Adam her gün iletişime girer, yeni insanlarla tanışır.
Bazen iletişim sırasında yanlış anlaşılma varhangi çatışmalara yol açar.
Aynı zamanda, birey belli görevleri yerine getirirse, olayın rol temelli olduğu kabul edilir. Psikologlar, her biri kendine özgü özelliklere sahip olan belirli rol çatışmaları türlerini çağırır.
kavram
Rol çatışması bir durum olduğunda bir insan belirli bir sosyal rol oynarancak çıkarlarını veya iç tutumlarını karşılamıyor veya birey kendisine verilen görevlerle başa çıkmıyor, bu da belirli bir rolü ifade ediyor.
Psikologlar toplumdaki kendini gerçekleştirme rolünü güçlü yanlarına, karakterlerine ve kişisel özelliklerine göre adlandırmaktadır.
Eğer bir kişi artık rolü sevmiyorsa, olumsuz duygular içinde birikir, bazı ayarlar belirir. Birey, bir krize dönüşen stres yaşamaktadır. Sonuç olarak, bir kişi rolden uzaklaşabilir.
Örneğin: bir kişi öğretmen olmak istemez, ancak koşullar bu meslekte çalışmasını sağlar. O sevilmeyen bir mesele ile meşgul sevmediği bir rol oynar.
Sonuç olarak, pozisyonuyla uzlaşacak veya başka bir iş bulacak, öğretmenin rolünü durduracak.
Sebepler ve anlam
nedenleri Veri çatışmaları:
- başlangıçta rolün içine gömülü olan çelişkiler;
- toplumdaki rol ve algı arasında ortaya çıkan çelişkiler;
- Aynı anda birkaç rolün varlığı nedeniyle ortaya çıkan çelişkiler, ancak bir arada bulunamazlar.
Kural olarak, toplumda oluşturulan temeller, kurallar bir kişiye baskı yapmak. Eğer rol karmaşık eylemlerin yapılmasını gerektiriyorsa ve kişi onlarla baş edemezse, yalnızca içsel bir çatışma ortaya çıkmaz - bir tecrübe değil, aynı zamanda toplumun kınanması ortaya çıktığında dışsal olanı.
Bireyin eylemleri başkaları tarafından değerlendirilir ve bazen rol çatışmasını şiddetlendiren çok kınanır.
Rol çatışmaları çelişkiler yüzünden ortaya çıkmak Kişiliğin rol pozisyonları, yetenekleri ve buna uygun rol yapma davranışı arasında.
Ancak, rol çatışmaları bazen bireylerin yapması için gerekli olabilir. kendini anla ve seçilen rolün uyuşup uyuşmadığını anlamak.
Bu videodaki bir kişinin sosyal rollerinde:
sınıflandırma
Psikologlar aşağıdaki rol çatışması türlerini ayırt eder:
- intrarole. Bir sosyal rolün toplumda karmaşık ilişkiler ve çelişkili beklentiler gerektirdiği zaman ortaya çıkar.
- arası bir rol. Bireyin aynı anda birkaç sosyal rolü varsa ve uyumsuz gereksinimleri varsa ortaya çıkar.
- Kişisel rol yapma. Rol, bireyin değerlerine ve gereksinimlerine karşılık gelmezse gerçekleşir.
Uzmanların da vurgulamak durumsal rol çatışması. Birey kendini yeni bir rolde bulsa da, eski rolü hatırladığı için yerine getiremez.
Bir kişi yeni sorumluluklara alışmaya başlar ve derhal kendini tam olarak tezahür ettirmeye hazır değil.
Örnekler ve çözüm yöntemleri
Çok rol oynayan çatışmalar var. sadece yetişkinleri değil aynı zamanda gençleri de etkiler. Bu tür durumları çözmek için biraz çaba sarf etmeniz mümkündür.
mesleki başarıyı ön planda tutan kimse
Böyle bir çatışma örneği profesyonel kadın.
Kariyerinde zirveye ulaştı ama eve geldiğinde tamamen karının veya annenin rolüyle başa çıkmamak.
Çocuklarla iletişim kurması, yemek pişirmesi, daireyi temizlemesi zor. Bunun için yeterli zamanı yok ya da sadece anne veya eş rolünde kaybedilmiş.
Bu durumu çözmek için ihtiyacınız var. bazı ev işlerini koca ve çocuklar arasında dağıtıneğer bir kadın tek başına baş edemezse, veya kadının eş ve anne rolünde daha fazla avantaj görmesi gerekir.
Muhtemelen, bu rolleri gerçekten sevmiyor, bu gerekli onlara olumlu bir ışıkta göster: Aile tatilleri düzenleyin, piknik yapın, kendi elinizle bir hediye verin, özen gösterin.
Sonra bu rolü daha çok sevecek, ailesiyle birlikte kendine daha fazla göstermek istiyor.
Eş veya anne rolündeki küçük zaferler özellikle ona yardımcı olacaktır.yani, lezzetli bir pişmiş öğle yemeği, ev ödevlerinde çocuklara önemli bir yardım, dikiş. Akrabalar kesinlikle bir kadını memnun edecek, kesinlikle takdir edeceklerdir.
genç
Böyle bir çatışmanın başka bir örneği olgunlaşan genç adam.
Bir genç gibi davranmaya alışkın, özgürlüğü kabul ediyor, eğleniyor, ciddi yaşam sorunları hakkında düşünmüyor, ancak biraz zaman alıyor ve toplum ondan belirli bir ciddiyet talep ediyor.
Çevre baskı yapabilirmesleğin seçimi, faaliyet alanı, aile oluşturulması ile ilgili. Bir birey bu tür sorular için dahili olarak olgunlaşmayabilir, ancak zorunlu.
Yaşın kendisine dayattığı rolü yerine getirmediği ortaya çıkıyor, içsel duygular ve toplum ile iyi bilinen kavramlar arasında bir tutarsızlık var.
Bu çatışmayı çözmek için, bir kişiye baskı yapmayı bırakmanız gerekir belirli bir özgürlüğe fırsat vermek. Zaman gelecek, kişinin kendisi bilinçsizce yaşa uygun bir rol üstlenecek.
Bazı sorunları çözecek.iç krizden ve stresli durumlardan kaçının. Bazen genç insanlar kendilerini bulmak ve belirli bir rolü denemek için zamana ihtiyaç duyarlar.
Bazen ailesiyle bile beklenmedik bir duruma gelir. Bununla birlikte, seçim yalnızca kendisi tarafından baskı yapılmadan birey tarafından yapılmalıdır.
Mesleğin değişimi
Eşit derecede ilginç bir örnek, bireylerin ortaya çıkması durumudur. Mesleki faaliyet alanını değiştirir.
Bir uzmanlık belli sorumlulukları ima etti, ancak mesleğin değişmesiyle değişti ve bireyin yeni role alışması gerekiyor.
Çok sık bir insan bu tür değişikliklere hazır değildir.: Eski rolü hatırlar ve yenisine bağlı kalmaz. Bu, toplumun bazı yanlış anlamalarına yol açabilir.
Sorunu çözmek adama zaman verböylece yeniye alışır, yeni koşullara adapte olur. Ona ihtiyacı olduğunu tam olarak anlamıyorsa, stresli durumlardan kaçınırken bunu nazikçe söylemelidir.
Yavaş yavaş, yeni rol birey tarafından çalışılacak ve kabul edilecektir. Onunla ayrılmak istemeyecek ve kendisini geçmişte rahatsız eden korkulara şaşıracak.
Nasıl engellenir?
Rol çatışmalarını önlemek için akılda tutulması gereken birkaç prensip vardır:
- Ailenizle paylaşmalı, arkadaşlarınızı rahatsız edecek şüpheleri. Diğerlerinden anlaşarak, önerileri yeteneklerine güvenebilir, huzursuzluktan kurtulmaya yardımcı olur. Bir kişinin ailesine yaşadıklarını anlatması özellikle önemlidir. Onların tavsiyesi en değerli olabilir.
- Ortak bir dil bulabilmek için başkalarını dinlemeyi öğrenmelisin.. O zaman, potansiyellerini gerçekleştirme sürecinde zorluklar ortaya çıktığında, toplum kınamayacak, ancak destek sağlayacaktır. İletişim kurma yeteneği, tüm heyecanı başkalarından gizlememek, gerçekten yardımcı olabilir.
- Yapılan tüm rolleri sevmek, kendi avantajlarını bulmak için gereklidir.. Bu durumda, bu veya diğer görevleri yerine getirmek daha kolay olacaktır. Birey, yeni ışıktaki rolü görmeli, sempati yaşamak için onu sevmeli. Bu elde edilemezse, rolleri değiştirmeyi düşünmek mantıklıdır.
- Bir kişi mesleki faaliyet alanını değiştirdiyse, yeni bir rol üstlenme konusunda inisiyatif almalıdır. Bunu yeni bir deneyim olarak kabul etmeliyiz - olumlu olarak. Olumsuz tutum kesinlikle iç çatışmalara yol açacaktır.
Yeni bir şeye alışmak, motivasyon ve enerjinin sorumluluğunu üstlenir, bu nedenle korku ve endişe ancak gelişmenin önünü açabilir.
Önleme aynı zamanda iç huzursuzlukla, deneyimlerle mücadeleye hizmet eder. Meditasyon, yoga ve pilates yardımcı olacaktır. Anksiyete ve korkuyu azaltmak Daha sakin, rolünüz hakkında daha olumlu.
Eğer bir iç çatışma ortaya çıkarsa, problemi çözmek için bir psikoloğa başvurmalısınız.
Rol çatışmaları sık sık gerçekleşir: Sadece yetişkinlerde değil, olgun insanlarda değil, yeni rolleri denemeyi öğrenen, önceden bilinmeyenlere alışmış, toplumda belirli bir şekilde davranmayı öğrenen ergenlerde de ortaya çıkabilir.
Bu tür durumlarla başa çıkmak oldukça mümkündür. Büyük hatahangi bireylerin izin verdiği, yanlış anlama korkusuyla akrabalardan yardım istemeden sorunu kendi başlarına çözme çabasıdır.
Belli durumları dikkate alarak, kendisini inceleyerek ve akrabalarıyla konuşurken, bir kişi çok daha hızlı bir şekilde yapıcı bir çözüme kavuşacak ve iç çatışmalar çözülecektir. Eğer savaşmazsan, krizin üstesinden gelmek ve stres başarılı olmayacaktır.
Video, rol gerginliğinin ve rol çatışmasının özünü kısaca ve açıkça açıklar:
