Görüşme süreci: ne söylenmeli ve ne değmez?

Herkes ile karşı karşıya iş arama süreci ve doğru şirketi seçmek.

Röportaj yapmak önemli ve bu nedenle heyecan verici bir aşamadır.

Makale anlıyor Görüşme hazırlığında ana noktalar İşveren ile diyaloğun nasıl yürütüleceği ve ne söyleyeceğine değmez hakkında tavsiyeler verir.

Sohbete nasıl hazırlanılır?

İş görüşmesinde başarı iki süreçten geçmekten ibarettir - işverenle görüşme ve bunun için tam hazırlık.

eğitim birkaç öğe içerir:

Sözlü bir özet hazırlamak. Göreviniz meslekteki başarılarınızı tanımlamak, uzmanlıktaki yeterliliği göstermek. El sanatındaki gerçek büyümeyi ve zaferleri doğrulayan kanıta dayalı belgeler üzerine röportaj yapın: sertifikalar, ileri eğitim sertifikaları, portföy (yaratıcı meslekler için, örneğin: tasarımcı, sanatçı, programcı). Genellikle, bu tür veriler iş arama sitesindeki başvuru formuna girilir.
Göreviniz sözlü olarak kanıtlamak, projeler ve gerçek pratik deneyimler hakkında konuşmak.
Olası soruların bir listesini yapmak. Personel görevlileri genellikle başvuru sahibi için genel soruların bir listesini hazırlamıştır. Daha önceki çalışma yerinizle ilgilenebilir ve neden bu işi bıraktığınızdan, istenen kariyer olanakları hakkında size önemli olumlu ve olumsuz nitelikleri anlatmanız istenebilir. Kendiniz için bir dizi soru yazın ve cevaplarını prova edin. Zor sorulara hazırlanmak ve eylemlerini haklı çıkarmak özellikle önemlidir. Tricky - sizi olumsuz olarak niteleyebilenler ... Örneğin, eski patronunuz iletişim kurallarını ihlal ettiğinden ya da normal işlere müdahale ettiğinden, bir skandalı bıraktınız. Sizin suçunuz yok, ancak yeni bir şirket için mevcut durum hakkında kısa bir bilgilendirici cevap vermek gerekiyor.
Tüm cevapları dikkatlice prova edin. İnsanlar muhatapların kişisel konuşmadaki duygularına ve davranışlarına her zaman dikkat ederler. Ve personel memuru profesyonel bir beceridir.
Bu nedenle, sakin, kibar bir ton, kendine güvenen, yetkin konuşma, göz teması zanaattaki beceri ve deneyimden daha az bir rol oynamamaktadır.
Prova yapmanın birkaç yolu var:

sevilen kişiden işveren rolü almasını ve konuşma, ses ve jestlerdeki zayıf noktalara dikkat etmesini isterken onunla diyalogu sürdürmesini isteyin;
Aynanın karşısında ayağa kalk (daha iyi - oturun) - böylece duygularınızı canlı, yüz ifadelerinde görebilir, durdurabilir ve düzeltebilirsiniz;
Önünüze bir kamera yerleştirin ve bir röportaj probu çekin.

Her yöntem kendi yöntemiyle güçlüdür ve bu nedenle üçünün de üstesinden gelmek daha iyidir.

İletişim kuralları

Röportajda nasıl konuşulur ve iletişim kurulur?

Bu inceliğini, nezaket ve görgü kuralları meselesi olacak.

Bir programcı olduğunda bir durum var Testin en zor aşamalarından geçti, üretim problemlerini çözmede büyük zeka ve büyük deneyim gösterdi.

Ancak İK ile diyalogdan sonra reddedildi.

Neden? Gerçek şu ki o konuşurken kanepede serbestçe yayılmışşirket temsilcisini utandırdı. Adam aşırı güvenirliği özetledi.

Göreviniz işvereninizle iletişim kurmada orta bir temel bulmak. Kibirli ve iddialı olmak değil, aynı zamanda her sorudan bir köşeye çarpılmaması.

