İnsanın gönüllü niteliklerinin gelişimi ve sınıflandırılması

Kasıtlı nitelikler kişiye yardım eder hayatta başarılı.

Geliştirilen irade gücü sayesinde önemli hedeflere ulaşabilir, kötü alışkanlıklardan kurtulabilir ve faydalı hedefler oluşturabilirsiniz.

Size gücün ne olduğunu, kendi içinde hangi kişisel nitelikleri içerdiğini söyleyeceğiz. nasıl geliştirilir.

Temel kavramlar

Kişisel özellikler - bu nedir? Bu, hedeflere ulaşmak için gerekli olan niteliklerin bir kümesidir.

En ünlü bazıları: özveri, sebat, disiplin, stratejik.

Bu nitelikler irade gücüne dayanıyor - özel bir devlet, ruhun alışkanlığı. İrade gücü eğitilebilirbaşarıyla tasarlanan hedefleri, motivasyonları, arzuları başarıyla gerçekleştirmektir.

Kişiliğin irade alanı iki parametreden oluşur: irade gücü ve irade gücü.

irade - Bedeni ve ruhu, hedeflerin gerçekleştirilmesi için seferber etme yeteneği. Bir kişi uzun süre geri çekilmemeye hazırsa, düzenli olarak başarı için çaba gösterin - iradesi geliştirilir.

Bir kişi davayı yarı yarıya bırakırsa, sonuna kadar bitirmezse veya birinci veya ikinci başarısızlıktan sonra ellerini aşağı indirirse, irade ile ilgili bir sorun vardır.

Şeref olacak - gönüllü çabaların derecesini muhafaza edebilme. İsteği uzun süre saklamak demektir. Günün gücünü toplamak için - herkes yapabilir. Ayları ve yılları ayırın - herkesi değil.

Atletizmde iki tür koşucu vardır: bir sprinter (kısa mesafeler için hızlı koşma) ve bir kaleci (uzun mesafe koşusu, dayanıklılık). İradenin sebat etmesi kalışlarla ilgili.

sınıflandırma

İsteğe bağlı nitelikler iki ana türe ayrılır: birincil (olağanüstü gönüllü nitelikler) ve sistem (ahlaki nitelikler).

Sonuncusu ilki olanlara dayanır: sistemik olanlar birincil olanlara dayanarak oluşturulur ve geliştirilir. Daha sonra bu iki tipten bahsedeceğiz.

birincil

Temel birincil özellikleri göz önünde bulundurun ve onlara kısa bir açıklama yapın:

1. enerji. Faaliyetlerde olumlu duygular ile şarj. Kendilerini aktiviteye uyarlama yeteneği. Bir kişi “motivasyon eksikliğinden” bahsettiğinde, genellikle zayıf bir irade gücü ve özellikle de enerji geliştirmiştir. Belirli bir kalite iyi geliĢtirilirse, bir insan iç kaynakları basit bir zihinsel çabayla - hedefi elde etmek için enerjiye mobilize edebilir.

   Canlılığı (irade gücünün bir parametresi olarak) kalıtım ve genetiğe (mizaç gibi) bağlı olan bir kişinin genel canlılığından ayırt etmek önemlidir.

2. sabır. Öncekinin kutupsal özelliği. Enerji hızlı ve belirleyici eylemlere yönelikse, sabır, hedefe doğru uzun bir yoldan gidebilmek, görünür sonuçların yokluğunda beklemek ve sakin kalmaktır. Bekleyebilme, beklememe yeteneği - sabrı pasiflikle karıştırmayın.



3. kendini kontrol etme. Değişen koşullarda soğuk bir aklı korumak için önemli bir yetenek. İşler plana göre gitmediğinde, kişi amacına ulaşmak için ısrarcı olur, duygusal geçmişi sabittir. Yani, duygular ve tutumlar dalgalanmaz: saldırganlık yönünde değil, panik yönünde değil, yansıtma / ilgisizlik yönünde değil (“eller düştüğünde”). Kendini kontrol etme, duyguları arka plana atma ve harekete geçme yeteneğinde ifade edilir.
4. cesaret. Cesaretle rasyonel korkuların üstesinden gelme sürecidir. Hedefe giderken bir kişi sorun bekleyebilir: yaşam için bir tehdit ve sosyal statüde hasar (kınama, yanlış anlama). Cesaret, korku ile yüzleşme ve üstesinden gelme yeteneğidir. Bu bilinçli, zihinsel bir süreçtir.

