Popüler meslekler arasında, koç lider pozisyonlarından birini işgal eder. Bu neden oluyor? Bu uzmanlığın özelliği nedir? Koç kim? Olması kolay mı? Hangi bilgi ve becerilere sahip olmanız gerekiyor? Farklı antrenör ve antrenör nedir? Bu mesleğe bağımsız olarak hakim olmak mümkün mü yoksa ciddi bir eğitim almak mı gerekli? Koçluk nereye ve nasıl gidiyor? Antrenörler tarafından sağlanan hizmetler fazla mı hesaplanıyor? Onlarsız yapmak mümkün mü? Bu soruların cevapları yayında yer almaktadır.
Koç kim?
Bir koç, sürekli işbirliği yoluyla bir müşterinin kendi içinde cevaplar bulmasına yardımcı olan bir kişidir. Başlıca rolü, müşterinin hedeflerine nasıl ulaşabileceği konusundaki anlayışını geliştirmektir. Bir koç profesyonel veya kişisel hedeflere ulaşmaya yardımcı olur. Klasik anlamda, bu mesleğin temsilcisi müşterinin karar vermesini etkilememelidir. Görevi, kişinin kendisi için istenen amaca ulaşması için süreci düzenlemektir.
Bir mentorun aksine, bir koç bir kişinin genel gelişimi ile değil, onun belirtilen becerilerinin oluşumu ile ilgilidir. Örneğin, karşı cinsle ilişkiler kurmak, kariyer basamaklarını yükseltmek veya personeli yönetmek. Mentor, diğer taraftan, batı geleneğine göre, mentor olarak adlandırılan yaşam geleneği ve bilgisinin tüm bagajını koğuşa verir.
Bu, bir koçun bazı anlarda, örneğin yeni koçların eğitimi sırasında böyle bir görev yapıldığında mentor rolünü üstlenemeyeceği anlamına gelmez.
Bir koçu koçtan farklı yapan nedir?
“Antrenör” kelimesiyle yakından ilgili bir diğer kavram ise antrenör olarak adlandırılabilir. Birçok yönden, bu iki meslek arasındaki sınırların bulanıklığı, antrenörlükten yeni bir yöne doğru eğitim almış ve her zamanki metotlarını uygulamadan kendi kendine öğrenen antrenörlerin ortaya çıkmasından kaynaklanmaktadır.
Bir koçu koçtan farklı yapan nedir? İzleyici üzerindeki etki derecesi ve yöntemleri. Bir koç, öğrencilerine doğru kararları neredeyse sezgisel olarak vermelerini sağlayacak belirli psikolojik tutumlar geliştirmelidir. Ancak öğretmiyor, talimat vermiyor, cevap vermiyor. Koç ayrıca daha teknik bir rol üstlenir.
Örneğin, çalışanların muhasebe programına ilişkin becerilerini geliştirebilir, zamanlarının rasyonel kullanımını öğretebilir, daha etkili satış teknikleri önerebilir. "Ağzına çiğnip ağzını sokması" gerekir ve koç yalnızca "çiğneme" sürecini uyarır.
Koç cevap vermiyorBaşlıca görevi, bir kişinin hedeflerine ulaşma becerisini geliştirmek, gerekli yolları ve çözümleri bulmaktır.
Birçok profesyonel alan, liderlik nitelikleri gibi belirli kişilik eğilimlerini gerektirir. Daha sonra bu spesiyaliteler arasındaki çizgiler silinir ve iş koç tarafından bir kişi tarafından yapılır. Mesleğe daha iyi hakim olma ve müşteri için doğru davranış stratejisi anlayışı geliştirmede yardımcı olur. Ayrıca, danışmanlık temelinde, bir iş kurmaya veya başka sorunları çözmeye katkıda bulunan bir koç danışmanı bulunmaktadır.
Bir koç hangi bilgi ve becerilere sahip olmalıdır?
Bir antrenörden farklı olarak, bir antrenör psikoloji konusunda güçlü olmalıdır, çünkü işi zihin ve bilinçaltıdır. Koç nedir? Bu bir psikolog, bir bilge, seçilen yönde bir profesyoneldir. Yaşam deneyimini temel bilgilerle birleştiren bir kişi.
Bu nedenle, birçok insan eğitmen ve danışman olarak çalışır, ancak yalnızca birkaçının koç olmasına karar verilir. Çok fazla sorumluluk ve hataların maliyeti. Bu nedenle, bir şarlatanın eline düşme riski çok yüksektir. Kendiniz veya şirketiniz için bir antrenör ararken, bir dişhekimi veya avukat seçmekten çok daha azına dikkat etmeniz önerilir.
Nasıl antrenör olunur?
Bir koçun uzmanlığı akademik bilim ve bürokrasi tarafından düzenlenmediğinden, bu profilde özel bir yüksek öğretim kurumu bulmak mümkün değildir. Tüm akademiler ve diğer okullar aynı akademiler ve okullar tarafından lisanslanmaktadır. Bu nedenle, quackery riski, eğitim aşamasında bile ortaya çıkmaktadır. Bir öğretmen veya eğitim merkezi nasıl seçilir? Özel durumlarda, öğrencilerin ve müşterilerin görüşüne göre, numaralarına göre durumları. İç sesini her zaman dinlemek de önemlidir. Sonuçta, sezgi diploma veya ödül için daha az başarısız olur.
En ünlü eğitim merkezlerinden biri - Uluslararası Koçluk Federasyonu Dünyanın 50 ülkesinden 24.000'den fazla profesyonel koçu bir araya getiren (ICF). Bu, bu profildeki uzmanların en büyük kar amacı gütmeyen dernektir.
ICF ideolojisine göreAntrenörler şu rolü üstlenmelidir:
- Müşterinin bağımsız gelişimini teşvik etmek;
- Güvenilir ve sorumlu düşünün;
- Müşterinin ulaşmak istediği hedefleri belirlemek;
- Gerekli stratejiyi kendi başına geliştirmesine yardımcı olmak için.
Bu ilkelere göre süreç inşa edilir gelecek koçları hazırlanıyor. Bir koçun antrenör rolünü reddetmek de doğru değildir. Sonuçta, hiç kimse tedavi için kendi kendini öğreten bir doktora gitmeyecek ve çocuğunu bir amatör öğretmene vermeyecek. Buna göre, bu uzmanlık alanında da bir öğretmene ihtiyaç vardır. Her durumda, müşterinize başarısız yaklaşımın sorumluluğunu değiştirmek her zaman mümkün olacaktır.
Uluslararası sertifikalara göre, bu tür profesyonel koçluk seviyeleri var:
- ACC (Ortak Sertifikalı Koç) - 60 saatlik eğitimden ve en az 100 saatlik uygulamadan sonra verilir;
- PCC (Profesyonel Sertifikalı Koç) - 125 saatlik bir çalışma ve 500 saatten fazla pratik gerektirir;
- MM (Sertifikalı usta koç) - 200 eğitim saati ve 2500 saatlik pratik etkinlik sonrasında elde edilebilecek adanma derecesi.
Ancak birçok antrenör amatör farklı davranıyor. Kendi kendine eğitim ve pratikle başlarlar ve ancak o zaman belli bir anda, bir mentor ararlar veya başka bir işe geçerler. Koçlukta yeterli bilgi ve beceriye sahip olmadıkları takdirde, en iyi ihtimalle, fayda sağlamayan bir dizi hata yaparlar. Fikirlerini müşterilere dayatıyor, ortaya çıkan sorunları çözmeye çalışıyorlar. Genel olarak, profesyonel ve hatalı davranmazlar, böylece koçluk otoritesine zarar verirler.
Koç iş olanakları
Çalışmaya ve pratik yapmaya başlamak için en iyi motivasyon bu yöndeki beklentilerdir. Her şeyden önce, koçluk hizmetleri pazarı halen gelişmektedir, bu nedenle rekabet hala düşüktür. İkincisi, bu meslek sürekli kendini geliştirmeni sağlar. Üçüncüsü, antrenörlerin çalışmaları müşterileri tarafından çok değerlidir (maddi açıdan). Dördüncüsü, bu uzmanlık esnek bir program üzerinde çalışmanıza olanak sağlar. Beşinci olarak, antrenörler kendilerini sürekli seyahat eden, dünyanın her yerinde bulabilirler. Altıncı, iş adamları ve aktörlerle birlikte moda mesleklerinden biridir. Yedinci, koçun geliri kişisel benlik saygısından başka bir şeyle sınırlı değildir. Bir koç olarak çalışırken, müşteriyle diyalog için kurallar belirleyebilirsiniz. Önemli olan sadece beklentilerini karşılamaktır, aksi halde itibarınızı bozabilir ve fiyat listesindeki birkaç sıfırı hemen kaybedebilirsiniz.
Koç moda ve popüler bir uzmanlık alanıdır.hangi birimler meselesi olarak kalır. Birçoğu ellerini deniyor, ama her şeyden başarılı. Koçun kim olduğu sorusuna cevap verirken bile, gerçek bir profesyonel bulabileceğimizin garantisi yok. Önemli olan, iç sesinizin ipuçlarına güvenmek ve onun tavsiyelerine bağlı kalmaktır. Bazen sezgilerimiz en iyi koç olabilir, sadece nasıl duyulacağını öğrenmeniz önerilir. İç ses sessiz ise, bir uzmana başvurmak daha iyidir.
