Çalışan, yönetici veya politika performansı hakkında sık sık duyuyoruz. Bu onların çalışmalarından, seçtikleri meslekte önemli sonuçların elde edilmesinden kaynaklanmaktadır. Fakat aynı yaklaşımı gündelik meselelere uygulamanın faydası var mı? Kişisel etkinlik nedir? Bunu ölçmek mümkün mü? Bir kişinin diğerinden daha etkili olduğunu nasıl anlayabilirim? Kişisel etkinlik nasıl geliştirilir? Bunun için ne gerekli? Bu yaşam yönetimine yardımcı olur mu? Birlikte cevap arayalım.
Kişisel etkinlik nedir?
Kişisel etkinlik, bir kişinin belirli yaşam görevlerini yerine getirme hızıdır. Birisi bu görevlerle ne kadar çabuk ve niteliksel olarak baş ederse, kişisel etkinliği o kadar artar. Bu kavram yalnızca iç alana uygulanmaz. Kariyer artışı, ücretler, toplumdaki konum ve daha bir çok insan yaşam kalitesini oluşturur.
Her birimiz başarılı olmak istediği yönleri seçiyoruz. Bazıları için bu aile rahatlığı ve refahıdır. Diğerleri için - profesyonel zaferler. Üçüncüsü - kendin ve dünyanın bilgisi. Bu nedenle, ilk kişisel etkinliği, kesinlikle ikinci veya üçüncü yardım etmiyor. Seçilen yoldan başarılı olmanıza yardımcı olacak yöntemlere bağlıdır..
Ana parametreyaşamın herhangi bir alanında kişisel etkinliğin belirlenmesi - zamanişe harcandı. Bir insan zamanını ne kadar rasyonel kullanırsa, o kadar etkili olur. Verimliliğinizi artırmak için neye dikkat etmeniz gerekiyor, bir sonraki bölümde konuşalım.
Kişisel etkinlik nasıl arttırılır?
Herhangi bir beceri geliştirilebilir ve geliştirilebilir. İstisna ve insanın performansı yok. Artırmak için ne yardımcı olur:
- Yetkili hedef belirleme;
- Kaynakların rasyonel kullanımı;
- Doğru önceliklendirme;
- Açık ve aşamalı planlama;
- Konsantrasyon ve dikkat;
- Sorumlulukları devretme yeteneği;
- Sosyalleşme becerisi
Bir kişinin etkinliği, yüksek motivasyonu ve coşkusu, büyük ölçüde bu yedi kişisel etkinlik kuralına uyulmasına bağlıdır.
Yetkili hedef belirleme
Hedef belirleme, başarılı bir başlangıç için önemli bir durumdur. Bir insan ne kadar verimli çalışırsa çalışsın, hareketin yanlış seçilmiş bir referans noktası ile asla başaramaz. Mesleğinin ve amacının gerçekleştirilmesi, doğru yaşam hedeflerinin belirlenmesi ile yakından ilgilidir. Öz-analiz, bu, empoze edilen ideallerin reddedilmesine yardımcı olur. Bir insan ne istediğini anlamalıdır, tam olarak bu yönde çalışmalıdır.
Kaynakların rasyonel kullanımı
Kişisel etkinlik, ödevlerin kalitesine bağlıdır. Başarılı bir şekilde uygulanmaları için, yalnızca gerekli olanları uygulama, kaynakları korumayı öğrenmelidir. Örneğin, birinin 50 UAH'ı var. Bir kilometre uzaklıktaki kuruma gitmeliyiz. Taksi tam miktarda "yemek". Otobüs 4 UAH bırakacak., Ve yürüyerek - genellikle ücretsiz. Zaman tükenmiyorsa, dışarıya çıkmak ve 50 UAH tasarruf etmek daha iyidir, çünkü nerede acele edip para kaybedeceğiniz belli değildir.
Doğru önceliklendirme
Çoğu insan için büyük bir hata - birkaç kişi arasında doğru rotayı seçememek. Spor yapmaktan hoşlanan bir kişinin koşu ve yüzme konusunda neredeyse eşit derecede iyi olduğunu varsayalım. Aynı zamanda vasat bir futbolcu. Başkalarının ideallerine ulaşarak çabalarını top oyununa yoğunlaştırıyor ve bu konuda başarı elde etmiyor. Bir yüzücü veya koşucu olarak uzun zaman önce bir spor ustası standardını yerine getirmiş ve belki de milli takıma düşmüş olacaktı.
Açık ve aşamalı planlama
Sistematiklik, bir enstrüman çalmaktan politik “yarışmaya” kadar her türlü aktivitede önemlidir. Bir hedef belirlemek ve öncelikleri seçmek yeterli değildir. Ne yapılması gerektiğini ve ne zaman net bir şekilde planlanması da aynı derecede önemlidir. Aynı zamanda, seçilen yoldan uzaklaşan durumlarda hareketin ayarlanmasına yardımcı olan düzenli kontrolü belirtmekte fayda vardır.
Konsantrasyon ve dikkat
İnsanın temel sorunlarından biri. Ne kadar motive olursa olsun, bir nesneye veya göreve dikkat etmek hala çok uzun bir zaman, bir insan yeterince güçlü değil. Bir çocuk 7 dakikadan uzun, bir yetişkin ise - 40 dakikaya kadar konsantre olur. Daha fazla performans düşüyor. Dinlenmeyi ve “şarj etmeyi” öğrenmezseniz, çalışma süresi katlanarak artar.
Sorumlulukları devretme yeteneği
Ne kadar paradoksal olursa olsun, bir kişinin kişisel etkinliği, sorumluluklarının bir bölümünü başkalarına yetkinlikle değiştirme yeteneğine bağlıdır. Örneğin, bir tasarımcının çalışma zamanının fiyatı 10 ABD Doları / saattir. Karısı, alışveriş için onu alışveriş merkezine götürmesini ister. Bir taksi ileri ve geri arama, bir kesinti ile yaklaşık 5 $ maliyeti. Bu görevi bir taksi şoförüne devrederse, gelirinin en az yarısını kurtaracak. Eğer şanslıysanız, 10 $ UAH ya da daha fazlasını kaybedeceksiniz. Basit bir delegasyon kuralı “Sorumluluklarınızı başka birine devrederseniz daha fazlasını başarabilirsiniz.”
Sosyalleşme becerisi
İnsanlar ıssız bir adada yaşamadıkları için, her birinin kişisel etkinliği, sosyal bağlar kurma yeteneğine bağlıdır. Bu yön, uzun vadeli iş ilişkileri kurma teorisi olan ağ oluşturma çerçevesinde derinlemesine geliştirilmektedir. Sosyalleşme becerisini rasyonel olarak nasıl uygulayacağını öğrenen insanlar, görevlerini çok daha hızlı bir şekilde yerine getirerek gerekli yürütücü veya danışmanları arayabilirler.
Kişisel etkinliğin önemi, yaşam yönetimi denilen bütün bir yönün gelişmesine katkıda bulunmuştur. Bundan sonra ne öğreneceğiz?
Yaşam yönetimi nedir?
Yaşam yönetimi, bireyin kişisel etkinliğini arttırmaya yönelik bir dizi öneridir. Bu yön psikoloji, koçluk, iş eğitimi vb. İle sınırlıdır. Her şeyden önce, yaşam yönetimi, çağrı ve amaçlarını bulmalarına yardımcı olduğu için bireyler için yararlıdır. Birçok işveren bu tür eğitimlerden korkuyor, çünkü çalışanların yaşam hedeflerini yeniden gözden geçirme ve işleri değiştirme şansı var. Bu, bireysel yaşam yönetiminin temel dezavantajıdır - ekibin bütünlüğüne bir tehdit.
Öte yandan, adlandırılmış yaklaşım, birisinin halen yolda olmayan rastgele insanların kadrosundan önden çıkarılmasını sağlar. Ek olarak, Yaşam yönetimi çalışanın kişisel etkinliğini arttırırVerimliliklerini büyük ölçüde artıran kendilerine uyan ekipte yer almalarına yardımcı olmak, şirketin ideallerine olan bağlılığını güçlendirir.
İş yapılarında yaşam yönetiminin etkinliği, bir kişinin kişisel ve mesleki gelişimini teşvik eden Japonca Kaizen öğretimi ile doğrulanmaktadır. Savaş sonrası Japonya'da ortaya çıkan bu teknik, uluslararası bir felaketten sonra birçok işletmenin güçlerini tekrar kazanmalarına yardımcı oldu.
Hedef belirleme, planlama ve önceliklendirmeye ek olarakyaşam yönetimi, kendini geliştirme, motivasyon, dinlenme ve iyileşme yeteneği ile uyumlu gelişime daha fazla önem veriyor. Birlikte ele alındığında, insanların gerçek doğalarını anlamalarına yardımcı olmak için kişisel etkinliğini arttırmaya yardımcı olur.
Kişisel etkinlik soyut bir kavram değil, bir insanın başarılı olmasını sağlayan özel faktörlerdir. Yaşam yönetimi denilen teknolojinin kendisini anlamaya yardımcı olur. İnsan aktivitesini optimize eden teknikleri kullanıyor. Bu yaklaşım, önemsiz kaynak harcaması ile hedeflere ulaşılmasını mümkün kılar.
