Bir röportajı başarıyla geçmek nasıl: ana kurallar

Bir rüyada iş bulmak bazen zordur, çünkü bir kişinin yolunda röportaj yapma ihtiyacı vardır. Bazen işverenler çok zor sorular soruyor, bazen de başvuranın kendisi çok endişeli davranıyor. Mülakatın nasıl yapılacağını bulmaya çalışırken, başvuru sahibi kuralsız davranış kurallarını unutmamak için temel davranış kurallarını dikkate almalıdır.

Bir röportajı başarıyla geçmek nasıl: 5 ana kural

İlk toplantıda işverenle başarılı iletişim kurmak, kesinlikle pozisyonun alınmasını garanti eder. Ancak, doğru izlenim nasıl yapılır? Psikologlar, adayları seçerken, dikkatlerinin sadece mesleki niteliklerine değil aynı zamanda davranış özelliklerine de dikkat çektiklerini vurgulamaktadır. Aday, ortak bir dil bulmanın kolay olduğu, ancak aynı zamanda kendisine verilen çalışmayı nasıl yapacağını bilen, arkadaş canlısı ve ilginç bir kişi olmalıdır.

Bu durumda iş görüşmesi nasıl yapılır? Burada aşağıdaki 5 kuralı ezberlemek yeterlidir:

• işveren genellikle kıyafet adayı ile görüşür, bu nedenle başvurucunun tadı olan sıkı bir kıyafet seçmesi daha iyidir;
• konuşma sırasında potansiyel bir işverenin gözlerine bakmak, sürekli gülümsemek, olumlu bir izlenim bırakmak;
• İşveren kesintiye uğramamalı, özellikle mesleki görevler söz konusu olduğunda dikkatle dinlenmelidir;
• kendinize yaklaşmamak ve ortaya çıkan tüm soruları kolayca cevaplamak için kısıtlama ile hareket etmeniz gerekir;
• Psikologlar röportajda çok sık “hayır” dememeyi tavsiye ederler;

Çoğunlukla, görüşme sakin davranan, yeteneklerini doğrulayabilen ve aynı zamanda arkadaşlığı yayan adaylar tarafından yapılır. Genellikle işverenler, konuşma tarzına, bir kişinin konuşmasının özelliklerine dikkat eder. Böylece sessizce ve tereddütlü konuşan bir aday neredeyse kesinlikle işsiz bırakılacak.

Soruları en belirgin tonlama ile detaylı bir şekilde cevaplamak gerekir. Bu durumda, işveren adayın sözlerinin doğruluğundan şüphe etmeyecektir.

Kıyafet de uygun olmalıdır: sıkı bir takım elbise veya elbise mükemmel uyacak. Görüşmeci% 100 profesyonel olduğunu ve görevleri konusunda ciddi olduğunu görmelidir.

Röportajda sorulara nasıl cevap verilir

Mülakatta ne gibi sorular soruluyor - başvuru sahiplerinin belki de ikilemi. Şimdi röportaj çeşitli şekillerde gerçekleştiriliyor. Hangileri özellikle popülerdir?

• Klasik soru-cevap formatında sözlü veya yazılı röportaj.
• Belirli durumlar üzerine bir projeksiyonla sözlü mülakat (sorular genellikle "Bir durum hayal edin" ifadesiyle başlar).
• Kişinin etkinliği ve eğitimi hakkında sonuçlar çıkartabileceğiniz bir oyun şeklinde röportaj.

Klasik model basit olarak kabul edilir, çünkü başvuru sahibinin tek bir şey talep etmesi gerekir: tüm sorulara doğru cevap verin. Mülakattaki sorular ve cevapları farklı olabilir, fakat genellikle işveren aşağıdakileri sorar:

• eski istihdam yeri ve işten çıkarılma nedeni;
• ana mesleki nitelikler;
• beceri ve yetenekler;
• eğitim, kurslar, yabancı dil bilgisi hakkında bilgi;
• amacı kişinin motivasyonunu belirlemek olan sorular (genellikle bir veya beş yıl içindeki maaş ve pozisyon büyüklüğü ile ilgilidir);
• genellikle medeni halle ilgili olan kişisel nitelikteki sorular.

