Kendinizi ifade etmenin, yaratıcılığınız hakkında söylemekten daha az özgün bir yol hayal etmek zordur. Bu kalite işlerle veya özgeçmişlerle dolu. İşverenler, çalışanlarının yaratıcılığını gerektirirken, hizmet kaydında bunu belirtmekten şüphelenirler. Yaratıcılığın, birçok insanın zaten bacaklarını kırdığı bir engel olduğu ortaya çıktı. Bu durumda nasıl olunur? Yaratıcılığın ne olduğunu nasıl anlayabilirim? Geliştirmeye değer mi? Yaratıcılığın gelişimi nasıl? Kendin geliştirmek mümkün mü? Yaratıcılık hakkında yaratıcı bir şekilde konuşalım.
Yaratıcılık nedir?
Yaratıcılık, mevcut bilgi veya deneyime dayanarak beklenmeyen kararlar verebilme yeteneğidir. Yaratıcılığın, yeni bir şey yaratmasına yardım eden bir kişinin yaratıcı potansiyeli olduğu ortaya çıktı. Karışıklık var. Çocukluğundan beri hepsi "yaratıcılık" kelimesine alışmıştı.
Neden bir çeşit yaratıcılık icat ettin? Yaratıcılıktan farkı nedir? Bu kavramı değiştirir, çoğaltır veya tamamlar mı? Her şey oldukça basit. Yaratıcılık bir süreçtir ve yaratıcılık, yaratıcılığa katılmaya yardımcı olan bir yetenektir. Yani, eğer birileri yaratıcılık geliştirmişse, yaratması çok daha kolaydır.
Bir kişinin bu özelliği zihinsel süreçlerinin akışına bağlı olduğundan, psikolojideki yaratıcılığın nasıl anlaşıldığı ilginçtir. Bu bilimde yaratıcılık, bir insanın yaratıcı yeteneğini belirleyen kararlı bir özelliktir. Ortaya çıkan görevin yerine getirilmesine cevap olarak ortaya çıkan, bireyin iç potansiyeli hakkında konuşmak gelenekseldir.
Abraham Maslow'a göre yaratıcılık, kendini gerçekleştirmeye eğilimli, yani kişisel yeteneklerinin tam gelişmesine yatkın insanların evrensel bir özelliğidir. Sadece yaratıcılık sürecinde, kişi klişeleşmiş bir şekilde değil, orijinal bir şekilde hareket ederek, tamamen açılma fırsatını elde eder.
Yaratıcılığın gelişme derecesini daha iyi anlamak için, varlığını belirlemeye yardımcı olacak kriterler vardır.
Yaratıcılık kriterleri
Yaratıcılığı şekillendiren ana kriterler şunlardır:
- akıcılık - belirli bir zamanda mümkün olduğu kadar çok fikir üretme yeteneği;
- esneklik - problemin değişen koşullarına uyum sağlayarak basit davranma yeteneği;
- özgünlük - özel çözümler üretme yeteneği;
- özen - fikirlerin detaylı işlenmesi;
- mecazi - figüratif ve ilişkisel düşünme;
- duyarlılık - olağandışı unsurları ve çelişkileri farkedebilme becerisi;
- soyutluk - görüntüleri net formlara dönüştürme yeteneği.
Bir kişinin bu becerilerin varlığı, yaratıcılığını veya yaratıcı potansiyelini kanıtlar. Bu arada, bu kişilik özelliği oyun ve görevlerin yardımı ile gelişmeye müsait.
Yaratıcılığın gelişimi
Daha önce de belirttiğimiz gibi, yaratıcılık yaşamın tüm alanlarında rakipleri atlamaya yardımcı olan ağır bir rekabet avantajıdır. Yaratıcılığın gelişimi, başarıya giden yolda önemli bir koşuldur.
Bunu başarmak için birçok teknik var.
Rasgele kelimelerin birbirleriyle ilişkilendirilmesi
Yaratıcılığı kendi başınıza veya bir arkadaşınızla geliştirmenize yardımcı olan en kolay teknik, bu yöntemi eğlenceli bir oyuna dönüştürür. Başlamak için herhangi bir metni alıp rastgele birkaç sözcük seçmelisiniz. Farklı cümleler, paragraflar veya bölümler kullanabilirsiniz. Önemli değil, asıl şey gözlerinizi kapatmak ve ilk kelimeyi seçerek parmağınızı rasgele dürtmek. Ardından işlemi tekrarlayın ve ikincisini de aynı şekilde belirleyin.
