Burada hakkında konuşacağız iş nasıl tedavi edilir. Aşağıdaki ipuçları, işteki başarısızlıklar hakkında daha az endişelenmenize, bir çalışan olarak haklarınızı nasıl savunacağınızı, üstlerinden korkmamanızı ve yaşamla iş arasında bir denge kurmayı öğrenmenize yardımcı olacaktır.
Bu makalenin yazılması beni, çalışmalarını çok ciddiye alan birçok tanıdıklarımın olumsuz deneyimlerine itti, ofisinde gerçekleşen olaylara duygusal olarak dahil. Ve bu nedenle, işteki entrikalar ve kazalar, boş zamanlarında bile, iş hakkında düşünmelerini, çok endişelenmelerini sağlar.
Geçmiş iş tecrübem de bu makalenin temelini oluşturdu. Bir işverenin kendimi sömürmesine izin verdiğimde, işte kaldım ve kişisel hayatımın önceliği olarak gördüm. Şimdi bu hatayı yapmayı bıraktım. Ve size kişisel hayatımı işten korumama, hatalarım için endişelenmeyi bırakmama, üstlerimin tutumu yüzünden ve diğer insanların çıkarlarına değil, çalışma faaliyetlerini kendime hizmet ediyor gibi görmeme yardımcı olan kuralları anlatmak istiyorum.
Bu yazı çoğunlukla ofis işlerine adanmıştır. Ancak, tavsiyem her türlü çalışanlara yardımcı olabilir.
Kural 1 - Bir fikir için değil, para için çalışın
Bu bariz bir ifade, bulamadınız mı? Ancak, çoğu zaman olduğu gibi, insanlar en banal şeyleri unuturlar. Ve bu, diğer şeylerin yanı sıra, işvereniniz tarafından kolaylaştırılmıştır. İşveren, işçinin çoğunlukla fikir için ve sadece o zaman para için çalışıp çalışmadığı daha karlı. Neden?
İşinin anlamının maaşının ne olduğunu anlayan biri, sömürmesi çok zor.
İşten sonra bir ay oyalanmayacak, parası ödenmediğinde ailesini veya kişisel hayatını unutacak. Daha uygun çalışma koşullarıyla başka bir işe geçme fırsatını kaçırmayacak, çünkü para için çalışıyor. Bunun için maddi tazminat alamazsa, faaliyet alanı dışında çok fazla çalışma yapmaz.
İşverenlerin en saçma taleplerini sessizce kabul etmek yerine tartışmalı durumlarda iş ilişkilerini düzenleyen yasaya itiraz edecek.
Bu nedenle, birçok şirket “fikir için” çalışma arzusu olan çalışanları bulmaya çalışır ve bu arzu bu süreçte şiddetle teşvik edilir.
Modern şirketlerin kapitalist toplumların yaratıkları olmalarına rağmen, kendi içlerinde sosyalist oluşumların birçok özelliğini de içeriyorlar. Kurumsal değerlerin bir düzenlemesi olan bir "kült lider" yaratılır. Şirketin amacı ve toplu mal, her bir çalışanın çalışmalarına en fazla ilgi duyan pozisyona yükseltilir. Çalışan, kendi refahı için değil, şirketin, kollektifin, toplumun yararına çalıştığı ortamda ideolojik bir atmosfer yaratır!
İnsanları, şirkette çalışırken para kazanmalarına rağmen, burada tüccar çıkarlarından daha fazlası için olduklarına ikna etmeye çalışıyorlar. Ve insanlardaki örgütlerde bu mahkumiyeti desteklemek için çeşitli yollara başvururlar: eğitimler, liderlerin konuşmaları, propaganda, ödüllendirme, regalia ve unvanlar (“yılın çalışanı”), marka sömürüsü, vatanseverliğin kurumsal emniyeti. vb
Bu araçların kullanımı saçma gelen ne, belirli şirkete bağlıdır. Büyük Batı şirketlerinde (Batı - coğrafi olarak değil, iş kurma modeliyle ilgili olarak: Japon, Koreli firmalar bu modele bağlanabilir, birçok yerli kuruluş gibi) kurumsal vatanseverlik, diğer tüm firmalardan daha güçlü bir şekilde yetiştirilir.
