İş arayanlar genellikle, bir kişinin hangi özelliklerinin özgeçmişinde gösterilebileceği ve hangilerinin sessiz kalmasının daha iyi olacağı sorusu vardır.
İlk seçim aşaması çok önemlidir.Özellikle ciddi şirketler ve sorumluluk pozisyonlarında.
Bu nedenle, bir özgeçmiş uygun şekilde yazılmalı ve dikkatlice kontrol edilmelidir.
Kendiniz hakkında daha fazla şey yaratmanıza izin veren psikolojik yöntemleri kullanmak faydalı olacaktır. olumlu bir izlenim.
Ne belirtmeli?
Aday ve şirket için bunun anlamı nedir?
Neden bazı özelliklerinin özgeçmişinde belirtiyorum?
İlk bakışta iş deneyimi, tamamlanan eğitim, mevcut sertifikalar ve bunların listelenmesi yeterli görünüyor. Bir işveren bir seçim yapabilir.
Ancak, İK yöneticisi sadece iş deneyiminize odaklanmıyorAma aynı zamanda bir bütün olarak belirli bir pozisyon için uygun olup olmadığınızı da.
Yetkili bir lider, çalışanların yalnızca birbirleriyle ortak bir dil bulmasını sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda kuruluşun yararı için de etkili bir şekilde çalışabilecek bir ekip seçer. Ve bu personel yöneticisi için en zor görevdir.
Bazı meslekler kolayca beceri gerektirir. insanlarla ortak bir dil bulun. Diğer pozisyonlarda, dikkat, sabır ve yüksek sorumluluk seviyesine sahip olmak önemlidir. Takımla iletişim kurma şekliniz, özellikle de ileride bir grup çalışması varsa, aynı derecede önemlidir.
Ne belirtmeniz gerekiyor kendiniz hakkında ek kişisel bilgiler:
- işveren ne kadar sosyal olduğunuzu bilmek istiyor;
- kendini nasıl değerlendirdiğini görmek istiyor;
- İşveren için kişisel özelliklerine göre belirli bir pozisyona tekabül etmeniz önemlidir;
- Başvurduğunuz pozisyonda çalışmaya gerçekten hazır olup olmadığınızı veya şüpheleriniz olduğunu bilmek istiyor.
Devam et Bir iş için aday seçmenin ilk aşaması, bu nedenle ilgisiz olan herhangi bir şeye bile ilk bakışta dikkat edilir.
Sizin için olumlu veya tarafsız görünen nitelikler olabilir bir engel işe gitmek için
Veya, aksine, olumsuz özelliklerin bazı pozisyonlarda bir avantajı olabilir.
İşveren gereksinimleri
İş nitelikleri, bir kişinin kendisine verilen görevi yerine getirmesine ve belirli bir pozisyonda çalışmasına yardımcı olan yetenekleri içerir. Büyük bir rol oynar özel eğitim, önceki deneyim çalışması.
İşveren, mesleki ve iş becerilerini değerlendirerek, başvuranın şirkete ne gibi faydalar sağlayabileceğine, onu işe almanın ve eğitmenin karlı olup olmadığına odaklanır.
Yanlış çalışan seçimi - bu ilk para ve şirket karı kaybı, yeni bir kişi aramaya ihtiyaç duymaktır.
Her yayında tercih edilen özellikler kümesiçalışanın sahip olması gereken:
- istenen ve istenen eğitim seviyesi;
- bu tür faaliyetlerde veya buna yakın deneyimlerde;
- Belirli yeteneklerin varlığı - eğer deneyiminiz yoksa, ancak özellikler doğru becerileri öğretmenize izin veriyorsa, o zaman pozisyon için kabul edilme şansınız vardır;
- kişisel özellikler - bazı durumlarda sinir sisteminin özellikleri bile, strese karşı direnç değerlendirilir;
- Başvuranın belirli bir pozisyonda ve temsil edilen şirkette çalışmaya hazır olması.
İdeal Aday YokAncak belirli pozisyonlarda çalışmak için en uygun olanlar var. Kişiliğinin, ruhunun, yeteneklerinin ve önceki deneyimlerinin özellikleri nedeniyle belirli bir uzmanlık alanında çalışamayanlar var.
Kişisel niteliklere ek olarak, motivasyon da ortaya çıkar - başvuru sahibi gerçekten bir iş bulma arzusu ile gelse de, ya da bunun için gerekli olduğundan şüpheleniyorsa.
Ne yazmalı?
Öyleyse, devam etmeden önce ve zor bir görev var: içinde ne belirtmeli. Çok fazla kişisel nitelik yazmayın, en temelini seçebilme ve seçilen pozisyona kabul için en önemli olanlar.