Yapıcı bir diyalog kurmaya yardımcı olacak birkaç ipucu:

gülümseme. Tavsiye, etkili olduğu kadar basit. Fakat bu da öyle olmamalı. Bir gülümseme uygun bir durumda yere iyidir. Sohbette, farklı zamanlarda birçok kez olabilirler. Ancak iki şey - selamlama ve bakım (sizi kabul edip etmemelerine bakılmaksızın) - arkadaş canlısı bir gülümsemeye uygundur.
Kesmeyin. İşverenin sorusunu sonuna kadar dinleyin, sonra kısa bir duraklama bekleyin (1-2 saniye). Kişi onu dinlediğinizi anlayacak ve gerçekleri karşılaştırarak cevap vermeye en iyi yol olduğunu düşünmüştür.

El hareketi ve doğallık. Bazen, "güven duruşlarını" ve "güven hareketlerini" öneriyoruz. Fakat eğer doğası gereği cılız bir kişiyseniz, sakin bir insansanız ve günlük iletişimde harekete geçmiyorsanız - bunu bir röportajda yapmamalısınız. Aksine, davranışlarınız sahte gözükecek ve bu kötü bir sonuçtur. Jest, tonlama, cümle içindeki kelimelere vurgu - tüm bunlar organik olmalıdır. Bu nedenle, konuşurken böyle şeyleri düşünmeyin. Hikayeye daldırıldığında - vücut her şeyi kendi başına yapar.
Tek nokta göze batmayan göz temasını, başınızı ve sırtınızı düz tutmaktır.

Ne hakkında konuşmalıyım?

Görüşme sırasında yapılan en yaygın hatalardan biri kendiniz hakkında anlatmaktır, ancak Şirketin işlerini sorma. Bu size kötü tarafı gösterecektir.

İşveren, hangi şirkete gideceğinizi kesinlikle önemsemediğinizi düşünecektir. Bu, reddetme veya daha kötü çalışma koşullarına yol açar - daha düşük ücretler, vb.

Senin hakkında. Bu, patencilerin dediği gibi, “zorunlu bir program” dır. Personel memurunun sorularını cevaplarsın, kendini tanıtırsın. Herhangi bir iş görüşmesinde standart.
Şirket hakkında. Öncelikle - hazırlık aşamasında, evde, şirket hakkında - site, sosyal ağlardaki gruplar, çalışan incelemeleri hakkında bilgi bulun. Şirketin özellikleri, pazardaki konumu, başarısı, çalışanların yeterliliği hakkında bilgi isteyin.
Neden bu şirketi seçtin?. Birkaç toplantıya hazır olsanız bile, dikkatinizi geldiğiniz firmaya odaklayın. Elde edilen bilgilere göre, olumlu görüşünüzü ifade edin. Ve mesleği ve başarıları açısından. “Eve yakın”, “büyük maaş”, “arkadaşım burada çalışıyor” seçenekleri uygun değil, ayrıca zararlı.
Ve, “şehirdeki en iyi firmaların rekabetini kazanmak için”, “yüksek kaliteli ürünler / hizmetler yaratmak için”, “pazarda lider bir konum için” - muhatap ve amaç için daha keyifli.

Kendin hakkında ne söyleyeceksin?

Kendini sunma önceki çalışması, iş görevlerinin doğası ve hükümleri hakkında kısa bir hikayedir. profesyonel görevlerin kanıtı.

Uygulamalı deneyim. İlginç faydalı projelere katılım. Daha da iyisi - uygulamalarında rehberlik. Standart olmayan problem çözme, sizi yaratıcı düşünme yeteneğine sahip yetenekli ve akıllı bir kişi olarak mükemmel bir şekilde tanımlayacaktır. Geçmiş deneyimleri özetleyebilir ve başa çıkacağınız özellikle ağır yüklü bir projeyi (2-3 dakika) daha ayrıntılı olarak anlatabilirsiniz. Böylece, adanmışlık, hedeflere ulaşmada sebat, sebat, kararlılık gibi nitelikleri eylem halinde gösterirsiniz.
formasyon. Daha basit öğrenmede başarılar. Kırmızı diploma ise - harika. Doğrudan etkinliğinizle ilgili her şeyi toplayın - bilimsel makaleler, tezler, özel dergilerdeki yayınlar veya yayınlar.
eğitilebilirliği. Önceki işlerde neler öğrendiğini bize söyle. Uygulamada öğrendiklerini, hangi becerileri, programları, nitelikleri geliştirdiğini / geliştirdiğini. Hızlı öğrenmeyi ve yeni görevlere adaptasyonu tartışırsanız - başarı şansınız artacaktır. Bir şeyi bilmeseniz bile, boşlukları hızla kapatmaya ve yeni şeyler öğrenmeye hazır olduğunuzu göstermek önemlidir.
Teknede ek aktiviteler. Buradaki görev, uzmanlık alanında aktif bir pozisyon göstermek ve yaptığınız işi sevdiğinizi göstermek. Örneğin, kongrelerden, mesleğe göre konferanslardan bahsetmeye değer. Halka açık konuşmaları hakkında, kılavuzlar, talimatlar, kitaplar tarafından yazılan makaleler.
Bir işe ek bir faaliyetin niteliği ne kadar fazla olursa, işverenin gözünde o kadar usta ve doğru davranırsınız.