Kötü mü Her zaman değil. Bir yandan, sadık çalışan arayan şirkette, paraya ek olarak çalışacakları teşvikler yaratmaya çalıştığından, paraya ek olarak çalışma sürecine olan ilgilerini artırmaya çalıştığı konusunda yanlış bir şey yoktur.
Öte yandan vatanseverlik, sadakat, kurumsal değerler, vahşice olmayan işverenler için personelin sömürülmesi için bahane olarak hizmet edebilir. Birçok şirket karı dışında hiçbir şeyi umursamıyor. Kişisel yaşamınıza ve kişisel çıkarlarınıza aldırış etmiyorlar, mümkün olduğu kadar çok ve mümkün olduğunca çalışmaları yararlı. Ne kadar çok çalışırsanız ve ne kadar az isterseniz, işiniz o şirketin yöneticileri ve hissedarları için o kadar yararlı olur, ancak sizin için o kadar az fayda sağlar.
“Fikir için” çalışmak da birçok gereksiz deneyim ve hayal kırıklığına yol açar. Para için çalışan bir kişi için, iş yerindeki olayların olası en kötü gelişimi onun işten çıkarılması olacaktır. Ücretinin ödenmeyeceğinden veya zamanında ödenmeyeceğinden veya bonus alamayacağından korkabilir. Çalışmalarında bir hata yaptıysa, bundan sıkılmayacak, çünkü bunun için mutlaka kovulmayacak mı?
Bir fikir için çalışan (veya kendi isteklerini yerine getirmek uğruna çalışan) bir kişi, patronlarının çabalarına dikkat etmeyeceğinden, meslektaşlarının profesyonelliğine hayran kalmayacağından korkabilir. “Fikir için” çalışanı, işyerindeki hatalarını kişisel iflasının kanıtı olarak kişisel bir trajedi olarak görür.
Çalışanlar hasta fikri için çalışmaya geliyorlar, geç saatlere kadar ofiste kalıyorlar, ücretli olmasalar bile hafta sonları çalışıyorlar. İş uğruna, kendi sağlıklarını, kişisel yaşamlarını ve ailelerini ihmal etmeye hazırlar. Şirketler bence bir erdem gibi davranıyorlar, benim görüşüme göre bu sadece acı verici bir saplantı, hizmet ve bağımlılık şekliydi.
Para için çalışmak, işe daha az duygusal bağınız var.
Bu nedenle, bir işverenin sizin çıkarınıza değil, kendi çıkarlarına göre çekebileceği daha az sayıda işle işinizle ilişkilendirilirsiniz. Ve ne kadar az bağlı olursanız, o kadar az sıkıntı yaşarsınız ve işten başka bir şey hakkında düşünmek için daha fazla yeriniz olur. Sonuç olarak, başarısızlıkları daha kolay tedavi etmeye başlarsınız, eve geldiğinizde çalışmayı unutursunuz, yetkililerin kınamaları sizin için kişisel bir dramaya dönüşmez ve entrika çalışanları sizin tarafınızdan geçer.
İşe neden gittiğinizi daima kendinize hatırlatın. Para kazanmak, ailenizi sağlamak için buradasınız. Burada olabilecek en kötü şey kovulman. Bazıları için işten çıkarılma kritik bir olaydır, çünkü olmayanlar için, iş her zaman bulunabilir. Ancak, her durumda, işten çıkarılma, anatema tarafından ihanet edileceğiniz anlamına gelmez, sizi Anavatan'a hain yapar. Bu, mevcut işi bırakmak, yeni bir yer ve yeni fırsatlar bulmak anlamına gelir.
İş sadece hedeflere ulaşmak için bir araçtır! Bu bir amaç değil, fedakarlığınızı ailenizi, sağlığınızı ve mutluluğunuzu koymak zorundasınız.
