Bir kişinin karakterinin özellikleri, başkalarının kendisi hakkında bir fikir oluşturduğu temelidir. Kişilik özellikleri; davranışını, kendine ve başkalarına karşı tutumunu, motivasyonunu, başarılarını belirler. Bir insanı neyin hareket ettirdiğini, hangi kararları verdiğini bilmek, onu nesnel olarak değerlendirebilir, ilişkilere, arkadaşlığa, çalışmaya uygun olup olmadığını öğrenebilir.
Birincil ve ikincil özellikler
Karakter özellikleri birincil ve ikincil olarak ayrılmıştır. Bunları yalnızca karmaşık olarak düşünmek gerekir, ancak bu şekilde bir kişi hakkında objektif bir görüş ekleyebilirsiniz.
birincil
Birincil özelliklerin bir kişi üzerinde kalıcı bir etkisi vardır, ancak her zaman görünmez. Örneğin, eğer bir kişi girişken ise, bu yeni veya büyük bir grup insanda şirketin ruhu olacağı anlamına gelmez.
Birincil özellikler aşağıdakileri içerir:
- Zekanın varlığı. Kişi herhangi bir alanda bilgisini her zaman zorlayamaz, ancak konuşmayı devam ettirebilecek ilginç bir konuşmacı olarak kalacaktır.
- Açıklık veya kısıtlama. Bu özellikler ilk toplantıda düşünülebilir. Bir kişi önce yeni bir konu hakkında sohbet başlatır, soru sorar veya önerilerde bulunur. Kendisi inisiyatif alamayabilir, ancak kendisine sorular sorulursa, açık ve eksiksiz cevaplar. Bütün bunlar açıklığı gösterir.
- Gönderme veya baskınlık. Tabii ki, bu özellikler en net şekilde komutan rolünü üstlenebileceğiniz durumlarda ortaya çıkar, ancak normal bir ortamda düşünmeleri de kolaydır. Dominant, sorumluluk almaktan, coşku dolu, fikirlerle parlamaktan korkmaz. Bir ast, başkalarından fikir bekliyor, bir sanatçının rolünü üstlenmesi daha kolay, belki de çok vicdani, sadece ne yapması gerektiğini söyleyecek birine ihtiyacı var.
Birincil özellikler arasında “uçuculuk-vicdanlılık”, “çekingenlik-cesaret”, “dikkatsizlik-ciddiyet”, “şüphe-hoşgörü” vb. Yer almaktadır. Aynı zamanda, bir insanın temel işaretleri her zaman işe yaramaz. Değerlendirmenin doğruluğu hakkında şüpheler varsa, ikincil veri elde etmek için oturumu, toplantıyı, röportajı tekrarlamanız gerekir.
ikincil
İkincil, belirli bir duruma cevabı yansıtır. Bunlar şunları içerir:
- pratiklik veya fantezi için bir tutku;
- açıklık veya gizlilik;
- güven veya kaygı;
- deneyler veya muhafazakarlık için susuzluk;
- başkalarının görüşlerine veya kendi kendine yeterliliklerine bağlı olarak;
- Gerginlik veya gevşeme.
Her insan, temel özelliklere, alışkanlıklara, tepkilere yansıyan bireyseldir. Tüm mülkler aynı değerde değildir, değerlendirme sadece en parlak ve en tekrarlanan niteliklere dayanmalıdır.
Yüzey ve derin özellikler
Psikolog Raymond Katell, karakterin bu iki özelliğini araştırıyordu - yüzeysel ve derin.
yüzey
Cattel'e göre, bu özellikler çevrenin etkisiyle belirlenir. Yüzeyde yalan görünüyorlar. Ancak, bir birey farklı durumlarda aynı şekilde davranırsa, analizde yüzeysel kalite bile kullanılmalıdır.
Örneğin, çekingen bir kişi, aniden bir arkadaşına müdahale ettiğinde, aynı şeyi tekrar tekrar veya başka bir zaman yapacak anlamına gelir. Davranışı cesurca davrandığını söylüyor, ama cesur bir adam değil.
derin
Bunlar genellikle doğuştan gelen temel özelliklerdir. Bireysellik, her durumda değişmeden kalan karakterin derin nitelikleriyle kesin olarak ifade edilir. Kültürel, dini veya diğer faktörleri etkileyemezler.
3 değerlendirme uçağı
Bir kişinin karakterinin bir tanımını yapmak için, üç boyutlu olarak düşünmeniz gerekir:
- kabul edilebilirliği;
- tutarlılık;
- tekliği.
kabul edilebilirlik
Kabul edilebilir, çoğunlukla çoğunluk tarafından popüler olan ve toplumda olumlu görülen karakter nitelikleridir. Örneğin, cömertlik, dürüstlük, duyarlılık. Herkes olumsuz bencillik, açgözlülük, edepsizlik diyecektir. Bu özellikler kabul edilemez ve toplum tarafından kınanır.
