetleri yöneticisi", tüm kapsamlı deneyiminizi bir araya getirmek yerine, onu paylaşmak daha iyidir. Peki ve karşılık gelen boşlukları ilgili özeti yönlendirmek.
Eğer online portalda iş arıyorsanız, şirketler böyle bir "istasyon vagonu" nu sevmediklerinden, onlardan birini gizlemelisiniz. Ve iki farklı özgeçmişinizin olduğunu görürlerse, sizi arama olasılıkları yoktur. Herkesin göreceği bir ana şeye ve kimsenin görmediği bir veya daha fazla tarafa sahip olmanıza izin verin ve bunu seçici olarak gönderin.
Çalışmayı planladığınız belirli bir yönü aradığınızda bile, bazen hala birkaç özgeçmiş yapmanız gerekir. Örneğin, farklı şirketlerdeki mesleğiniz farklı bir şekilde çağrıldığında: bazıları için, bazı işlevlerde bulunan bir çalışanın iş analisti, bazıları için ise aynı çalışanın bir sistem analisti olarak adlandırılması gerekir.
Eğer HR-ru'ya bir sistem analistini araması söylenirse, birçok özette bu adı taşıyan belgeleri göstermemiz oldukça mümkün. Birkaç başlığı farklı başlıklar ile derlemeniz gerekecek, içerikte değişiklik yapmanız gerekmez.
Şahsen, uygulamamda farklı maaş düzeyleri olan birkaç özgeçmiş yaptım. Daha fazla ödemeye razı olunan yerlerde, daha yüksek bir maaş seviyesine işaret eden belgeyi gönderirim. 30 bin ruble talep ettiğimi belirtmeyeceğim, 50 binden ödemeye razı olurlar, 55 bini yazmayı tercih ederim ama bunun tersi, eğer bir yerde birden bire o kadar ödemeye hazır olmazlarsa, ama diğer tüm hususlarda iş bana çok yakışıyor. daha sonra gerekli maaşın düşük olduğu bir özgeçmiş göndereceğim. Bunu da not edebilirsiniz.
Deneyimsiz bir özgeçmiş nasıl oluşturulur
Eğer çok az tecrüben varsa. o zaman sizin için zor olacak: çok az kişi personelini eğitmek istiyor, herkes bir başkası tarafından kendi pahasına öğretilen hazır uzmanları bekliyor. Tecrübe geliştirilmeli. Sonra her şey hakkında yazın. İşletmede staj yaptınız mı? Tavanda tükürdüler ve bu zorunlu maddenin geçişi hakkında bir belge imzaladınız. Ama yine de, orada bir asistan olduğunuzu yazın, mesleğin temellerini öğrendim ve son olarak, sonuçların ardından, iş akışlarının bir tür optimizasyonunu önerdiniz (diplomada bu noktada bir şeyler yazdınız, anlatabilirsiniz).
İş yerindeki evraklarla işyerinde anne ya da babaya yardım ettiniz mi? Yazma: bir çalışma kitabı olmadan bir süre çalıştı, iş akışının organizasyonu ile ilgiliydi. Dedemin ülkedeki ot yataklarına yardım ettin mi? Şaka) Ama genel olarak anlıyorsunuz. Hiç bir deneyiminiz yoksa, mesleğiniz hakkındaki bilginize ve bu konudaki diğer bilgilere dayanarak, çok fazla çalışmadığınızı söylemek için bunu yapabilirsiniz.
Çalışma faaliyetinizle ilgili olarak ya da bir başkası ile ilgili deneyimlerinizden herhangi biri, tarifnamede biraz daha genişleyebilir. Sadece diploma öncesi uygulamaları, sözleşmesiz yan işleri vb. Belirlerseniz. Daha sonra bir üretim tesisinde çalışmanın diploma öncesi bir uygulama olduğu (parantez içerisinde, organizasyon ve pozisyon adından sonra - “diploma öncesi uygulama”) olduğu ve şirkette babanızla iş akışını organize etme konusundaki işinizin sadece yarı zamanlı bir iş olduğu açıklanmalıdır.
Kısa bir süre içinde birkaç işi değiştirdiğiniz gerçeğinin farkına varmamak için bu yapılmalı, bir yerde kalamayacağınız ve profesyonellik lehinizde konuşamayacağınız yazıyor. Ve bunun bir pratik olduğunu yazdığınızda, her şey hemen anlaşılır, herkes bunun içinden geçti ve ne olduğunu anlar.
Becerilerinizi güçlendirin
Daha profesyonel beceriler: dünya dilleri bilgisi, programlama dilleri, bilgisayar programları, özel kursları geçmek, daha iyi. Bir zamanlar bir yerde bir şeyler yaptıysanız, her şeyi belirtin: html kullandınız, biraz Fransızca konuştunuz, kurumda kullanılan kurumda bazı modelleme yöntemlerini geçtiniz. HTML - Temel Seviye, Fransızca - Temel Bilgi Bunların hiçbirini hatırlamıyor olsan bile. Olsun ve bunlardan birinin gerekli olduğu bir boşluğa davet edildiyseniz, bilgilerinizi genel olarak göstermeniz gerekecektir.
Bu, sıfır bilgiyi göstermekten daha iyidir, çünkü en azından bir şeyi bilmeniz, bir şeyi öğrenmenin veya yakalamanın zor olmadığını gösterir. Bu yüzden tereddüt etmeyin ve ne kadar bildiğinizi yazmayın, gereksiz bilgi olmayacaktır.
Belirli bir boşluğu sevdiyseniz, gereksinimlerine uyuyorsunuz, ancak yalnızca bir noktaya uymuyorsunuz: ortalama SQL bilgisine sahip olmak için seviyenizdeki bir uzmana ihtiyaç var, bu bazen iş için gereklidir, ancak her zaman değil. Bunu hiç duymamışsınız, google ve genel bir fikir edinmek için mantıklı. Sanırım nedenini zaten tahmin ettin. Bu doğru! SQL özetine yazmak - temel bilgiler. Röportajda, bunu pratikte kullandıklarını söyleyebilir, sadece nasıl düşündüklerini veya kimin yaptığını sormalarını söyleyebilirsiniz.
Elbette bu, becerinin kendisine bağlı, SQL en ilkel düzeyde o kadar zor değil, hepsi bir takım temel komutlar ve sorgular içeriyor. Bir programlama dili için bir şeyler bulmak daha zor olacaktır, özellikle de yapmadıysanız ve bu işin tüm işlevselliği bu dilde programlar yazmaya başlar. Kısacası, Devlet Standart Komitesi bilgisi, standartlar, bazı uluslararası kurallar gibi basit bir şey gerektiren bazı yan işlevlerden bahsediyorsak, röportajın arifesinde bu konuyu tanımanın ve bu bilgiyi belirtmenin her zaman bir anlamı olduğunu düşünüyorum. devam ettirir.
Sonuç
Hepsi bu, iş aramalarınızda size iyi şanslar diliyorum, size küçük şeylerden memnun olmamanızı, başkalarının çıkarları tarafından yönlendirilmemenizi ve size en çok uyan bir iş bulmanızı öneriyorum. Bilgi ve becerilerini göstermek için tereddüt etmeyin, kendinizi övmekten korkmayın: aşırı alçakgönüllülük bu konuda hiçbir şeye ihtiyaç duymaz. İş arama özgeçmiş ile başlar, sorumlu bir şekilde yaklaşın ve üzerinde çalışmak için tembel olmayın!