Ortalama olarak, görüşme 30-40 dakika sürer. Bu süre zarfında görüşmeci, başvuranın pozisyon için uygun olduğundan emin olmalıdır. Bu durumda en önemli şey, mesleki niteliklerin seviyesini bulmaktır.

Psikologlar, önceki iş yeriniz, mevcut becerileriniz ve önceki görevleriniz hakkında mümkün olduğunca bilgi vermenizi önerirler. Bir erkeğin görevi, profesyonelliğini, diğer adaylara göre üstünlüğünü kanıtlamaktır.

Ancak, işten çıkarılma nedenlerine değinilmemeli, maaş veya kariyer artışı eksikliğinin eski işe uygun olmadığı belirtilmelidir.

Kişinin motivasyonu ve tutkusu ile ilgili önemli ve önemli konular. Onlara karşılık olarak, bu görev istasyonundan yüksek beklentilerinizi, yüksek ücretlerin hesaplanmasını ve belirlenen tüm planların uygulanmasını vurgulamaya değer. İşveren, başvuranın kendisini 5-10 yıl içinde kimin gördüğünü sorarsa, bu pozisyondaki umutları hakkında konuşmanız gerekir. Mesele şu ki, görüşmeci genellikle birkaç yıl boyunca iş bulmak isteyen ve birkaç haftalığına iş arayan adaylar arıyor.

Bir daha önemli soru her zaman profesyonel niteliklerle ilgilidir. Çalışma niteliklerini listeleyen bir kişi, aşağıdakileri adlandırabilir:

• sorumluluk;
• girişim;
• takım içinde çalışabilme becerisi;
• titizlik;
• eleştiriye karşı olumlu tutum;
• arzusunun;
• Öğrenme yeteneği

Psikologlar, 20-35 yaşlarındaki kızların sık sık karar alan işveren ve hastalık izni korkusu nedeniyle iş bulmanın zor olduğunu fark etmişlerdir. Bu nedenle, işveren medeni hal, bir koca ve çocuğun varlığıyla ilgileniyorsa, bebeğin görünümünün kızın yakın planlarına dahil olmadığını vurgulamaya değer.

Doğru cevaplara küçük bir mizah ve sürekli bir gülümseme ekleyen bir kişi, problemsiz bir şekilde röportaj yapabilecektir.

Mülakatta sorulması gereken sorular veya işverenle nasıl iletişim kurulacağı

Kim sadece görüşmeci soru sormalı dedi? Genellikle konuşmanın sonunda, kelime her zaman kişinin kendisine verilir. Göreve pozisyonunuzu göstermek için işverenle görüşmede ne gibi sorular sorulmalı?

1. Bir kişiye ücretler, primler vb. İle ilgili soruları varsa, sorulmalıdır.
2. Potansiyel kariyer büyümesini, 13. maaşın varlığını, istihdam yöntemini sorabilirsiniz.
3. İstihdam için gerekli belgeler hakkında LCA'nın varlığını da sormalısınız.
4. Şirket bilinmeyen bir ürünün üretimi ile ilgileniyorsa veya bazı küçük ortak hizmetler ise, görüşmeciye sormaya değer.

Burada ana kuralı açıklığa kavuşturmak gerekir: sorular sadece çalışan anlarla ilgilidir, görüşmede kişisel konular hakkında konuşmamak daha iyidir. Genellikle, işveren görüşmeci tarafından pozisyona inisiyatif ve ilgi göstermesini bekler, bu nedenle herhangi bir sorunuz teşvik edilir.