   Bir insanın herhangi bir rasyonel sebep olmadan hayatını veya pozisyonunu riske atması durumunda, saçma sapanlarla karıştırılmamalıdır.

sistem

Şimdi birincil olanları temel alan sistemik niteliklere yöneliyoruz. Sürekli olarak irade gücünü pompalayan bir kişide, aşağıda açıklanan nitelikler karakterin temelini oluşturur (bu nitelikler genellikle bir kişiyi tanımlar, ona bir özellik verir):

1. amaç duygusu. İki tür var. Özel taahhüt, engellere ve başarısızlıklara rağmen hedefe ulaşmak için sebat etmektir. Genel amaçlı olma, bir kişinin görevleri özetlediğinde ve bunları genel olarak hayatta başarılı bir şekilde çözdüğü zaman kişiliğin bir özelliğidir.
2. azim. Hedefe yönelik uzun süren sarsılmaz bir tutumla tezahür ettirdi. Bu nitelik olmadan, kişi ilk denemeden hemen sonra pes edecektir. Israrlı bir kişi bir görevi çok uzun bir süre için terk edemez, aylarca hatta yıllarca üzerinde çalışabilir. Bu şekilde hiçbir engel sonuçta çıkma kararını etkileyemez.
3. bütünlük. Prensiplerine, inançlarına, bir bütün olarak dünya görüşlerine uyumu ifade eder. Bu, aynı zamanda, bir kişinin argümanlarının tarafsızlığından kesinlikle emin olması durumunda, bakış açısını korumayı da içerir.

   İlke, inançlarına ve sözlerine bağlılık alanında bir disiplindir.

4. girişim. Standart olmayan çözümler sunabilme. İnsanı çevreleyen dünyanın dönüşümü üzerine odak. Kalite, pasifliğin tam tersi, tembellik. Girişim, sadece iradenin bir özelliği değil, aynı zamanda lider davranışının doğasında var olan bir niteliktir.
5. belirleme. Mülkiyetin özü operasyonel karar verme sürecindedir. Bir problem ortaya çıktığında (veya bir hedef belirlendiğinde), bu kaliteye sahip bir kişi monte edilmiş kalır ve derhal problemi çözmenin yollarını arar. Dürtüsellik ile karıştırılmamalıdır. Aradaki fark, dürtü sahibi bir kişinin kendiliğinden olması, belirli bir kişi akıl ve mantık tarafından yönlendirildiğinde duygulara, içgüdülere ve anlık arzulara rehberlik etmesidir. Kararlılık, karar vermeden eyleme geçmenin hızı kadar acele veya hız değildir (“eylem adamı” olduğu söylenir).
6. stratejinin (Sıra). Bir kişinin nihai hedefi gördüğü kalite, faaliyetlerinin sonucu. Ve çünkü her adım amaçlanan sonuç ile karşılaştırır. Bu aynı zamanda sadece bir plan belirleme ve öncelik belirleme yeteneğini değil aynı zamanda değişen koşullara ve mücbir sebeplere uyarlama yeteneğini de içerir.
7. Kendi kendine yeterlilik (Bağımsız). Bir kişinin hedefleri dikkatlice filtrelediği önemli bir kalite. Başkalarının arzularını kendine empoze etmesine izin vermez, mahkumiyetlerine, kişisel deneyimlerine dayanan ilkelerine göre etrafındaki dünyaya bakar. Ayrıca, özerklik, başkalarının yardımı olmadan hareket etme, özerk çalışma yeteneğidir.

Formasyon kısa

İrade kuruldu ve geliştirildi insan yaşamı sürecinde.

Kasıtlı nitelikler çocuklukta atılır ve ilerlemeleri, büyük ölçüde çocuğun engelleri nasıl ele aldığına ve onlarla nasıl başa çıktığına bağlıdır.

Erken çocukluk döneminde, çocuk büyük ölçüde yönlendirilir. hayatta kalma içgüdüleri. Davranışlarındaki ana rol gıda, güvenlik (ebeveynlerin sağlaması gereken) gereğidir.

4 yıl sonra, davranışları artık kontrol altında olduğundan çocuk daha bilinçli kararlar alabilir. sadece içgüdüler değil, aynı zamanda eğitim.

Bu yaşta ahlaki nitelikler de gelişir.

Eğer bir çocuk aktif olarak engellerin üstesinden gelmeye çalışırKüçük hedeflere bile ulaşır, ancak yetişkin olarak iradesini gösterme olasılığı artar.

İrade ve disiplinin nasıl güçlendirileceği hakkında, gönüllü kişilik özelliklerinin geliştirilmesi bölümünde ayrıntılı olarak açıklayacağız.

Araştırma metodolojisi gönüllü organizasyonu

İsteğinizin gelişim düzeyini analiz etmek için, N. Stambulova. Bir test katılımcısı her bir irade kalitesini değerlendirebilir (öz kontrol, inisiyatif, sebat, vb.).

Test, “hayır”, “evet” ve ayrıca daha bulanık bir güven derecesi ile cevaplanabilecek sorular sorar: “oldukça evet”, “belki”, vb. Her biri kalite 20 soruya verilecek. Bulmak için İstanbulun testi engin ağda olabilir.

gelişme

Gücünü güçlendirmek için ilk adımlar çocuklukta gerçekleşecek. Ebeveynlik çok büyük bir rol oynar Ebeveynler.