En uygun sayı beş. Bu nedenle, işveren kişiliğinizin değerlendirmesinde gezinmek için daha kolay ve özelliklerinin tanımına rasyonel bir şekilde yaklaşabileceğinizi görüyor.
Bir çalışan kendisi hakkında çok fazla olumlu nitelik yazarsa, bu mümkün olduğu kadar kendini göstermek istediğini gösterebilir. daha uygun bir ışıktave ayrıca onun en önemli özelliklerini seçmesi zor.
Olumlu güçler
Bir iş başvurusunda bulunurken, kendiniz hakkında, personel müdürüne yazmakta olumlu olan şey sana dikkat etti? İlk önce, başvurduğunuz pozisyon için gereklilikleri inceleyin.
İşveren sizden ne bekliyor? Şirketin çalışanlarına yaptığı gereksinimlere bakın.
Geçmiş ve şimdiki çalışanlarla konuşma fırsatınız varsa. Bu sosyal ağlarda özel gruplar bularak yapılabilir.
Yeni işe giriyorsanız, kariyerinizin başındasınız, o zaman en iyi nitelikler düşünülebilir:
- öğrenme yeteneği;
- kurumsal gereksinimlere uyum sağlama yeteneği;
- ekiple ortak bir dil bulma, çalışma ortamına katılma becerisi;
- dakiklik;
- doğruluk;
- iletişime açıklık;
- odak;
- işe standart olmayan yaklaşım - bu özellikle yaratıcı ekiplerde önemlidir.
Bir yönetici için temel özellikler biraz farklı olacaktır:
- düşünme esnekliği, karmaşık görevlerle başa çıkma becerisi;
- stres direnci;
- liderlik özelliklerinin varlığı, karizma;
- bağımsızlık;
- standart olmayan görevleri çözme yeteneği;
- takım yönetme yeteneği, farklı çalışanlara yaklaşım bulma becerisi;
- kendisine verilen sorumluluğun anlaşılması.
Pozisyon insanlarla çalışmayı içeriyorsa, iletişim becerilerinin varlığı fayda. Ayrıca çatışmanın yokluğunu, uyuşmazlıkları sakince çözme yeteneğini de hesaba katar.
İşveren hangi sebepten vazgeçtiğinizi ve karakterinizin bir ekip çalışmasına müdahale edip etmediğini sorabilir.
Olumsuz, zayıf yönler
Özgeçmiş içindeki olumsuz nitelikler de tanımlanmalıdır. Ve burada başvuru sahibi özellikle dikkatli olmak zorundadır. Olmaz Bir kişinin kesinlikle hiçbir olumsuz karakter özelliğine sahip olmadığını
Özet olarak, belirtilmeleri gerekir, ancak bunları seçmelisiniz. İşvereni yabancılaştırmayın. Yani, olumlu nitelikler ön plana çıkmalı ve negatif olanları bir ilave olarak gelebilir, tolere edilebilecek kişilik özellikleri.
Olumsuz nitelikler arasında Aşağıdakileri belirleyebilirsiniz:
- gösterişsizlik;
- bilgiçlik;
- mükemmeliyetçilik;
- iş tecrübesi eksikliği.
Kişiliğin olumsuz yönleri deşifre edilebilir.
Örneğin, ne ifade edilirse bilgiçlik taslama - Masanızda mükemmel bir düzen olmasını seviyorsunuz.
Yani, bireyin mülkiyeti olumsuz görünüyor, ancak iş sürecine fayda sağlayabilir.
Anahtar nitelikler
Temel nitelikleriniz özgeçmişe yansıtılmalıdır. Geleneksel olarak dört türe ayrılabilir:
Diğer insanlara karşı tutum:
- iletişim becerileri;
- ihtilafının olmaması;
- meslektaşları ile ortak bir dil bulma yeteneği;
- müşterilerle iletişim kurma ve sonuçlara ulaşma yeteneği;
- iyi niyet.
Çalışma tutumu:
- sorumluluk;
- stres direnci;
- dakiklik;
- temizlik;
- care;
- sebat;
- pozisyona ilgi;
- başarı motivasyonu;
- öğrenme arzusu.
Şirketin eşyalarına ve mülklerine karşı tutum:
- tasarruf;
- temizlik;
- pedantry - işyerinde düzeni sağlama yeteneği;
- dürüstlük - çalma isteği yok;
- çalışma alanının yetkili organizasyonu.
Kendine karşı tutum:
- güven;
- maksatlılık - ne istediğini biliyor;
- kendine saygı;
- belirli bir pozisyon için gereken yeteneklerin varlığı;
- kendilerini ve yeteneklerini yeterli şekilde değerlendirmek.
ek
Ek özellikler kişilik özelliklerini daha iyi ortaya çıkarmanıza izin verir. Negatif özelliklerin ciddiyetini azaltmak.