Ayrıca, görüşmenin sonunda soruları netleştirmekle kalifikasyonlarınızı gösterebilirsiniz. Örneğin, bir kişi bir şirketin çalışanlarının kayıt tutmak için sahipliğini vurgulayarak bu programı mı yoksa bu programı mı kullandığını sorabilir.

Aynı zamanda seyahat ihtiyacını, primlerin kullanılabilirliğini, primleri, çalışanlar için teşvikleri açıklığa kavuşturmaya değer. Ayrıca, şirketin geçmişi hakkında da bilgi edinebilirsiniz, çünkü eğer bir şirket, onlarca yıldır buralarda olsaydı, güvenilirliğinden emin olabilirsiniz.

Görüşme sırasında hangi soruların sorulduğunu bilmek gerekli değildir, çünkü bazen işverenler konuşmayı beklenmedik şekillerde yaparlar. Burada, daha önce anketör tarafından verilen cevapları soru sormamak önemlidir, çünkü kişinin dikkatlice dinlememiş gibi görünebilir. Bu tekrarlanmamalı, aksi takdirde kariyer fırsatlarını olumsuz yönde etkileyecektir.

Görüşme sırasında potansiyel bir çalışanın 5 ana hatası

Bazen bir kişi konuşmacı tarafından çok beğenilmesini ister, aşırı aktivite gösterir, sinir bozucu ve aptalca hatalar yapar. Bu gibi iletişim sonuçlarına son verebilecek ana hatalar nelerdir?

1. Aşırı heyecan, asla başvuranların yararına olmaz, çünkü bir kişinin kendine ve yeteneklerine güvenmediği anlaşılmaktadır.
2. Kendine dikkat çekmek istemek, görüşmeyi kesmek için fazla müdahaleci veya aktif davranmamak, görüşmeyi kesmemek önemlidir, çünkü bu, iletişim sonuçlarını olumsuz yönde etkileyecektir.
3. Konuşmacı ile birlikte gitmemelisiniz, parazitler veya eş kelimesini kullanmamalısınız, çünkü bu kişi hakkında olumsuz bir izlenim yaratabilir.
4. Soruları yanıtlamanın, bir kişinin yanlış olduğunu anlamasına rağmen, kendinden emin olmak gerekir. Hatanın çok açık olduğu ortaya çıkarsa, bir şakaya çevrilmesi ve sonuna kadar kendi hipotezinde ısrar etmemesi gerekir.
5. Görüşme sırasında şirket veya çalışanları hakkında olumsuz konuşmak mümkün değildir.

Psikologlar görüşmeden önce şirketin tarihini incelemek, Internet'teki faaliyetleri hakkında makaleler okumak için tavsiyelerde bulunur. Birincisi, şirketin güvenilirliğini sağlamaya yardımcı olacak ve ikincisi, görüşmenin başarıyla tamamlanmasına katkıda bulunacaktır. Bir kişi, görünüşüyle ​​bu özel pozisyona ilgi duyduğunu göstermelidir, ancak başka seçenekleri ve önerileri vardır.

Genellikle bir kişinin kaygısı, aşırı faaliyeti veya tam tersine izolasyon, görüşmenin sonucunu olumsuz yönde etkiler. Bazen, deneyim eksikliği kendini hissettirir, bu nedenle bir sınav gibi bir görüşmeye hazırlanmak önemlidir. Pek çok psikolog sadece rahatlamanızı ve kendinize inanmanızı tavsiye eder, çünkü kendinden emin bir kişi kolayca en yüksek ücretli işi bile alabilir.

Profesyonel görüşmenin sınırını geçmeden görüşmeci ile doğru şekilde iletişim kurarken, kişi konuşmacı üzerinde doğru izlenimi bırakabilir. En zoru ilk görüşmelerdir ve gelecekte birçoğunu geçtikten sonra, kişi potansiyel bir işverenin tüm zorlu sorularına hızlı ve güvenle cevap verecektir.