Çocuğu memnun etmek için ellerinden geleni yaparlarsa, pasif, inatçı, kaprisli büyür.

Tehlikelidir, çünkü yetişkinliğe girdikten sonra bir kişi diğerlerinden benzer davranışlar bekler (Sendromu "herkes benimle olmalı").

Buna göre, ebeveynler çocuğa ciddi taleplerde bulunursa (ciddi fakat despotik / totaliter olmayan), o zaman erken yaşta hedeflere ulaşmayı öğrenir. Bir çocukta irade geliştirmenin en etkili yollarından biri bir daire / bölüm içinde tanımlayın.

Dahası, herhangi bir hobi empoze etmeye gerek olmadığını seçmelidir, çünkü zıt tepki izleyecektir. Bir bebek ne yapmaktan hoşlandığını, yeteneklerinin neler olduğunu anlayınca, ilerlemenin izlenmesi önemlidir.

Örneğin, bir çocuk çizmeyi sever. dolayısıyla, bağlılık gibi bir faktör zaten mevcut. İkinci faktör - disiplin, yeterli bir sebat derecesi - oluşmalıdır.

Ebeveynler çocuğa günlük çizim görevlerini verebilir, becerilerinin gelişimini kutlayabilir, başarısına göre övgüde bulunabilir ve üretken işler için onu ödüllendirebilir.

İsteği ve yetişkinlikte geliştirebilirsin. Ancak, çocuklukta öz disiplin alışkanlığı gelişmemişse, kendin yapmak çok daha zordur. Bununla birlikte, teknik:

1. Bir araca karar verin. Bu bağlamdaki araç kuvvetlerin uygulanma yeridir. Faaliyet alanı: bir kişinin problem çözeceği zanaat, hobi, meslek (hedeflere ulaşmak). Bu hem iş hem de kişisel gelişim olabilir (spor salonu, okuma, yemek pişirme). Asıl şey dersin tadını çıkarmak. En iyi seçenek, deneyiminin sıfır olduğu yepyeni bir alanı incelemektir. Bu yüzden büyüme daha iyi görülecektir.
2. Küçük görevleri ayarla. Canlı bir örnek veriyoruz: bir erkek spor salonuna geliyor. Ve 200 kg halter alır. Doğal olarak, çubuk verilmez, ellerinden geldiğince direnir. Fiziksel nesnelerle bir örnek açıktır. Fakat aynı kişi Michelangelo'dan daha kötüsünü çekmek için alınmadığında, bu örneği unutuyor. "Michelangelo'nun çizim seviyesi", "Bill Gates'in programlama seviyesi" - aynı çubuk.

   Zorlu görevleri üstlenmenin riski nedir? Bir inisiyatifin özellikle de iradesi az gelişmiş olan birinin inisiyatiften vazgeçme riski vardır.

   İlk defa bir kalem tutan bir başyapıt çizmek için çalışmaz. Bu nedenle, çözülebilecek küçük görevler koymak gereklidir.

3. Basitten karmaşığa geçiş. Ağırlığı 10 kilograma çıkarırken halteri güvenle kaldırdığınızda - ağırlık. Çünkü aynı seviyede kalma tehlikesi var. Burada, oyunda olduğu gibi - ikinci seviyeye geçme zamanı birinci seviyedeki görevleri tamamlamayı öğrendiler.



4. Başarı kaydı ve başarısızlık analizi. İsteği geliştirmeye yeni başlayan, genellikle motivasyonla ilgili bir sorun var. Ek motivasyon kaynaklarından biri de başarıların listesidir. Bu nedenle, herhangi bir başarı kağıda kaydedilmelidir. Stresli bir durumda, böyle bir liste vazgeçmemeye ve hedefe doğru ilerlemeye devam etmemize yardımcı olacaktır. Başarısızlıklar da düzeltilmelidir - ama farklı bir şekilde. Görev hatalar üzerinde çalışmak, hatanın neden oluştuğunu anlamaktır. Gelecekte, deneyim ikinci kez yıldırım düşmesine izin vermeyecektir. Durumu ortaya çıkarmak önemlidir - ve bunu unutmak önemlidir, çünkü kendini-alevlendirme, sürekli yansıma yalnızca hedefe zarar verir ve dikkatini dağıtır.

İrade, bireyin statik bir özelliği değildir. Eğer gelişmezse, pasifliğe, tembellik ve depresyona yol açan bozulma meydana gelir.

Herhangi bir yaşta iradenin gücünü artırmak mümkündür, ancak bu ne kadar erken yapılırsa o kadar iyidir. Öyle ya da böyle herkes hedeflere ulaşmada bir as olabilir!

Nasıl istekli olunur? Psikolog ipuçları: