Beklentinize işkence etmemek için derhal röportajda yalan söylemenin mümkün olduğunu söyleyeceğim, ancak iyi bir iş ve iyi bir tazminat almak istiyorsanız her şeyle ilgili değil! Sadece bu biraz eğitim ve deneyim gerektirir. Hangi noktalarda yalan söyleyebileceğiniz ve neyin olmaması gerektiği konusunda daha fazla tartışılacak. Yalanın doğru şekilde nasıl gizleneceği konusunda da bazı ipuçları vereceğim.
İlk olarak, Anti-İK döngüsünün ana makalesinde bu konuya değindim. İş görüşmesi için başarılı bir şekilde nasıl başarılı bir şekilde geçildi Fakat daha sonra, ona kesinlikle dikkat etmedim, ancak kesinlikle talep etmesine rağmen soruyu “adanmaya karar verdim” diye düşündüm.röportajda yalan söylemek mümkün mü»Ayrı bir makale.
Bu konuyla ilgili internette gördüğüm birçok makalede, hiçbir zaman röportajda hile yapmamalısınız: ya sizi hemen avlayacaklar ya da yalan daha sonra ortaya çıkacak ve sonra sorun yaşamayacaksınız. Ne saçmalık! Her şeyi ustaca yaparsanız ve ne söyleyebileceğinizi ve ne yapamayacağınızı (bunun nasıl yapılacağını, daha fazla söyleyeceğim) anlarsanız, kimse bir şeyi anlamaz. Bu makalelerde sizi korkutmaya çalıştıkları şaşırtıcı değildir, çünkü çoğu zaman İK'nın kendileri tarafından yazılırlar ve elbette burun tarafından yönlendirilmek istemedikleri için size böyle bir “tavsiye” verirler.
Bir röportajda yalan söylemek iyi mi kötü mü?
Pratik önerilere geçmeden önce, bu makalede tartışacağım etik tarafa dokunmama izin verin. Röportaj için yalan söylemek iyi mi, kötü mü? Ahlaki seçim herkes için kişisel bir meseledir, fakat şahsen benim için bununla ilgili bir sorun yok. Röportajda yalan söylemenin çok ahlaksız bir şey olduğunu düşünmüyorum.
Bazen hile yapmadan yapamazsın
İlk olarak, birçok işveren sizden “fikir için” çalışmanızı bekler, temsil ettikleri şirkette çalışma motivasyonunu, organizasyona yönlendirilen sizden övgü beklerler. Burada kesinlikle içten olmanın zor olduğunu kabul etmelisiniz. Her birimiz gerçek bir işkolik ve bir şirket hayranı değiliz, iş için çok çalışmaya hazırız, sadece şirket aşkı için. Hepimiz kariyer ve profesyonel gelişim için susuzluğa kapalı değiliz, sadece para kazanmak ve ailenizi sağlamak için daha önemli olan biri için.
Onlara tamamen dürüst olursanız, çok sayıda işveren sizi işe almayı reddedecektir. Genel olarak, insanların para için çalıştıkları ve birçok kişinin şirketin hangi yıldan beri var olduğu ve yalnızca istenen miktarda tazminatın ödenmesini ve rahat çalışma koşulları ve ofisin evde olmasını sağlamak için ihtiyaç duydukları şeyleri umursamadıkları şaşırtıcı değildir. . Ancak, garip bir şekilde, bazı şirketler bu kadar sade, mantıklı ve doğal motivasyona sahip çalışanları kabul etmeye hazır değil. Bu nedenle, eğer İK bizi bir vatansever olarak görmek istiyorsa, ona göstereceğiz.
Röportajın bazı yönlerinde yalan söylememenin ya da ölümsüzleşmemenin ya da abartmanın mümkün olmadığını görüyoruz. Aksi takdirde, işe yaramayacağız. Bazı yalanlar neredeyse kibar formalitenin doğasına sahiptir, örneğin, “eksikliklerinizi belirtin” gibi görevli sorulara verilen cevaplar. Kişi, bu soruyu cevaplayan dürüst bir insan olarak kabul edilemez, bu yüzden “Ben çok bilgili olduğum için… Etrafta hiçbir şey farketmeyeceğim kadar kazanabilirim”
Doğrudan zayıf yönleri hakkında konuşmuyor ve herkes bunu biliyor, sadece röportajın yazılı olmayan kurallarına sahip olduğunu kanıtlıyor gibi görünüyor. Görünüşüyle birlikte görünüyor: “Bu soruya nasıl cevap vereceğimi biliyorum,“ oyununuzun ”kurallarını okudum ve kabul ediyorum.”
Tabii ki, ikincisi oldukça ciddi değil, ancak bu konuda bazı gerçekler olduğu söyleniyor.
Herkes yalan söyler (c)
İkincisi, etik ve dürüstlük sizi ağırlayan şirketin önündeki engel değildir. İK'nın eksikliklerinden birçoğu sizden saklanabilir ve açıkçası değerleri abartır. Her türlü hileye ve hileye başvurarak, sizin için en elverişsiz çalışma koşullarını uygulayabilirsiniz. Oraya yerleştikten sonra, “gelecek vaat eden ve gelişen” bir şirket, çalışanların maaşlarını zamanında ödememediği ve her suç için para cezasına çarptırılmadığı sıradan bir tohum masası olabilir.
Bir keresinde maaş pahasına aldatılmam ve işlem pahasına sessiz kalmamla karşılaştım. Kısacası, işverenler de yalan söyleme ve abartma eğilimindedir, bu nedenle aynı silahla onlarla savaşma hakkımız yoktur ve ancak o zaman savaşa eşit olacaktır.
Daha iyi çalışma koşulları için arzu
Üçüncüsü, iyi bir maaş ve uygun çalışma koşullarını hak ediyorsunuz. Varolan gerçeklerdeki yaşam en basit olarak adlandırılamaz. Bu nedenle, bu yolla kendiniz için en iyi çalışmayı aradığınız kötü bir şey yoktur. Kendinizi ve ailenizi beslemeniz gerekir ve şirketler size yalan söylemez ve bir şey gizlememişseniz, güvenebileceğinizden daha yüksek bir maaş alırlarsa çok fazla kaybedemezler. İş zor, günlük iş, bunun için makul bir tazminat hak!
Hile yapmadan cinsiyet değiştirmek zor
Dördüncüsü, mevcut işten bıktıysanız ve faaliyetin türünü değiştirmek istiyorsanız, o zaman şimdi çalışmak istediğiniz alana uygun deneyime sahip olmayan yeni bir şey bulmanız zor olacaktır. Deneyiminiz biraz değişmiş olacak.
Böylece, anladım. Şimdi aldatmanın genellikle ne gerekli olduğunu anlatacağım.
İK'nın hangi sorulara cevap alması gerektiği
İş tecrüben
Yani tecrüben hakkında konuştuğun zaman:
- Öncelikle, deneyiminizden bahsederken, yeni bir yerde yapmak istediğiniz işlevlere ve görevlere odaklanın. Kontratı nasıl yaptığınız hakkında konuşmanıza gerek yok, eğer karaciğerde bu kontratlara sahipseniz oturuyorsunuz ve artık yapmayı planlamıyorsunuz. Aynı şey profesyonel başarılar için de geçerlidir, sadece çalışmak istediğimiz alandaki başarılardan söz ediyoruz.
- Avantajlarınızı abartın, tereddüt etmeyin, çünkü bu istenen işi alma meselesidir. Bir projeye üye iseniz, meslektaşlarınızdan kendisiyle ilgili her şeyi öğrenin ve bana bunu başlattığınızı ve her aşamada bu projenin uygulanmasına eşlik ettiğinizi söyleyin.
- Meslektaşlarınızın başarılarını kendinize atfedin. Personelden birinin depoda daha verimli bir ambalajlama programı hazırladığını duydunuz mu? Ondan her şeyi öğrenin, daha sonra röportajda siz olduğunuzu söyleyin (özgeçmişinde belirtmeyi unutmayın), bir meslektaşım rahatsız edilmemelidir. En azından eski çalışma arkadaşlarım yeni bir iş yeri aradıklarında, en küçük detaylardaki değerime kendi başlarına atamaları için kolayca değer verdiklerini söyledim.
Geçmiş deneyiminizi kendi takdirinize göre değiştirebilirsiniz, ancak kendiniz için tamamen aklınızdan çıkaramayacağınızı, bir şeylere, belki bir başkasının deneyimine, akademik bilginize, vb. Güvenmeniz gerekir.
Bir röportaj için kulaklarına erişte asmakta olduğunuzdan, işe alınacağınızdan ve hiçbir şey alamayacağınızdan korkmanıza gerek yoktur, çünkü ne söylediğinizi tam olarak bilmezsiniz. İnan bana, endişelenmen gereken son şey bu. Bütün aldığın. Ve olmasa bile, ne olmuş? Yapabileceğiniz en fazla şey işten çıkarmak. Bir tür utanç olarak düşünmenize gerek yok: denediniz - iyi sonuç vermedi ve Tanrı onu kutsasın - unut gitsin.
Bütün bunlarla. Peki röportajda başka ne hakkında yalan söylemek zorundasın? Hadi.
Önceki işlerde maaşınız
Yeni işyerinde uygun bir tazminat almak için önceki maaşınızı aşmak daha iyidir. Bu bilgilerin her zaman ilgili belgeler talep edilerek kontrol edilebileceğini söylerler. Hayır, her zaman değil. “Röportajda mümkün olan en yüksek maaşın nasıl elde edileceği” başlıklı bir yazı yazacağım ve bu konudaki tüm ayrıntıları ayrıntılı olarak anlatacağım, bu nedenle derhal makalenin altındaki formdaki güncellemelere abone olacağım ve yeni makalelerin yayınlanmasını takip edeceğim.
"Kendini 5 yılda kim görüyorsun" gibi sorular
İnsanların görmek istedikleri herkesin geleceği hakkında netlik yaşamadığı açık. Yani burada yine, ne kadar isterseniz yapın, samimi olmak mümkün olmayacak. Yazımda okuduğum tüm bu sorulara nasıl cevap verileceği röportajda sorulara nasıl cevap verileceği.
Önceki işinden neden ayrıldın?
Mesleki gelişim için beklentilerin eksikliğinden bahsetmek ve küçük bir maaştan memnun olmadığınız veya çalışanlarla kötü ilişkiler kurduğunuz gerçeğinden bahsetmemek daha iyidir. Bu soruda, sık sık birinin yalan söylemesi gerekir, burada ne söylenenin daha iyi olduğu, doğru cevapların nasıl verileceği, daha önceki paragrafta verdiğim bağlantıdaki röportajdaki sorular hakkında yazımda anlattım.
Karakterinizle ilgili sorular
Ayrıca her türlü nüansta da yatmalısınız. Bir görüşmeye geldiğinizde ilk işinizin ne kadar akıllı ve iyi olduğunuzu göstermek değil, bu iş için ideal olduğunuzu göstermek olduğunu anlayın. İK, bulmak için sorular sorar. Bu iş hakkında düşünün, ne tür bir insan uygun? Bu soruları nasıl cevaplar? Eğer pozisyon sunulmakta olan az sayıda insanı ima ediyorsa, o zaman elbette liderlik niteliklerine sahip olduğunuzu söylersiniz.
Gerçekten böyle niteliklere sahip olup olmadığınızı bilmeme izin verin. Ancak bu pozisyonda iyi koşullar var ve orada çalışmak istiyorsunuz. Bu nedenle, cesaretle “evet, böyle kişilik özelliklerine sahibim” deyin! Bu nitelikleri geliştirmek, denemek, endişelenecek bir şey yok asla geç değildir. Bu açık bir örnektir, ancak daha gizli bir anlamı olan sorular da vardır, özelliklerinden hangisini istediklerini tanımlamayı ve buna göre cevap vermeyi düşün.
İşvereni aldatmaya karar verirseniz, riskten korunma!
Bu önemli bir nokta.
Aslında, verdiğiniz bilgileri doğrulamak zorunda kalacak kişinin irtibatlarını sağlamak zorunda kalacağınız için hazırlanın. Başka bir şirketle görüşme için sağladığınız bilgileri telefonla onaylayacağına önceden karar vermesi mümkündür. Aklı başında bir insansa ve onunla iyi bir ilişkiniz varsa, o zaman toplantıya gidecektir. Aksi takdirde, yine de sormak daha iyidir: bir girişim işkence değildir.
Bu patrona soramazsan, meslektaşını affet, resmi olmayan menajerin olduğunu söyle. Aynı pozisyona sahip olduğunuzu varsayalım, aynı başvuruda bulunuyorsunuz, ama yine de, gayrı resmi olarak o sizin mentorunuz, siz bir yöneticisiniz ve örneğin kıdemli bir menajer. Bu konuda Anti-İK döngüsünün başka bir makalesinde zaten yazmıştım, artık bunun üzerinde durmayacağım.
Blöfün açığa çıkabilir mi?
Biz de anladık röportajda yalan söylemek mümkün mü. Asıl soru türlerini listeledik, hangisini yanıtlayacağımı, bazen bir numara yapmak için gerekli. Her yerde "röportajlara yalan söyleme, yalanlar ortaya çıkacak ve problemlerin olacak" diyorlar. Bundan ne ortaya çıkabilir (sadece önceki maaş, ancak, nasıl görünmemesi gerektiğini ayrı bir makalede yazacağım). Ve gelse bile?
Bunun korkunç olması nedeniyle, zaten bir işe girdiniz ve deneyiminizin tanımladığınız şekilde uymadığını öğrenirseniz görevden alınmanız pek mümkün değil. Gerisi kişisel sorular, nitelikleriniz ve motivasyonunuzla ilgili, güçlü yanlarınız veya yalanlarınız hakkında konuştuğunuzu nasıl doğru bir şekilde doğrulayabilirsiniz? Kontrol edilemez.
Korkma, kendine güvenme, hiçbir şey açığa çıkmayacak ve aradığın işi alacaksın. Ancak, röportajın hangi yönlerinde blöf yapabileceğinizi bilmek yeterli değildir, ayrıca doğru blöf yapabilmeniz gerekir. nasıl röportajda nasıl yalan söylenir Sana daha fazla anlatacağım.
Röportajda nasıl yalan söylenir. Bluff Teorisinin Temelleri
Bir poker aşığı olarak, bence ideal olarak buraya uygun olan bu oyundan bir örnek vereceğim. Poker blöf nedir? Bluffing, daha fazla oyun fişi kazanmak için hile yapıyor. Bu, rakibinize kendisinden daha güçlü bir kombinasyon topladığınızı (kartlarınızı göremediğini) gösterme ve onu kendinizinkileri yenen ve cipslerini almak için kartları katlamaya zorlama girişimidir. Pokere aşina olmayanlar, başarılı bir blöfün, bir yandan dokunulmaz bir yüz ifadesi ve bir yandan yüz ifadelerinin durgunluğu ile diğer yandan tüm gizli vücut hareketlerinde çözülme yeteneği ile nitelendirildiğine inanıyor.
Bu tamamen doğru değil. İnternette oynadığınızda ve rakibinizin yüzünü görmese bile kötü bir blöf fark edilebilir. Yeni başlayanlar akılsız blöf yapar ve sık sık blöfleri açılır, çünkü beceriksiz blöf bahis mantığına aykırıdır! Rakibinizin güçlü bir kombinasyonunuz olduğuna inanmasını istiyorsanız, o zaman sonuna kadar canlandırmalısınız, her bir para yatırma işleminde, gerçekten kazanan bir kombinasyon olsaydı sahip olacağınız bahisleri yapın. Yarım yürekli kararlar burada işe yaramayacak: her şeyi önceden düşünmeniz, bir sonraki bahis kursunda ve en sonunda ne yapacağınıza karar vermeniz mi gerekiyor? Tüm "ifs" lerini, rakibin olası tüm hareketlerini göz önünde bulundurun ve blöfünüze ne zaman devam edeceğinize ve ne zaman vazgeçeceğinize karar verin.
Tutarlı ol!
Ayrıca iş görüşmesinde cevaplarınız. Sunumun tamamı dahili olarak tutarlı olmalıdır! Mantık ihlalleri olmamalıdır. İK'lar bunun farkındadır ve eğer varsa bu çelişkilerin yüzleşmesi için sorular geliştirmeye çalışıyorlar. Örneğin, görüşmenin başında önceki işinizden ayrıldığınızı söylerseniz, yeterli kariyer fırsatınız olmadığından, görüşmenin sonunda “yeni bir işten ne bekliyorsunuz” sorusuna cevap vermemelisiniz, cevap: “daha fazla para bekliyorum ve genel olarak, eve yakın olması gerçeğini seviyorum. ” Hayır, zaten profesyonel bakış açılarından bahsettiniz ve çelişmemesi için onlar hakkında tekrar söylemelisiniz.
Bir örnek kaba, basit, sorular daha kurnaz olabilir, ancak prensibi net olmalı. Kendinizle çelişmeyin, akıllıca blöf yapın, önceden blöf üzerine düşünün, sonra İK buna inanmayacak!
Sunumunuzu önceden düşünün. Yaygın ifadelerden kaçının
Tüm olası İK sorularına cevaplarınızı düşünün. Önceki işte bazı işlevlerde bulunduğunuzu söylerseniz, aslında yapmadınız, o zaman hazırlanmanızı öneririm. Burada genel ifadeler geçmeyecek, “fiyatlandırmaya girdim” demeye yetmeyecek, çünkü “araştırılmış” ve özgüllük aramaya başlayacaksınız. Belki de arkadaşlarınızdan ya da eski meslektaşlarınızdan fiyatlandırma yapan biri vardır, bilmiyorsanız ondan en küçük ayrıntıya kadar her şeyi öğrenin. Bu detaylarda ve nüansların en doğru olması gerekecek.
Ezberlemeye çalışmayın, bu işlevselliğin neyi içerdiğini anlamak zorundasınız, o zaman soruları yanıtlamanız çok kolaylaşacaktır, anında doğaçlama yapabilirsiniz.
Aslında her ne kadar olmasa da, böyle bir efsane bulmak zor gibi görünebilir. İK'da, sizin tarafınızdan yaptığınız, daha önce sizin yaptığınız gibi, daha da kötüsünün dediği işlevler hakkında aynı genel fikirler. Yaptıklarınız ve yaptıklarınız hakkında mümkün olduğunca spesifik olmalısınız, ancak görevlerinizin tüm konu alanını bilmek zorunda değilsiniz. Kendinizi hayali özelliklerinizle sınırlayın, "a), b) ve c)" yapmadım, bu yüzden bilmiyorum, başkalarının yaptığını "söyleyin.
Tabii ki, önceden muhtemel tüm soruları hesaba katmak mümkün değildir, bütün bunlar deneyim ile birlikte olacaktır.
Uygunsuz görünmekten korkma.
Ben burada zaten İK'nın sizin için bir fikir için çalışmak istediğini, para için değil, görmek istediğini söyledim. Onun görüşüne göre, tüm varlığınızla, özverili emeğin samimi arzusunu, temsil ettiği gibi harika bir şirketin pankartları altında yaymalısınız! İdeolojik bir işkolik görmek istediğinde, ona göstereceğiz.
İlgilenmeyen bir kurumsal idealist imajının doğal görünmeyebileceği konusunda endişelenmeyin. Sizden beklenen budur. Ancak çok ileri gitmiyoruz: yüksek sesle bağırmanız gerekmeyecek, şirketin ismini söylemeye gerek yok, her bakımdan önlemleri alıyoruz.
Kişisel motivasyonla ilgili cesaretle ve sorulara cevap veriyoruz: “Neden burada çalışmak istiyorsun?”, Biz deriz: “Bu tanınmış büyük bir şirket / tanınabilir bir marka / şirketin profiline yakınım / ne yaptığını seviyorum”.
Cevaplarınız net olmalı, yarı kalpli, belirsiz ifadeler içermelidir (blöf yapmaya karar verirseniz, sonuna kadar gidin veya hiç blöf yapmayın). Büyük motivasyonunuzu açıkça göstermeleri gerekir. Oynamaya çalışmıyoruz, bir şekilde daha canlı ve inanılır görünmek için. Hayır, işverenimize tipik bir yurtsever vatansever imajını empoze ediyoruz, bu imaj kaba, ilkel ve yapay olsa bile, sizi böyle görmek istiyor. Korkmayın, İK “yemek” edecek ve boğulmayacaktır.
Şimdi yüz ifadelerinizin ve tonlama işleminizin blöfünüze ihanet etmemesi için nasıl bazı ipuçları vereceğim.
Konuşmanı izle
Hızlı veya yavaş olmamalıdır, en önemlisi kalıcı kılmamalıdır. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачи вам!
