Koçluk kavramı, hayatımıza yakın bir şekilde girerek, öğrenme yoluyla değil, işbirliği yoluyla gelişim için bir fırsatı temsil etti. Onunla birlikte, “koç” ve “koç” gibi kelimeler ortaya çıktı ve kasaba halkı arasında kafa karışıklığı yarattı. Bu isimler ne anlama geliyor? Bir koçun aynı koç olduğunu söylemek mümkün mü? Yoksa görevleri farklı mı? Ne zaman antrenörler arıyorlar? Bu işletmenin profesyonellerini nasıl bulabilirsiniz? Bir koç olmak ne kadar zor? Bu zor soruları cevaplamaya çalışacağız.
Koç kim?
Bir koç, bireysel ya da kişisel görevleri çözmede bireysel olarak yardımcı olan bir danışmandır. Bir antrenör, bir antrenör değil, bir danışman olarak işini yapan bir antrenördür. Bu nedenle, çalışmaları koçun grup yöntemlerinden farklıdır çünkü yakın bireysel iletişim ile ilişkilidir.
Bir koçun koğuşu ile nasıl etkileşime girdiği, onu mentor rolüne yaklaştırır. Ancak en önemli fark, koçun çalışma yöntemidir. Eğer bir mentor yaşam tecrübesini veya bilgeliğini aktarmalıysa, koç, tam tersine muhatapı kınama fikrini ifade etme hakkına sahip değildir. Başlıca görevi, müşterinin iç rezervlerini harekete geçirerek kendi potansiyelini ortaya çıkarmasına yardımcı olmaktır.
Koçun çalışma yöntemleri
Koç ve müşteri arasındaki diyalog, bir kişinin psikolojisi, davranışını ve düşüncesini anlama ile ilgili tüm olası disiplinlerin karmaşıklığıdır. Profesyonel bir koç, bir kişiye karar vermesinde herhangi bir şekilde müdahale etmemesinde yardımcı olmalıdır. Ve bu gerçekten zor, çünkü müşteri düzenli olarak aptallık yapmaya ve her şeyi bozmaya çalışıyor. Figüratif olarak, bir antrenörün çalışması, bir tornavidadan lazer kılıcına kadar herhangi bir nesnenin bulunduğu sihirli bir evrak çantası ile karşılaştırılabilir, ancak antrenör bunları kullanamaz.
Sadece bir araç teklif etme hakkına sahiptir., Bu cihazın bu amaç için kullanılması umuduyla. Diyalog sürecinde, koç kişinin kendi sorularını yanıtlayacağı şekilde iletişim kurması gerekir. Ancak, yine de, müşteri tökezlerse, koç onu düşürmesine izin vermeyerek “yakalaması” gerekir.
Bir koçun önemli bir görevi, koğuşun “konfor bölgesinden” düzenli olarak çıkarılmasıdır. Sihirli "tekme", seni düşündüren ve bir şeyler yapman için Beceri önemli ölçüde “tekmelemek” ama “bedensel mezarı” ndan kaçınmak. Ne de olsa, daha fazla gelişme arzusunda yenerek bir kişiyi transfer edebilirsiniz. Ve bu onun görevi ilerledikçe, koç için tam bir başarısızlık.
Bir koç nasıl bulunur?
Koçlar resmi doktrinler tarafından şarlatan olarak algılanan devlet kurumlarında bulunmadıklarından, hiç kimse çalışmalarını kontrol etmiyor. Bir profesyonel bulmak zor ama gerçekçi. Özellikle İnternet geliştirme zamanlarında. Küresel sosyal ağ kullanıcıları topluluğu zaten kitlesel bir medya merkezi haline geldi. Tüm moda trendlerine çok daha hızlı yanıt veriyor ve haberi yaymaya yardımcı oluyor. Koçlar, binlerce kullanıcının yazdığı, önerdiği veya aksine çalışmalarını eleştirdiği bir istisna değildir. Dolayısıyla, onların geri bildirimleri bir koç arayışındaki en önemli yerlerinden biri olabilir.
İkinci gösterge uluslararası sertifikalardır. Dünyanın en ünlü koçluk merkezlerinden biri Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF). Bu organizasyon koçluğu öğretmenin yanı sıra gelişimi ve popülerliği ile de ilgilenmektedir. Bu yapı içinde eğitilmiş ve gerekli belgeleri almış bir kişi, yetkili bir antrenör olarak kabul edilebilir.
Nasıl antrenör olunur?
Bir koç doktor veya öğretmen gibi bir uzman olduğu için, eğitim sistemi başvuru sahibi için ciddi çaba gerektirir. Uluslararası Koçluk Federasyonu, takipçileri için antrenörler dahil olmak üzere üç aşamalı bir eğitim sistemi sundu.
- Önlisans Sertifikalı Koç (ACC) - 100 saatlik pratikin yanı sıra 60 saatlik eğitim;
- Profesyonel Sertifikalı Antrenör (PCC) - 125 eğitim saatinden sonra atanmış, ardından 500 saat uygulama;
- Sertifikalı Master Coach (MCC) - 200 saatlik çalışma ve 2500 saatlik çalışmadan sonra verilir.
Koçlukta ustalık kazanmak için, bu mesleğe yıllarca süren sıkı eğitim ve kişisel gelişim vermek gereklidir.
Koçların hangi becerilere ihtiyacı var?
Mesleki eğitim ve öğretime ek olarak, koç insanlarla iletişim kurabilmeli, gelişmiş empati ve stres direnci ile karakterize edilmelidir. İnsan psikolojisi bilgisi faydalı olacaktır. Psikologlar, eğitimciler ve doktorların bu meslekte başarılı olmasının nedeni budur. Ancak sadece bu uzmanlıklar iyi bir koç olmanıza izin vermez.
Bu uzmanlığı seçen kişi, kendisine yöneltilen konularda bilgili olmalıdır. Bir gencin bir kız veya arkadaş aramasında yardımcı olması, diğeri ise kıtalararası bir şirketin gelişiminde milyarderlere yardımcı olması için bir şeydir. Her iki durumda da çalışma prensipleri çok farklı olmayacak. Hayırseverlik, müşteri odaklılık ve sihir "tekmeler" iptal edilmedi.
Koç, bir dizi sorunu çözmede kullanışlıdır. Hem kişisel hayatı iyileştirmede hem de işin refahında veya kariyer basamaklarını yükseltmede yardımcı olur. Koçluk yöntemleri, mentorların ve koçların cephaneliğinden farklı şekilde çalışır. Her şeyden önce, bu koçların özelliği nedeniyle.
Öğretmenlik yapmaz ve sormazlar, ancak bir insana kendi bilgi ve becerilerinin yardımı ile ustaca kılavuzluk ederler. Ayrıca, antrenörler hiçbir grup veya izleyici olmadan sadece bireysel olarak çalışırlar. En yüksek derecede koçluk bilgisinden biri olarak kabul edilebilirler. Buna göre, bu tür uzmanlar çok yaygın değildir.