Ne tür kusurları anlatabilirsin?

Bireyin güçlü yanlarına ek olarak, işverenler ilgileniyor ve zayıf.

Birçok aday bu soruyu kaçınılmaz olarak cevaplar veya kusurlarının olmadığını beyan eder (yalan söyler).

Bu sırayla işaretleme kalemi. Bir kişinin olumsuz özellikleri gizlediğini ya da çok bencil ve kendine güvenen olduğu sonucuna varacak. Hangi dezavantajlar tanımlanabilir:

Zayıflıkta güç. Örneğin, bir işkolik olduğunuzu söyleyebilirsiniz. İşveren için bu haber çok hoş, ancak sözde eksi olduğunu düşünüyorsunuz. Ya da titizsiniz, işte titizsiniz. Yani, esasların devamı olan eksiklikleri listeleyebilirsiniz.
Dezavantajı ilerideki çalışmalarla ilgili değil. Örneğin, bir içe dönüksünüz. Yönetici pozisyonuna başvurduğunuz bir şirkette çok sosyal olmadığınızı belirtirseniz, bu kötüdür. Ancak, sosyalleşmenin büyük bir rol oynamadığı meslekler var - bir programcı, illüstratör, editör-düzeltici.
Bitişik alan eksikliği. Satış yöneticisi olduğunuzu varsayalım, ancak Excel'de zayıfsınız. Elbette, tamamen sıfır olmadığınızı kabul edin, ancak bilgi ve beceriler yeterli değildir. Ve durumu düzeltmek için çalıştığınızı da vurgulayın.

Uzaktaki eksilerin hiçbir rolü olmadığını unutmayın. Yemek pişirmeyi bilmiyorum - önemli değil (aşçı boşluğu için başvuruda bulunmazsanız).

Eksiklikler konusunu işveren bulmak istiyor Dürüstlük, dürüstlük, öz eleştiri.

Ayrıca aslında dezavantajları da tespit etmek için.

Ana şey iyileştirme için özlem gösterve iş.

Örneğin: “Klavyede çok hızlı yazmıyorum, ancak bir ay boyunca her gün bir simülatör programı kurdum ve pratik yapıyorum”.

Röportajda konuşmanıza gerek yok mu?

Hangi konuda iş çevrelerinde prensipte konuşma: din, politika, aile görüşü vb. Bir mesleğin, pozisyonun veya şirketin kapsamı dışına çıkan her şey röportaj için tartışmaya değmez.

Gereksiz detaylar. Genellikle, birkaç kişi pozisyon için başvuruda bulunur. Çünkü işverenin tarihleri sıkıştırılmış.
Kişisel yaşamın ayrıntıları, okul yıllarındaki sınıf arkadaşlarıyla kavgalar, ailedeki sorunlar hakkında konuşmamalısınız. Mesleği ve becerileri ile ilgili sadece kuru sıkmak.
Gereksiz beceri ve deneyim. Yukarıda, işverenin devralınmasından önce şirketin özelliklerini dikkatlice incelemek gerektiği söylendi. Ve bu nedenle - ilgisiz olan üçüncü taraf davalarında başarıya sürüklenmek gerekli değildir.

Abart ve daha fazla yalan söylemek. Ne olduğu önemli değil. Mantık basittir - süreçte yetersizlik belirginleşir. Ayrıca, başarılar ve başarılar çağrılar, sosyal ağlar ve genel olarak İnternet üzerinden kolaylıkla kontrol edilebilir.
Geçtiğimiz şef hakkında olumsuz. Keçi olsa bile. Resmi görevlerini aşsa bile, ezdi, sessizce çalışmasına izin vermedi, ödülden mahrum kaldı. Ona zaten veda ettin, hem onun hakkında hem de eski çalışanların hakkında kötü konuşmak, senin adaylığın için bir eksi.