Para için çalışmak, yalnızca ağırlıklı olarak “fikir için” işten vazgeçmek anlamına gelmez. Bu onların tutkularının ve isteklerinin giderilmesi için çalışmak anlamına gelmez. Komuta etmek, insanlara baskı yapmak, kendiniz için önemli gözükmek için çalışırsanız, işte herhangi bir başarısızlığı öz saygı için bir meydan okuma olarak algılayacak ve sonuç olarak kalbe başarısızlık duyacaksınız.
Lütfen sevgili işinize olan sevginizi terk etmeye ve soğuk pragmatizmle değiştirmeye zorlamak istediğimi düşünmeyin. İşini seviyorum, ama bu aşkı acı veren bir bağımlılık yapmayın! Her şeyde ölçüme uymanız gerekir.
“Neden çok para kazanmaktan korkuyoruz” başlıklı makalemi okumak için - “fikir için” çalışanlarına ithaf edilmiştir!
Kural 2 - Unutma, iş sözleşmesinde belirtilenler dışında kimseye hiçbir şey borçlu değilsin.
Birçok firma, çalışanların kuruluşun faaliyetlerine kişisel katılımı duygusundan yararlanmaya çalışır. Bazen bu, iş kanunu kapsamı dışında olan çalışanın gereksinimlerinin sunumunda ifade edilir. Örneğin, bu sistematik ücretsiz işlem, hafta sonu tazminatsız çalışma talepleri, çalışanın yükümlülüklerinin bir parçası olmayan iş yapma talimatları için geçerlidir.
Yönetim bunu “üretim zorunluluğu”, mevsimsel satış zirveleri, şirket için zor dönemler ve organizasyonda oluşturulan normlar (“bu şekilde yaptık”) ile motive edebilir. Ama neden bu senin kişisel problemin olsun?
Kendinizi emek işvereni olarak hayal edin. Dairenizde tamirat yapmak için işçi kiraladığınızı varsayalım. Onlardan ücretsiz olarak çalışmalarını istemediğiniz sürece, yeni bir tamirle bir apartman dairesinde yaşamak için sabırsızlandığınız iyi bir aileniz olduğu için mi? Ya da zor zamanlar geçirdiğiniz ve çok az ödeme yaptığınız için mi?
Hayır, yapmayacaksınız, çünkü bunların sizin sorunlarınız olduğunu ve kendi çıkarları olan işçilerin sorunlarının olmadığını ve aynı zamanda ailelerini beslemeleri gerektiğini anlıyorsunuz. Elbette, bu işçilerle sürekli olarak çalışıyorsanız, taraflara birbirleriyle ilgili bazı tavizler olabilir. Ama her şeyin bir sınırı olmalı!
Neden seni kendi yararına kullanma hakkını veriyorsun? Neden biri zor zamanlar geçirdiği veya mevsimlik satışlarla baş edemediği için ücretsiz çalışmak zorundasınız?
Bunlar senin problemin değil! Şirket iş hacmiyle sürekli başa çıkmıyorsa, daha fazla yeni eleman işe almalıdır. Personelin bir kısmı yüklü ise, yönetim sorumlulukları çalışanlar arasında daha etkin bir şekilde dağıtabilir. Tüm bunlar, şirket tarafından yeni kaynakların çekilmesiyle değil de mevcut kaynakların sömürülmesiyle karar verilmesi gereken bir iş!
Liderler sorumluluk duygusu üzerine spekülasyon yapmayı severler. Size söylenebilir: "Şimdi ayrılırsanız, müşteriler siparişlerini almayacaklar! Ücretsiz çalışın! Şirket size ihtiyacı var!"
Şirketin müşterileri düzenli olarak yalnızca ücretsiz ders dışı çalışma yoluyla sipariş alırlarsa, şirketin zaman içinde ilgilenmediği sürekli sorunların olduğu anlamına gelir. Ayrıca çalışanların kişisel sorumluluğu konusunda serbest emek ve spekülasyon çekerek “delik tamir etmeye” çalışıyor!
