Başlangıçta psikolojik sorunları olan birine yardım etmek, nasıl ortaya çıktığını anlamamız gerek.
Dahası, farklı bilim alanlarının bu konuda farklı görüşleri vardır: onların altında yatan kişilik teorilerine göre.
Bunlardan biri, insanın ideologları olan hümanist olanıdır. Carl Rogers ve Abraham Maslow. Kişilik teorisi üzerine Maslow daha konuşur.
Kısa arka plan
Yirminci yüzyılın başına kadar, tüm psikoloji, bazı kurumlardaki hastaların kapanmasına ve rahiplerin (isteğe bağlı olarak cahillerin) zorluklarına indirgendi. Sonra dede Freud geldi.
Bir kişinin içinde bir yerde oturduğunu belirtti. Bilinçdışıve bu bilinçdışıyı dışarı çıkararak, hayatta kalmış ve üzerinde düşünerek manevi sorunlara yardım etmek mümkündür.
Geldiği yer belirtilmedi, bu yüzden psikologlar aktif olarak psikanaliz yöntemini kullandılar, ancak kanıtlayamadılar. Ve bilim net bir açıklama yapmayı tercih ediyor.
Ek olarak, Freud'daki bozuklukların çoğu, bastırılmış cinsel deneyimlerden kaynaklanmaktadır ve insanlar gerçekten sadece cinsel içgüdüler tarafından yönetilenler olmak istemediler.
Davranışçılık teorisi, davranış psikolojisi, yakında ortaya çıkmış yakınına gitti. Takipçileri insan ruhunun - uyaranlara bir dizi tepki (neyse ki, sadece cinsel değil) olduğuna inanıyordu. Bir insanı biraz daha insan yapan bir açıklama yapılması gerekiyordu.
Hümanist teori oldular. Carl Rogers Kişinin benzersiz bir deneyime sahip olduğunu - başkalarından ayıran “olağanüstü bir alan” olduğunu belirtti.
Sorunlar, bu alan gerçekliğe denk gelmediğinde başlar. Maslow bu fikirleri geliştirdi.
Kişilik yapısı
Maslow'a göre, kişi bir çeşit I, Süper I ve Onu vurgulayarak bölünemez. Kendisini yapan şey, görevi - Çevrenizdeki dünyada kendi anlamınızı bulun.
Bir insan için gerçeklik objektif değil özneldir - hissettiği ve algıladığı gibidir.
Bu varoluşsal yaklaşımbireyin varlığına öncelik veren. Ayrıca, bilim adamı, engelli insanları çalıştıran öncekilerden daha ileri gitti. Önde gelen kişilikleri deneyimlemeyi tercih etti.
Maslow birkaç ihtiyaç seviyesi belirledi:
- fizyolojik (uyku, yemek, kafa üstü çatı),
- güvenilirlik ihtiyacı (güvenlik, başarısızlık korkusu eksikliği),
- sosyal - ait olma ve sevgiye duyulan ihtiyaç (bir sosyal gruba mensup olmak, kabul edilip sevilmek),
- saygı duyulması (yetkinlik, saygı, tanınma, onaylama),
- gelişim ihtiyacı (bilişsel, manevi, estetik ihtiyaçlar ve zirvesi - kendini gerçekleştirme).
Adım adım, adım adım, kişi en çok ihtiyacı olana gider: kendini geliştirme.
Ancak, insanların yüzde 2 ila 5'i bu aşamaya ulaşıyor.
Aslında, onun için en ünlü olanı bu: Maslow’un ihtiyaçlar piramidi, psikoloji, pazarlama veya personel yönetimi ile ilgili herhangi bir ders kitabında bulunabilir. motivasyon teorisinin temeli.
Teorisini hiçbir zaman bir piramit şeklinde sunmamasına rağmen: ilk kez ölümünden beş yıl sonra yapıldı.
Bilim adamının kendisinin görüşleri biraz daha geniştir ve gelişim sürecinde değişikliklerden geçmiştir. Ancak şimdi modern toplumda en yaygın olan anlayışa odaklanacağız.
Maslow'un Teorileri
motivasyonları
İbrahim tüm bireysel ihtiyaçların bulunduğunu savundu kesinlikle hiyerarşik. Daha düşük olanın ihtiyaçları karşılanır - daha yüksek olanın ihtiyaçları ortaya çıkar.
Personel yönetiminde çok yaygın olarak kullanılan motivasyon sistemi, onları tatmin etme arzusuna dayanmaktadır.
En mütevazı maaş bile fizyolojik ihtiyaçları karşılar kişi: hiç kimse asgari geçim koşullarından daha az ödeme hakkına sahip değildir.
Bu asgari ücret her yere ödeneceğinden, yalnızca çalışanın parasını elinde tutamazsınız: daha yüksek ihtiyaçlarını karşılamak zorunda kalacaksınız ve bu istikrar ve güvenlik.
Bunu yapmak için, maaş gerekir gecikmeden düzenli olarak geri vermekkendine güvenmek Ancak bu aynı zamanda işverenlerin çoğunluğu tarafından da yapılıyor, bu yüzden daha yüksek bir seviyeye yükseliyoruz - sosyal ihtiyaçlar.
Önemli olan, düşük seviyedeki ihtiyaçları karşılamak için yeterli paraya ihtiyaç duyulmaması, bu nedenle daha yüksek memnuniyet seviyelerinde çalışmakla ilgileniyorsanız neden daha fazla ödeyesiniz?
Bu iletişim: takım içindeki ilişkiler, müşterilerle ilişkiler vb.
Bu saygı duyulması gerekenler: liyakatin övülmesi ve tanınması (çikolata madalyası, şeref kürsüsünde veya şirket gazetesinde, şirketin web sitesinde vb. fotoğraf, yeri doldurulamazlığı ikna eden patronla yapılan görüşmeler).
Bir maaş artışından daha iyi çalışıyor.
Sonunda, en yüksek seviye - gelişme ihtiyacı. Kariyer büyüme vaadi, sorumlulukların genişletilmesi vb.
İş ilanlarının çoğunun neye benzediğine dikkat edin.
Onlar korkutucu piramidin tüm seviyeleri: “Kararlı maaş, arkadaş canlısı ekip, kariyer artışı”.
Ana noktaları motivasyon teorisi:
- Tüm motifler hiyerarşiktir.
- Daha yüksek motifler önemsizdir, düşük olanlar tatmin edilemez.
- Gerekçe ne kadar yüksek olursa, uygulamalarını o kadar uzun süre erteleyebilirsiniz.
- İhtiyaç seviyesi ne kadar yüksek olursa, bir insan bu ihtiyacı karşılamak için o kadar fazla çaba göstermeye isteklidir.
Piramit gerekiyor aktif olarak reklamcılıkta kullanılır. Herhangi bir film, ihtiyaçların karşılanmasına dayanır.
Örneğin, kahve, canlılar için bir içecek olarak değil, insanların bir fincan kahvede nasıl bir araya geldiğini vb. Böylece, sosyal ihtiyaçların karşılanmasına önem verilir ve iletişimden yoksun olan bu kahve için çalışır.
Yukarıdakilere dayanarak, ürün ne kadar ucuz olursa, ihtiyaç seviyeleri ne kadar düşük olursa o kadar güvenilir, daha pahalı - o kadar yüksek.
insancıl
Daha önce de söylediğimiz gibi, Maslow'un görüşüne göre her şey biraz daha karmaşık.
İhtiyaçlar hiyerarşisi hızla eleştirildi.
Dağlara giden ve aydınlanana kadar meditasyon yapan münzevi varlıkların varlığını hiçbir şekilde açıklamıyor: bu bireyler güvenlik için gelişimden daha fazla ihtiyaç duyuyorlar.
Sonuçta dağlarda vahşi bir hayvan saldırabilir. Veya aşırı yaşam koşulları Yiyecek ihtiyacına bile yetmiyor.
Kuşatılmış Leningrad'da, bazıları en sevdikleri evcil hayvan papağanlarını sakladılar, ancak hemen çorbaya gitmelerine izin vermeleri gerekirdi - yiyecek yok. Diğerleri, bu arada, sadece yaptı.
Böylece, tüm davranış yelpazesinin ihtiyaç hiyerarşisi açıklanmamaktadır - başka bir şey var. Bilim adamı bunu önerdi yaşla birlikte gelişen ihtiyaçlar, ancak bu teori doğrulanmadı.
Sonuç olarak, Maslow, tüm ihtiyaçlarını 2 gruba ayırdığı gerçeğine değindi: eksik ve varoluşsal.
Önce görev belli bir açığı doldurmak - bir rüyada, yiyecek, cinsiyet, ilişki, yani, hayatta kalmak için. Ancak ikincisi, ahlaki memnuniyeti amaçlayan, yüksek hedefler ve onların başarısı arayışında olan bu faaliyetlerle kalkınma ile bağlantılıdır.
Biraz sonra kavramları ekledi Metamotivatsiya, metaneeds. Sonsuz iyilik, güzellik, hakikatin nosyonları ile doğrudan bağlantılıdırlar.
kendini gerçekleştirme
İbrahim’in teorisine göre, bir birey hiyerarşik piramidin en yüksek basamağı - gelişme, kendini gerçekleştirme, yani en derin konsept, kendi yeteneklerinin benimsenmesi ve kullanılması.
Bu, bir insanın mutlu olduğunu, istediği şeyi yaptığı durumu, başkalarının ondan ne beklediğini değil, yaşamın anlamını araştırmasıdır.
Kendini gerçekleştiren kişiliğe sahiptir bunlar:
- Hayatı bilir ve anlar ve psikolojik savunma mekanizmalarının arkasından saklanmaz.
- Kendisini ve başkalarını kabul eder, kendi görüşlerine sahip olmalarına ve ikna etmemelerine izin verir.
- En sevdiği işi çok seviyor ve problem çözmeye odaklanıyor.
- Sosyal çevreden bağımsız.
- Diğerlerini, kendilerine özenli ve yardımsever olarak anlayabilir.
- Yeni deneyimlere açık.
- İyiyle kötüyü birbirinden ayırır, sonun araçları haklı çıkardığını düşünmez.
- Doğal ve kendiliğinden davranır.
- Yeteneği gösterir, işte yaratır, ilişkiler, sevgi.
- Problemleri çözmeye hazır, zorlukları anlamaya hazır.
Ancak, söylediğimiz gibi, insanların sadece% 2-5'i aşağıdaki gibidir.
Bu kaynaklanıyor olumsuz sosyal koşullarBirinin kendi yeteneklerinde ki şüpheler, pek çok bireyde doğası gereği, daha yüksek ihtiyaçları karşılasalar bile (en zorlu bir “rahatlık bölgesi” olmakla birlikte) en küçük risklerden bile kaçınmak için güvenlik ihtiyacının aşırı etkisi.
Var kendini gerçekleştirmenin birkaç yolu:
- Tam konsantrasyonda olanların özverili deneyimi.
- Kalıcı bir seçim olarak yaşam fikri.
- Kendinizi dinlemek, “Ben” iniz olması ve empoze edilmemesi.
- Sorumluluk al ve kendine karşı dürüst ol.
- Başkalarına güvenmeyin - aksi takdirde işe yaramayacak bir görüş ifade edin.
- Psikolojik savunmalarınızı tanımlayın ve üstesinden gelin.
- Kendini gerçekleştirmeyi bir son nokta olarak değil, sabit bir süreç olarak algılamak.
- İçgörü anlarını tamamen yeniden yaşayın, onları unutma - bunlar kendini gerçekleştirme anlarıdır.
Maslow'un teorisi psikolojide atılmış büyük bir adımdı, çünkü insanın iç dünyasını tanıdı, onu seks arzusunun yönlendirdiği bir hayvandan daha fazla bir şey yaptı.
Ancak, onun kaderi göstergesidir: modern dünyada, kişinin kendisiyle ve dünyayla uyum içinde yaşamasını sağlayan hümanist teori, personel verimliliğini arttırmak ve tamamen gereksiz şeyleri “eşleştirmek” için kullanılmıştır.
Abraham Maslow teorisinde kişilik gelişimi:
