Davranışın özellikleri, iletişim, insana karşı tutum, nesneler, iş, şeyler bireyin sahip olduğu karakter özelliklerini gösterir. Bütünlüğü ile bireyin görüşüne göre belirlenir. “Şirketin ruhu”, “delik”, “kötümser”, “alay” gibi klişeler, bir kişinin karakter özelliklerini değerlendirmenin bir sonucu olur. Doğanın nasıl çalıştığını anlamak, ilişkiler kurmanıza yardımcı olur. Ve bu hem kendi nitelikleri hem de diğerleri için geçerlidir.
Kişi Karakter Özellikleri: Sınıflandırma
Karakter tipleri, davranış ve eylemleri etkileyen baskın özellikler tarafından belirlenir. İşe, diğer insanlara, eşyalara ve kendine karşı tutum sisteminde ele alınabilir.
emek
- Gayret, tembellik. Bu "düet" hem karakter özelliği olabilir hem de belirli bir çalışmaya karşı tavrını ifade edebilir. Tembellik hissinin sürekli olması, kişinin basitçe meşgul olduğu işle ilgilenmediğini, ancak başka bir şeyde kendisini daha iyi göstereceğini gösterebilir. Tembellik, motivasyon eksikliğinin bir işareti olabilir. Ancak aşırı titizlik, kişisel ilişkilerde problemleri, çıkarların eksikliğini gösterebilen bir dereceye kadar işkolikleşmeyi gerektirir.
- Sorumluluk sorumsuzluktur. Bir çalışan için en önemli özelliklerden biri. Görevlerini sorumlu bir şekilde yerine getiren, meslektaşlarından başarısız olan, değerli bir çalışan olacaktır.
- Vicdan - kötü niyet. Görev yapmak ve iyi yapmak aynı şey değil. Yönetimin, çalışkanlığın yalnızca eylemlerin mekanik uygulamasında değil, sonuçların elde edilmesinde de ifade edilmesi önemlidir.
- Girişimi-pasif. Bu kalite, kariyer basamaklarını yükseltmek isteyenler için özellikle değerlidir. Bir çalışan inisiyatif almazsa, fikir üretmezse, meslektaşlarının arkasına saklanırsa, mesleğinde gelişmeyecektir.
Diğer insanlar
- of-sosyallik Kapatma. Bir kişinin açıklığını, gevşekliğini, onunla tanışmasının ne kadar kolay olduğunu, yeni bir şirkette nasıl hissettiğini, takımını gösterir.
- Doğruluk-aldatma. Patolojik yalancılar az miktarda bile olsa yalan söyler, gerçeği gizler ve kolayca ihanet ederler. Gerçeği süsleyen insanlar var, çoğu zaman bunu yapıyorlar çünkü gerçeklik kendileri için yeterince donuk veya parlak görünmüyor.
- Bağımsızlık-uygunluk. Bu kalite bir insanın nasıl karar verdiğini gösterir. Deneyimine, bilgisine, görüşüne mi güveniyor veya birileri tarafından yönlendiriliyor mu ve bastırılması kolay.
- Kabalık, nezaket. Öfke, içsel deneyimler kişiyi sinirli, kaba yapar. Bu tür insanlar sıralara kaba, toplu taşıma araçları, astlarına saygısızlık ediyor. Kibarlık, karakterin olumlu özelliklerini ifade etmesine rağmen, kendine hizmet eden bir nedene sahip olabilir. Aynı zamanda yüzleşmeden kaçma girişimi de olabilir.
işler
- Doğruluk, dikkatsizlik. Evdeki yaratıcı karmaşa veya bilgiçlik, bir insanın ne kadar dikkatli olduğunu gösterebilir. Görünümünde karakterize edebilirsiniz. Slovenya halkı sıklıkla antipatiye neden olur ve dış saçmalıkların ardında geniş bir ruh düşünmeye her zaman istekli olmaz.
- Thrift-ihmal. Bir kişiyi birikmiş mülke, ödünç alınmış eşyalara karşı tutumuyla değerlendirebilirsiniz. Bir insanın bu özelliği maddi grupta olmasına rağmen, insanlarla ilişkili olarak da kendini gösterebilir.
- Açgözlülük, cömertlik. Cömert denmek için hayırsever olmak ya da ikincisini vermek gerekli değildir. Aynı zamanda, aşırı cömertlik bazen sorumsuzluğun bir işareti veya başkasının yerini “satın alma” çabasıdır. Açgözlülük sadece diğer insanlarla değil, aynı zamanda kendisiyle, bir insan parasız kalma korkusuyla tasarruf ettiğinde bile ifade edilir.
Bana ait
- exactingness. Bu kişilik özelliği belirgin olduğunda, iki uç nokta ortaya çıkar. Kendisini talep eden bir kişi genellikle diğerleri ile aynı derecede katıdır. "Yapabilirim, başkalarının yapabileceği anlamına gelir" ilkesiyle yaşıyor. Diğer kişilerin zayıf yönlerine toleranslı olmayabilir, her bireyin bireysel olduğunu fark etmeyebilir. İkinci uç belirsizlik üzerine kuruludur. Kendini işkence görmeyen, kendini yeterince mükemmel bulmayan biri. Çarpıcı bir örnek anoreksi, işkoliktir.
- Özeleştiri. Kendini eleştirebilen bir insanın sağlıklı bir öz saygısı vardır. Kişinin başarılarını ve başarısızlıklarını anlamak, kabul etmek ve analiz etmek, güçlü bir kişiliğin oluşmasında yardımcı olur. Denge bozulduğunda, ya merkezcilik ya da samoedizm gözlenir.
- tevazu. Alçakgönüllülük ve utangaçlığın farklı kavramlar olduğunu anlamak gerekir. Birincisi, eğitim sırasında aşılanan değer sistemine dayanmaktadır. İkincisi, komplekslerin gelişimine bir çan. Normal durumda, alçakgönüllülük, ılımlılık, sakinlik, kelimelerde ölçü bilgisi, duyguların ifade edilmesi, finansal harcama vb.
- Bencillik ve bencillik. Benzer kavramlar, ancak buradaki özellik egoizmdir, ancak benmerkezcilik bir düşünce tarzıdır. Egoistler sadece kendilerini düşünür, ama başkalarını kendi amaçları için kullanırlar. Egocentrics, çoğunlukla kimsenin onlara layık olmadığına inanan, başkalarına ihtiyaç duymayan yanlış bilgiler ve içe dönüklerdir.
- Benlik saygısı. Bir kişinin dahili olarak nasıl hissettiğini gösterir. Dışarıdan, haklarının ve sosyal değerinin takdirinde ifade edilir.
Kişilik değerlendirmesi ve karakter türleri
İlişkiler sisteminde ortaya çıkan ana karakter özelliklerine ek olarak, psikologlar diğer alanları da ayırt eder:
- Akıllı. Güçlülük, merak, baş dönmesi, pratiklik.
- Duygusal. Tutku, duygusallık, izlenebilme, süneklilik, neşe.
- iradeli. Cesaret, sebat, özveri.
- Ahlaki. Adalet, duyarlılık, nezaket.
Kişiliği yönlendiren, referans noktalarını belirleyen motivasyonel özellikler-hedefler vardır. Enstrümantal özelliklerin yanı sıra, istenen tam olarak hangi yöntemlere ulaşılacağını da gösterirler. Örneğin, bir kız agresif ve proaktif olarak bir sevgili aradığında erkek karakter özelliklerini gösterebilir.
Karakterin özellikleri hakkında, Gordon Allport teorisini öne sürün. Psikolog onları aşağıdaki türlere ayırdı:
- Hâkim. Bireyin davranışını bir bütün olarak alandan bağımsız olarak belirlerler ve aynı zamanda diğer nitelikleri de etkiler, hatta üst üste binerler. Örneğin, nezaket veya açgözlülük.
- Konvansiyonel. Onlar da yaşamın her alanında ifade edilir. Bunlar, örneğin insanlığı içerir.
- İkincil. Özellikle başka özelliklerden kaynaklanan bir şeyi özellikle etkilemezler. Örneğin, çalışkanlık.
Tipik ve bireysel kişilik özellikleri vardır. Tipik kolayca gruplandırılmış, baskın niteliklerden birini veya birkaç küçük birini fark ederek, bir bütün olarak kişisel bir portre çizebilir, karakterin türünü belirleyebilirsin. Bu kişiyi daha iyi anlamak için eylemleri tahmin etmeye yardımcı olur. Örneğin, bir kişinin yanıt verme olasılığı varsa, o zaman büyük olasılıkla zor durumda kurtarmaya gelecek, destekleyecektir, dinleyecektir.
Karakter: Olumlu ve olumsuz özellikleri
Kişilik, olumlu ve olumsuz niteliklerin dengesidir. Bu bakımdan, her şey şartlı. Örneğin, kıskançlığın kötü bir özellik olarak kabul edilir, ancak bazı psikologlar, kendiniz üzerinde çalışmanın veya yaşamınızı iyileştirmenin bir teşvik olabileceğini söylüyor. Olumlu özelliklerin eğriliği, aksine, onların olumsuz niteliklere dönüşmesine neden olabilir. Azim öz-merkezlilik girişimi olan saplantı haline geldi.
Güçlü ve zayıf karakter özelliklerini ayırt etmek gerekir, bir özgeçmiş doldururken sık sık hatırlanmaları gerekir. Birçokları tarafından dehşete düşüyorlar, çünkü kendini değerlendirmek kolay değil. İşte, küçük bir "kopya kağıdı":
- Zayıf. Formalite, huzursuzluk, utangaçlık, dürtüsellik, sessiz kalmama veya hayır deme.
- Güçlü. Azim, girişkenlik, sabır, dakiklik, organizasyon, kararlılık.
- Olumsuz. Gurur, kıskançlık, intikam, zulüm, parazitizm.
- Pozitif. Nezaket, samimiyet, iyimserlik, açıklık, huzur.
Karakter özellikleri çocuklukta oluşur, fakat aynı zamanda değişebilir, yaşam koşullarına bağlı olarak değişebilir. Sevmediğiniz şeyi değiştirmek için asla geç değildir.