Eğer müşteri işte 23: 00'te oturmayacağınız için emri alamazsa, yönetim daha önce düşünmüş olmalıydı. Müşteriler bir şey almasalar bile, çok mu korkutucu? İşinizin yanında ütüler satan bir şirket olduğunu ve arkadaşınızın da içinde çalıştığını hayal edin. Ondan bir çağrı alıyorsunuz ve o panik içinde telefona ağlıyor: daha hızlı! Bana yardım et Ütüyü sevk etmek için zamanımız yok! Müvekkillerimiz yarın buruşuk tişörtleriyle işe gidecek! İnsanların yarın buruşuk kıyafetlerle çalışmasını ister misiniz? Koş buradan, arabadaki ütüyü yükle! "
Orada koşmuyorsun, çünkü ütüler umrunda değil. Orada çalışmadığınız ve başlangıçta bu ütülerden sorumlu olmadığınız açıktır. Ancak iş görevlerinizin ötesine geçenlerden de siz sorumlu değilsiniz. Sadece birisinin malları göndermek için sürekli zamanı olmadığı için oyalanmamalısınız. İş gününüz bittikten sonra bitmemiş işiniz sizin için yabancı cüruf olur! Ona ne olursa olsun, bu senin endişen değil!
Ailenizle, çocuklarınızla daha fazla zaman geçirin. Sana bazı hissedarlardan ve patronlardan daha çok ihtiyaçları var!
Burada hemen durup önemli bir not almak istiyorum. Bir tür kurumsal bireycilik vaaz ettiğimi düşünmenizi istemem ve iş gününüz bittikten sonra iş sözleşmesini patrona göstererek işinizden ayrılmaya meyilli olmanızı istemiyorum.
Sözleşmenizde belirtilmemiş olsa bile meslektaşlarınıza yardımcı olacak korkutucu bir şey yok. Patronunuz sizden altı ay içinde ilk kez kalmanızı isterse, bu konuda yanlış bir şey yoktur. Özellikle doktor olarak çalışıyorsanız ve mesele insanlarsa, ütüler değil.
Her organizasyonda öngörülemeyen durumlar meydana gelir ve bu normaldir. Kendine yardım etmek istiyorsan - yardım et. Fakat her şey ölçülü olarak iyidir. Yardım ve insan ilişkilerini sizi sömürmeye çevirmeyin. Ücretsiz fazla mesai yapılması normal ise, organizasyonda normale döndüyse, bu normal değildir!
Kural 3 - İlişkiyi bozmaktan korkma
İşvereninizin iş kanunlarını ihlal etmesine izin vermezseniz, onunla olan ilişkiyi mahvedeceğinizden korkmayın. "Akşam saat 6'da eve giderdim, ama aniden patron bana kötü davrandı, bu yüzden 9'a kadar oturacağım".
Hiç kimse çekingen ve kendi haklarını savunamayan insanlara saygı duymaz. Yetkililerin en yasadışı talebini bile kimseye uymazsanız ve buna karşı bir söz söylemekten korkarsanız, o zaman herhangi bir saygı göstermeyeceksiniz. Kendinizi hayal edin, her zaman her şeyi kabul eden bir insana nasıl davranırsınız? Ona saygı duyar mısın? Mütevazi bir hizmetçi gibi muamele görebilir, ancak saygı gösterilemez!
Sizi temin ederim ki yumuşaklık ve tevazu değil, sertlik gösterdiğiniz zaman saygı göreceksiniz.
Yasa gereğince talep ettiğiniz şeyi talep ederseniz, ilişkiyi bozmazsınız. Fakat insanlar buna çok kötü tepki verseler bile, kişisel problemleri devam edecektir. Bir işin var, köleliğe alınmamışsın. Örgütte yasallaştırılmış kölelik normal kabul edilirse ve onu normal görmeyenlere karşı kötü bir tutum varsa, böyle bir kuruluşta yapacak hiçbir şeyiniz yoktur.
Kural 4 - Yetkili makamlardan korkma!
Üstlerin, seninle aynı insanlar, kendilerine önemli bir tür ofis gökdelenleri empoze etmelerine izin ver, kendilerini bir ölümlü duvardan korudular. Bir şey size uymuyorsa, liderliğinizle konuşmaktan korkmayın.