Yaratıcı yeteneklerin varlığını, konumlarıyla doğrudan ilgili olmayan derslerin geçişini anlatır, ancak başvuru sahibine bazı avantajlar sağlar.
Bu İngilizce dili, spor, seyahat, gönüllülük bilgisi olabilir.
İş tarafınızı vurgulayın. Bazı beceriler ve beceriler sizin için önemsiz görünse bile, lütfen bunları belirtin - bu bir artı olabilir.
Ayrıca, bir pozisyona uymazsanız, sunulan özelliğe göre başka bir teklif almanız muhtemeldir.
örnekler
Kızlar için
Daha önce de belirtildiği gibi, birçok bakımdan belirli niteliklerin varlığı, başvuru sahibinin girdiği pozisyona bağlıdır.
Kızlar için her şeyden önce sahip olmak önemlidir tevazu.
yaratıcı ekipler Bireysel giyim tarzına dikkat edebilir. İş dünyasında, asgari süslemeler ve parlak unsurlarla sıkı kıyafetler kullanmak tercih edilir.
Kız bekliyorum performans, iletişim becerileri. Kendinizi bir takımda uygun şekilde uygulayabilmeniz, ondan ayrılmamanız ve üyelerinin çoğunluğuyla ortak bir dil bulmanız önemlidir.
Kızlar en çok satıcı olarak çalışır. Gelişmiş iletişim becerileri, samimiyeti ve cazibesi sayesinde müşterilerle ortak bir dil bulmaları daha kolaydır.
Bir kız pedagojik bir uzmanlığın temsilcisi ise, sabır, çocuk sevgisi, öğretime ilgi ve özel bilginin varlığı gerekir. Tecrübe her zaman önemli değildir.Ancak, belirli bir pozisyonda çalışma ve gelişme arzusu önemlidir.
Kızlara yönelik liderlik özelliklerinin varlığı, daha güçlü cinsellikten daha az talepte bulunur. İstisna, liderlik pozisyonlarının yanı sıra koçluk ve koçlukla ilgili uzmanlık alanlarıdır.
Böylece, Ana özelliklerin listesi kadınlar için bu gibi görünüyor:
- dakiklik;
- sebat;
- iletişim becerileri;
- dostu.
Bununla birlikte, yalnızca erkek özellikleri olduğu ve yalnızca dişi özellikleri olduğu söylenemez, birçok bakımdan her şeyin konumuna bağlı olduğu söylenemez.
Bir erkek için
Erkekler genellikle yapar daha sorumlu pozisyonlara.
için inşaat ve mühendislik özellikleri Aşağıdaki özellikler önemlidir:
- care;
- sorumluluk;
- iyi fiziksel hazırlık;
- iş deneyimi ve eğitim.
Liderlik nitelikleri yararlı olacaktır. Ayrıca sayılır kötü alışkanlık yok.
Kafa için
Şirketin başarısı ve ekibin uyumu büyük ölçüde yöneticiye bağlıdır. Bu nedenle, ciddi pozisyonlarda seçim en dikkatli şekilde yapılır.
Başvuru sahibinin iletişim kurması ne kadar kolay ve hızlı görünüyor. Korkusu var mı, kendine şüphe ediyor mu - bu nitelikler liderlik pozisyonuna girmenin önünde bir engeldir.
Kafa olmalı zahmetliama aynı zamanda, bazı anlarda, belirli hedeflere ulaşma ve ekibin etkin yönetimi uğruna yumuşaklık ve hoşgörü gösterme yeteneğine sahip olmak.
Despot başkanı personeli korku içinde tutacak, ancak korku yüksek başarılara engel olacak ve personel devir hızını etkileyecektir. Çok yumuşak bir yönetmen de olamaz personelin verimli şekilde yönetilmesi ve onların faaliyetlerini izlemek.
Yüksek pozisyonlar için, yüksek bir enerji seviyesine sahip olmak önemlidir, çünkü iş yüksek bir geri dönüş gerektirir ve sürekli hareket ve stres ile ilişkilidir.
Önemli bir özellik bağımsızlık. Üst yönetici karar vermede kendisine güvenmek zorundadır. Seçimden şüphe etmemesi ve diğer çalışanlara nasıl davranması gerektiğine dair bir örnek vermemesi için eylemlerinin sorumluluğunu üstlenebilmelidir.
Bağımsız yönetici deneyecek sorumluluk almak nihayetinde para kaybına ve etkin olmayan çalışmalara yol açacak olan astları veya üst düzey yöneticileri.
Böylece, bir özgeçmişi doğru bir şekilde oluşturma ve gerekli mesleki ve kişisel özellikleri içine girme becerisi - başvuru sahibinin önemli kalitesi.
İyi bir özet nasıl yapılır:
