Azim göstererek, her şey olmasa da, çoğunun başarılabileceği inkar edilemez.
Azim, tüm engellere ve başarısızlıklara rağmen, bir kişinin hedefine doğru ve güvenle gireceği güçlü bir niteliktir. Birçok yönden, sırayla olumlu bir duygu olan coşku üzerine kuruludur. Olumlu duygular her zaman planın ilk olgunlaşmasının karakteristiğidir ve en önemli şey onları kaybetmemek çünkü olayların başarılı bir şekilde gelişmesine katkıda bulunurlar. Gelecekte, coşku yavaş yavaş ortadan kalkar ve burada problemlerle çarpışmaya dayanacak nitelikler kendini göstermeye başlar.
Yolculuk boyunca, sebat birçok kez test edilir. İlk dönem en zor olanı çünkü sonuçlar henüz görünmüyor ve hedefe doğru ilerleme yalnızca inanca dayanıyor. Bu noktada, birçok pes, ama bu kaybedenlerin çoğu. Asla ciddi ilişkilerde başarılı olamazlar, çünkü gerçekten değerli bir şeyin geliştirilmesi için en az bir yıl gerekir. İnatçı sebat, başarının sırlarından biridir.
Bazı insanlar neden böyle bir kaliteye sahipken bazıları buna sahip değil? Birçok neden var: karakterin zayıflığı, amaç eksikliği, tembellik, zayıf arzular.
İşlerindeki liderler asla "sorun" gibi bir şey kullanmazlar çünkü olumsuz düşünceleri çeker. Bunun yerine, farklı bir "mevcut durum" kavramı kullanılmaktadır. Ancak, liderlerin kendileri başarısız oluyor. Bu, çeşitli nedenlerden, ekonomik dengesizlikten, başarısız şartlardan ve diğerlerinden kaynaklanmaktadır. Ancak çoğu zaman bu gibi faktörler:
1. Başkalarıyla ortak bir dil bulamama. Bu en yaygın başarısızlıklardan biridir. Liderin görevi etkin ve verimli bir şekilde yönetmek olduğundan, bu sürece dahil olan insanlarla ortak bir dil bulmak önemlidir. Lider ve ekip arasındaki çalışmalarda karşılıklı anlayış tam olmalı, ancak o zaman sonuç olumlu olacaktır. Zayıf bir lider asla saygıyı haketmez, çünkü kural olarak, astlarını dinlemeye çalışmaz. Gurur genellikle bu tür insanlara özgüdür ve en zeki oldukları ve kimsenin onlara bir şey söyleme hakkı olmadığı ilkesine göre yaşarlar.
2. Değişime uyum sağlama yeteneği eksikliği. Zamanla, sorunların çözümüne yönelik birçok yöntem ve teknik geliştirilmektedir ve burada insanların bu yeniliklere ayak uydurması, ancak aktif olarak uygulamaları gerekmektedir. Ne yazık ki, büyük bir hata, birçok liderin her zaman daha önce etkili olan, ancak zaman içinde modası geçmiş olan ve gereken sonucu vermediği aynı yöntemleri kullanmasıdır.
3. Hatalardan korkma. Genellikle, liderler hata korkusundan muzdariptir ve sıklıkla kararlarında izin vermemek için hiçbir şey yapmayı bırakmazlar. Bu tür hareketsizlik yenilgiye yol açar. Güçlü liderler, onları yeterince kabul etmeyi ve ayrıca etkili bir şekilde çözmeyi biliyor.
4. Hataların sonuçları. Bir kişinin mevcut zorluklarla nasıl baş edeceği önemlidir. Eğer hatalardan ders alıp onlardan ders alabiliyorsanız, bu iyi bir su verme olacaktır. Ama çok endişelenip vazgeçersen, o zaman iyi bir şeye yol açmaz. Bu durumda, olumlu bir tutum gerekir.
Bunu gerçekten isteyen kişi her şeyi başarmaya çalışıyor ve birçok başarılı insanın yolu kolay değil. Asıl mesele ne olursa olsun pes etmemektir.