Bir karakteri tarif ederken, negatif ve pozitif özelliklerin kolayca bir arada bulunabileceğini göz önünde bulundurmak gerekir, genellikle bir küme olarak gelirler:
- hırs ve tokluk;
- zeka ve kibir;
- nezaket ve güvenilirlik;
- cömertlik ve sorumsuzluk.
benzersizlik
Tipolojiye, benzerliklere, psikologların insanları tiplerine göre sınıflandırma girişimlerine rağmen, hepimizin eşsiz olduğu unutulmamalıdır. Kişilik özellikleri, bireysellik yaratarak birbirleriyle farklı şekillerde birleştirilebilir. Çok sık bir kişi “tüm kızlar aynıdır”, “tüm erkekler sadece bir taneye ihtiyaç duyar”, “burçlara göre akrepler böyle” ifadelerini duyabilir. Bu temelde yanlıştır, benzerliğe bakmadan, her bir insanın kendini açıklama şansı vardır.
Sabitlik ve alışkanlıklar
Tutarlılık, benzer durumlarda, koşullarda aynı davranıştır. Alışkanlıklardan ayırt edebilmelidir. Çok daha darlar. Birkaç alışkanlığı bir araya getirirseniz, bir özellik elde edebilirsiniz. Örneğin, bir insan her sabah koşarsa, karakterinin gücünden bahsetmez, ancak buna doğru beslenmeyi, alkolü bırakma ve belli bir programa bağlı kalma yeteneğini eklersek, o zaman tüm bunlar örneğin maksatlılık veya soygunla birleştirilebilir.
Değerlendirme yöntemleri
Bir kişiyi değerlendirmek için, bu tür yöntemler yardımcı olacaktır:
- Doğal ortamda gözlem. Örneğin, bir kız bir erkeği daha iyi tanımak istediğinde, normal gününü onunla geçirmeli - arkadaşlarıyla buluşmalı, istediğini yapmalı. Bu onun hayatına atlamasına, içeriden görmesine izin verecek.
- Problem tanımı ve çözüm arama. Çalışanları veya başvuranları değerlendirmek için uygun olan başka bir gözlem türü. Klasik bir röportaj, gerekli karakter özelliklerini tanımlamayı her zaman mümkün kılmaz. Potansiyel bir çalışanı daha iyi değerlendirmek için, kendisinden sözlü olarak bir durum modeli oluşturabilir ve ondan yaşamasını isteyebilirsiniz - durumdan bir çıkış yolu bulabilir, zor bir karar verebilirsiniz.
- Artı ve eksilerin analizi. Bu değerlendirme yöntemi çok ilkeldir ve nesnel bir değerlendirme yapamaz, ancak çok sık kullanılır. Bir tarafına yarıya çekilmiş bir sayfa çekilir, bir tarafa bir kişinin olumlu özellikleri yazılır, diğer yandan ise negatif. Analizi daha doğru hale getirmek için, sadece bireyin özelliklerini değil aynı zamanda davranışlarını da tanımlayabilirsiniz.
Bir insanın karakteri nasıl tarif edilir?
Bu birkaç pozisyondan yapılabilir:
- Bana olan tutumu, kendine karşı tutumu, dünyaya karşı tutumu. Bunlar sadece kompleks içinde düşünülebilecek üç nokta. Örneğin, bir kişi kendine ve ailesine iyi davranır, ancak komşusunun köpeği ölürse umursamaz. Bir insan prensipte kibar olabilir ve daha sonra belirli bir kıza karşı şefkati derin duygular anlamına gelmez, sadece karakterinin bir özelliğidir.
- Manevi, maddi, fiziksel. Bir insanı manevi değerlerini, paraya tutumunu, fiziksel verilerini değerlendirerek tanımlayabilirsiniz. Örneğin, balo salonu dansı yapan bir kişi kendini gösterebilir, atletler kendini adama ve azim ile karakterize eder. Parayla ilgili olarak, ticari ruh, cömertlik, başarı, istifçilik, hışırtı, sorumluluk hakkında bir sonuç çıkarmak mümkündür.
- Terbiye, dönüşüm yeteneği. Bu pozisyondan bir insandaki hangi özelliklerin geliştirildiğini ve hangilerinin edinildiğini, değişip değişemeyeceğini ve onu neyin motive ettiğini belirlemek mümkündür.
Karakter özellikleri her zaman bireyseldir. Aynı özelliklere sahip insanlar farklı duygulara ve izlenimlere neden olabilir. Bir değerlendirme yapılırken, bir kişi rahat kalmalı ve bu süreci bir soruşturmaya dönüştürmemeye çalışılmalıdır.
