Herkesin kendi akıl hocası gerekir. Bir kişinin başarılı olmak istediği girişimcilik, spor, yazma ya da iş ortamlarında farketmez. Başarılı bir kariyer oluşturmak ya da yeni bir girişim başlatmak istiyor - kendi başına zirveye ulaşmak zor. Bugün bütün dünyayı tanıyan ünlü aktörler, yazarlar, işadamları, deneyimli bir danışman olmadan böyle yükseklere ulaşamayacaklarını itiraf ediyor. Kendi mentorlarının isimlerini minnetle adlandırıyorlar - onlarla kendi zaferlerini biraz paylaşan profesyoneller.
Akıl hocası kim
akıl hocası - Bu, kişisel başarı tecrübesine sahip, koğuşlarıyla paylaşmaya hazır olduğu bir kişidir. Gardiyanları için bir mentor eşzamanlı olarak antrenör, psikolog, öğretmen, danışman ve danışman olarak görev yapar. Öğrencileri ana hatadan kurtarır - başarısız projelerin istatistikleri, bir fikrin görünür ekonomik faydaları olan bir iş planına sığdırılmasına yardımcı olur.
Profesyonel bir yaşam sürmüş ve yaşamış bir kişi, planların kağıda bile yazılmadığı nihai hedefi görür. Sadece bir başlangıç geliştirmek için değil, aynı zamanda alıcılar için çekici bir ürün haline getirmek için yardımcı olacaktır. Ödülü alırken mentorun adı, ister Oscar, ister Olimpiyat madalyası, isterse ihale olarak belirtilmelidir.
Mentorlar nasıl bulunur? Bu zor bir an. Mentor, zorla veya iradesine karşı çalışmayacaktır. Koğuşu kendi başına bulabilir ve ücretsiz destek sunabilir, çünkü maddi zenginliklerin başkalarına yardım etme zevkinin yerini alamayacağını bilir. Bazıları, öğrencilerinin başarısının gölgesinde olmayı tercih ederek mentorluklarının reklamını yapmazlar.
Birçoğu mentorluğu ana faaliyetle birleştirir ve birileri tüm yaşamını buna adamıştır. Mentorun faaliyetlerine içten ilgi, seminerlere veya konferanslara katılmak, tanışma anını getirebilir. Bir danışmanla, öğrenciler ortak hedeflerle de birleşirler, bu nedenle güven, etkileşimin temel prensibidir. Kişisel tanışma, iş dünyasında işbirliği yapma arzusu haline gelir.
Mentorlar ne yapar
Mentor, yalnızca tavsiyelerde değil, kişisel örneklerde de yardımcı olur. Yüksek teknolojiden Budist pratiklere kadar uzmanlık ve ilgili alanlarda kendi kendini eğitiyor. Bir akıl hocası bilgi aktarımı yapmakla kalmaz, öğrencileri tam dalıncaya kadar etkinlik alanına çeker. Fikirleri, destekleri ve önerileri ile mentorlar, koğuşların ilerlemesine yardımcı olur. Günleri zamana göre planlanan profesyonel bir alanda eğitmen aynı anda hem ilham veriyor hem de disiplin veriyor. Bir danışman aşağıdaki konularda yardımcı olabilir:
- ekonomik. Çıplak bir fikir kendi içinde yatırımcılar için çekici değildir. Bir mentor, “dokunabileceğiniz” sayıları ve ekonomik göstergeleri olan coşkuyu bitmiş bir ürüne dönüştürmeye yardımcı olacaktır.
- psikolojik. Karışıklık anlarında, akıl hocası dayanak ve bazen de meşhur vuruş olur. Mentor, gerçekte ne olduğu ile ilgili deneyimlerini paylaşır.
- iletişim. Mentor, mümkün olan en kısa yoldan başarıya ulaşması için koğuşuna tavsiye veya tavsiye mektubu vermeye hazırdır. Mentor, profesyoneller arasında niteliksel olarak farklı bir bağlantı seviyesine geçmeye yardımcı olur.
- davranışsal. Edinilmesi gereken alışkanlıklara işaret eder ve atılması gerekenlere dikkat eder.
- örgütsel. Mentor, sadece profesyonelleri çekmek için değil aynı zamanda gelecekteki iş dünyasında kurumsal bir kültür oluşturmak için de yardımcı olacaktır.
Bir mentor oyuncuları için ne yapmaz? Öğrencilerin sorunlarını çözmeyecek, ancak soruna daha önce gelen kişinin tarafından bakabilme fırsatı sunacaktır. Protégé'sinin kendisini yok edebileceği ve tüm yeni başlayanların düşmeyi başardığı ünlü pipeti nereye koyacağını bildiği hazır çözümler sunmuyor.
Kimse yalnız yürümez. Kişisel bir kariyer veya iş gelişimi için, sadece düşünen insanlar değil, aynı zamanda koşulsuz olarak güvenebileceğiniz kişiler de önemlidir. Çevreleyen insanlar isteyerek başka bir kimsenin yararına değil, kendi önemlerini doğrulamak için talimatlar paylaşırlar. Mentor tavsiyesi güvenilir olabilir. Tecrübesi öğrencinin zihinsel olarak bir mesafeye gitmesine veya eylemlerine farklı bir açıdan bakmak için bir yüksekliğe tırmanmasına izin verir. Hataları görmek, açık ya da açık değil - zaferin sadece yarısı.
Mentor, öğrencilerin başarı için kendi mekanizmalarını bir araya getirebilecekleri araçları sağlar. Servislerinin becerileri arttıkça, mentor onlar için görünmez fırsatlar açar ve uygulanmaları konusunda tavsiyelerde bulunur.
Deneyim yok - akıl hocası yok. Mentorların çalışma yöntemleri bireyseldir. Girişimci Richard Branson isyanın bir işadamı için en iyi yol olduğuna inanıyor. Bu şekilde başardı ve bunu takipçilerine öğretti. Girişimci ve kamuoyu figürü Bill Gates, öğrencilere geri bildirim sağlamada mentorun temel görevini görür. Herhangi bir iş alanına uygulanabilir kendi işgücü değerlendirme sistemini geliştirmiştir. Zafer kazanmanın evrensel bir yolu yok. Bir işletmeyi veya kariyeri hatasız ve düşmeden inşa etmek mümkün olmayacak. Bir akıl hocası bir fikrin benzersizliğini düşünebilir ve dünyayı değiştirebilecek bir ürün olarak öğretebilir.
Mentorluk nedir
rehberlik - Bu, iş adamlarına işteki deneyimli insanlara bakma fırsatı veren resmi bir kurumdur. Buradaki öğretim yöntemleri normal olanlardan farklıdır. Ancak, üniversitenin sonunda: “öğretildiğin her şeyi unut” ifadesini duyabilirseniz, o zaman mentorluk enstitüsünde, gardiyanlar herhangi bir ders kitabında bulunmayan bilgileri alır. Bu, öğrencilerin öğrencilerin karşı karşıya olmadığı sorusunu incelemelerine izin veren bir uygulamadır. Mentorluk yalnızca tecrübe kazanmaya değil, aynı zamanda pazarlık yapacakları bir kültür veya topluluğa dalarak hissetmeye yardımcı olur.
Mentorluğun amacı - koğuşların başarılı olmasına yardım et. Yeni start-up firmalarıyla mentorları azaltmak için çalışan tüm şirketler (start-up hızlandırıcıları veya start-up inkübatörleri) vardır. Mentorluk programları bir fikrin karlı bir işe dönüşmesine yardımcı olur, çünkü yatırımcılar yalnızca projenin renkli sunumuna dayanarak para ile uğraşmak için acele edemezler.
Sattıkları herhangi bir şey, bir uzman veya bir başlangıç, biraz karlı bir yatırım olmalıdır. “Dokunabileceğiniz” göstergelerle fikirleri kontrol etmek, bir işletmeden para kazanmanın ilk adımıdır. Mentorluk, hayal gücü ile bir üründen ekonomik fayda elde etmenin yolları arasında bir denge kurulmasına yardımcı olur.
Neden mentorluğa ihtiyacınız var
Mentorluk bize düşünmeyi ve diğer kategorilerde iletişim kurmayı öğretir. Mentorlar, realitenin nasıl organize edildiğinden değil, proteinin bununla nasıl baş edeceğinden gelir. Terminoloji bilgisi olmadan profesyonel ortama katılmak mümkün değildir. Bu özellikle yurtdışındaki işler için geçerlidir. Resmin kendisi ilgi çekici değil. Rakamlar, grafikler, ekonomik faydaların gerekçelendirilmesi - tüm göstergeler tek yönde çalışmalıdır. Yatırımcılara, yatırım yapılan kaynakların ne zaman kar etmeye başladığının net bir şekilde anlaşılması gerekir. Bu nedenle, "eğer", "sonra" kelimelerinin öznel ifadesi, mentorların ilgisini derhal keserdi.
Mentorluk karlı bir iştir. Ücretsiz hizmetler sayesinde, bir hafta içinde bile bir başlangıç oluşturulabilir. Bir mentor ekibi, aynı anda farklı gelişim aşamalarındaki projelerle çalışabilir. İşbirliğinin ilk haftalarında, iletişim daha yakından gerçekleşir ve iş büyüdükçe, doğada danışmanlık olabilir.
Herhangi bir alanda pratik önerilerde bulunulmaktadır: Vergi indirimlerinin nasıl alınacağı veya bitcoin alımlarında kar harcaması konusunda. Mentorluk programı bir çeşit "serbest bırakma" ile sona erer, daha sonra yeni basılan işadamları serbest yüzmeye gider. Başarılı başlangıçlar, her iki tarafa da işbirliği yapmaları için ilham veriyor.
Her başlangıç bireylerin toplamından daha fazlasıdır. Bir gelişme stratejisi geliştirmek sadece başlangıçtır. Başarı yadsınamaz bir yeteneğin olduğu yerlerde işe yarar. Geliştirme ekibinin, ürünü sıradan aleminden olağanüstü hale dönüştürmesine yardımcı olacak pazarlama veya satışta bir “yıldız” bulması gerekir.
Bireye karşı en ufak bir şiddeti tanımayan yetenekli profesyonelleri çekmeniz gerekir. Mentorluk bireysel eğilimleri bastırmaz, ancak bir gelişim vektörü yaratmanıza izin verir. Projenin dünyayı değiştireceği yönü seçin ve insanları mutlu edin.
Mentorluk ilişkileri, yeni başlayanlara rakiplerle olan mücadelede gerekli bir avantaj sağlayacaktır. Bu konuda yardımcı olan tüm eylemler uygundur. Mentorluk, bir dereceye kadar genel başarı kavramlarından farklı bir yaşam gerçeğidir. Bu hayatın kendisi. Akıl hocası bir canavar ya da robot değildir. O yaşayan bir insan. Ayrıca yorulur ve zor olabilir. Ama bu büyümenin tek yolu.