Görevi zorlaştırabilirsinüçüncü, dördüncü, beşinci, vb. Kelimeler tanımlandıktan sonra, en ilginç aşama başlar - anlamlarını birbirine bağlama girişimi. Örneğin, "uçak" ve "karides" kelimeleri. Mümkün olduğunca çok sayıda dernek ve ilişki bulmaya çalışıyoruz. Örneğin, "uçakta bir karides yemeği" veya "kanatlardan birinde karides logosu".
Şimdi tam tersi yönde deneyelim: “oyuncak uçan karides”, “uçağın dümenindeki karides”, “karidesten uçağa dönen robotu dönüştürmek”. Görev ne kadar karmaşıksa, yaratıcılık o kadar aktif olarak gelişir.
Kurgusal karakter yöntemi
Yaratıcılığın, verilen görevlerin yerine getirilmesinde standart olmayan bir yaklaşım olduğu göz önüne alındığında, yaratıcılığın gelişiminin kutunun dışında yapılması tavsiye edilir. Neredeyse hiçbirimiz, herhangi bir problemi çözmeye çalışmak bir filmin ya da bilgisayar oyununun kahramanı yerine geçiyor. Ve neden olmasın? Sonuçta, bir kafa iyidir, ancak iki tane daha iyidir.
İkinci kafa kurgusal olsa bile. Bu, yaratıcılığın güzelliğidir - tamamen hareket özgürlüğü ve sınırsız fantazi uçuşu. Dahası, bir insandaki süper güçlerin olmayışı, her şeyden önce, ikincisinin onlara inanma konusundaki isteksizliğinden kaynaklanmaktadır. Bu teknik sadece yaratıcılığın geliştirilmesi ve genel yaratıcı potansiyelin arttırılması için değil, aynı zamanda belirli yaşam koşullarında da faydalı olabilir.
ÖrneğinBazı cılız adam gece eve gelir. Karanlık bir sokakta, birkaç kişi gözlerine açık bir ihtiyaç duyduğu için ona yaklaşır. Bu adamların maddi sorunlarının çözümünün omuzlarına düştüğünü tahmin eden adam, arkadaşlarını takip ediyormuş gibi boğazının tepesinde çığlık atmaya başlar, böylece diyaloğu hızlandırır ve müdahale ederler. Ve "Kafatası", "Crutch" ve "Bald" - kurgusal karakterlere izin verin, bunu sürünen gopnik'e bildirmemeniz gerekir.
Örnek komik, ancak bu yöntemin temel özünü taşır. Favori bir sinema oyuncusu veya peri masalı kahramanın herhangi bir duruma nasıl karar vereceğini hayal etmek gerekir. Ve sonra bu kararı gerçek olasılıklarınıza uyacak şekilde yorumlamaya çalışın.
Altı şapka yöntemi
Yaratıcılık geliştirme tekniği hem ekip hem de bir kişi tarafından aynı derecede uygulanabilir. Görevlerin yerine getirilmesinde rollerin, yani şapkaların ayrılmasından oluşur. Adından da anlaşılacağı gibi, altı şapka. Her biri oyunun belirli kuralları ile ayırt edilir.
- yeşil - sahibinin en özgün çözümleri bulması gereken yaratıcılık şapkası;
- beyaz - Takılan mantık şapkası, mevcut verilere dayanmalıdır;
- sarı - sahibine önlenemez coşku ve ilham veren bir iyimserlik şapkası;
- siyah - karamsarlığın şapkası, rengine göre, ılımlı şüpheciye ait olmalı;
- kırmızı - Bir problemi çözmek için sezgisel bir yaklaşım gerektiren duyguların bir şapkasını;
- mavi - Sahibinin bir araya getirmesi ve önceki tüm yaklaşımları yansıtması gereken felsefi şapka.
Toplu iş söz konusu olduğunda, her bir katılımcı, görevin yerine getirilmesi hakkında düşünmesi gereken rengine göre kendi şapkasını “vermiştir”. Genel olarak daha az katılımcı veya biri varsa, dönüşümlü olarak birkaç şapka takabilirsiniz, asıl mesele bölünmüş bir kişiliğe kadar oyunu bitirmek değildir.
Yaratıcılık gündelik hayattan ve standart çözümlerden ayrıldığından, bu kalitenin geliştirilmesi de tamamen hayal özgürlüğü anlamına gelir. Psikolojideki yaratıcılığı tartışırken, bilim adamları bunun bir kişinin kendini gerçekleştirmesine yardımcı olan gizli bir yaratıcı potansiyel olduğu sonucuna vardılar. Buna göre, yaratıcılığın gelişimi, bir çocuğun yetiştirilmesi veya bir yetişkinin kendini gelişimi sürecinde öncelikli bir görev olmalıdır.