Mezun olduktan hemen sonra aynı kurumda çalıştım. O zaman dün çok kararsız ve çekingen bir öğrenciydim. Organizasyondaki maaş gayri resmi idi. Bu, şirketi vergilerden kaçmak için yapıldı. Bu nedenle, gerçek maaş iş sözleşmesine yansıtılmamıştır. Çalışmaya başladığımda, mülakatta söz verdiklerinden daha az ödemeye başladılar. Çok büyük değildi, ancak önemli bir fark vardı. Vaat edilen maaşın yaklaşık% 10'uydu.
Akrabalarım bana şunları söyledi: Gel ve neden olduğunu gör. Ama patronuma gidip tamamen adil bir soru sormaktan korkuyordum: "Neden söz verdiğimden daha az para kazanıyorum? Bir şekilde durumu düzeltelim."
Neden korktum? Söyleyemem. Muhtemelen, kendi kendinden şüphe duyduğum, kendi tecrübesizliğim ve acımasız kişiliğim üzerine büyük bir organizasyonun üstünlüğü duygusunun önemsiz sorgulamaları ile karıştırıldığı patronun otoritesi.
Sonra, bu şirkette iki yıl çalıştıktan sonra, yine de yetkililere bu soruyla yaklaştım. Hala korktum, ama sonra korkularımı görmezden gelmeyi öğrendim. Her şeyi doğru yaptığımı biliyordum. Ancak çok geç oldu, gereksinimlerim karşılanmadı. Yakında yeni bir iş buldum ve bu konuşmadan birkaç hafta sonra şirketten ayrıldım.
Hiçbir şeyden korkma. Ne kadar önemli ve katı olursa olsun, yükselmeye değer olduğunuzu düşünüyorsanız - patrona gidin ve ona sorun. Sana ne yapacak? İyi düşün! Seni kovdu mu? Hayır! Sana daha mı kötü davranacak? Çok zor!
Şişirilmiş şirket kültürünün bir patronun yetkisi ile ifade edilme korkusu, çocuğun bir anaokulu öğretmeni mantıksız korkusuyla aynıdır! Sen çocuk değilsin! Korkacak bir şey yok!
Yetkililerle konuşun. Fikirlerinizi sunun, çalışma koşullarını tartışın, tartışmalı sorunları çözün, maaş zammı isteyin. Unutma, patronun seninle aynı kişi ve senin için kötü bir şey yapamıyor. Eğer hala korkuyorsan - bu korkuyu unut. Bu, içinde oturan küçük çocuğun korkusu. Bu hissi aş ve harekete geç!
Kural 5 - İşyerindeki başarısızlıklardan cayma
Bir hata mı yaptın? Şirket sizden müşterilerinize karşı yükümlülüklerinizi geciktirdi mi? Önemli değil! Her şey yanlış olur.
Patronun seni vurmasından korkuyor musun? Peki ya azarladıysa? Seni ofisinde boğmayacak. Kelimeler kimseyi öldürmedi. Tekrar ediyorum, anaokulunda değilsiniz, alçaklardan korkmak. Yapabileceğiniz en kötü şey - ateş (çoğu zaman, çıktı paketini yasaya uygun olarak ödeyerek azaltmak).
İşyerinde bir hata yaparak, bir tür ciddi ahlaki suç işlemezsiniz (eğer doktor değilseniz, elbette doktorlar bile yanlıştır), patronunuz sizi başka türlü ikna etmeye çalışsa da, sizi utandırmaya ve vicdanınıza itiraz etmeye çalışsa da. “Ah, müşteri malları almadı, oh senin yüzünden felaket!
Önemli değil. Sadece şirketin varlıklarına sahip olan bazı insanlar, biraz daha az kar elde eder. Meslektaşlarınızın veya patronunuzun (genellikle) maaşlarından para kaybı düşülmeyecektir. Bu nedenle, hata yaparken hiçbirini ikame edemezsiniz.
İş yerinde bir hata yaparsanız - bu değersiz bir kişi olduğunuz anlamına gelmez. Birçok insan yanılıyor. Kusursuz bir performans sergileme yeteneği ana insan erdem değildir. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
