İş bulamıyorum: nedenler ve nasıllar?

Kendinize “Bir iş bulamıyorum” derseniz, nedenlerini araştırmaya değer iyi bir yer bul.

Kariyer danışmanlığı psikologları çoğu zaman benzer bir problemle karşılaşır ve bunun nasıl çözüleceği konusunda etkili önerilerde bulunur.

Sebepler neler?

Neden bir iş bulamıyorum?

Neden kiralamıyor veya neden şanslı değil işle mi

İyi bir yer bulamamanın birçok nedeni var. Kısıtlı bir deneyim eksikliği ile başlamak ve kişisel niteliklerinizle biten.

Nasıl iş arıyorsun?

Yerleri ziyaret ediyor musun?

Yeteneklerini düşünüyor musun?

Ve gerçekten iyi bir ödeme ile iyi bir yer bulmak için motivasyon var mı?

Bu soruları kendinize sormaya değer.Arızaların kök nedenini bulmak için.

Neden işe almamanın ana nedenleri:

Yanlış ara. Bu ne anlama geliyor? Yanlış devam, yanlış zamanda görüşmek üzere yanlış şirkette değerli zamanınızı boşa harcamayın.
Aynı anda çok şey istiyorsun, öğrenmek ve tecrübe kazanmak istemiyorsun.
Beceri, bilgi ya da en azından belirli bir faaliyet türüyle ilgili bir deneyime sahip olmadan yüksek bir pozisyon hedefleyen iş arayanlar var. Doğal olarak, işverenler reddedecek.

Diffidence. İşe alım yöneticisi, bir kural olarak, iyi bir psikologdur ve başvuranın yeteneklerine güvendiğini görmektedir. Şüphe durumunda, reddedilme olasılığınız daha yüksektir. Genel olarak hayatta belirsiz bir kişi olabilirsiniz ve daha sonra insanlarla sürekli iletişim gerektiren bir pozisyonda bulunmamanız daha olasıdır.
Eğimlerini dikkate almayın. Okulda, bir kişi daha sonra hangi yöne gideceğini belirlemek için test edilir. İnsanlarla çalışmak için daha iyi biri, başka teknoloji ile, üçüncü doğa ile. Bir zevkle iletişim kurar, tanışır, bir başkası başkalarının yokluğunda sessizce çalışmayı tercih eder. Ne iş arıyorsun? Oryantasyonunuza uyuyor mu ve kişiliğin doğal eğilimlerine aykırı değil mi?
İşgücü piyasasında zor bir durum var ve uzmanlık alanınız için birkaç iş.
Bu durumda, birisi beklemeyi ve başarısız bir şekilde uygun bir yer aramayı tercih eder ve birileri yeniden eğitime girmektedir.
Gerçekten çalışmak istemiyorsun. Bazen uygun bir yer için uzun bir araştırma gerçekten işe gitmemek için bir nedendir. Kişi aradığını iddia ediyor, birçok uygun seçeneği reddediyor veya birkaç gün boyunca çalışmaya ve ayrılmaya çalışıyor. Ek geliriniz varsa veya birileri size sağlarsa, iş arama işlemi uzun süre gecikebilir. Hiç motivasyon yok, teşvik edici, aslında mevcut durumdan memnunsunuz.

Belki sen sürekli farklı röportajlara gitama seni reddediyorlar, seni geri arayacağına ve geri aramayacağına söz veriyorlar.

Bunun da sebepleri var ve bunları kaldırarak nihayet uygun bir yer bulabilirsiniz.

Neden işe alınmıyor:

Yanlış oluşturulmuş özgeçmiş. Temel becerileri anlatmalı, size avantajlı yönden göstermeli, ama fazla övgü içermemelidir. Özgeçmiş, potansiyel işverenlerin ilk baktığı şeydir ve taramalar bu aşamada sıklıkla yapılmaktadır.
Düzensiz görünüm, şirketin kıyafet kurallarının uyuşmazlığı. Muhatap değerlendirmesi, iletişimin ilk saniyesinde gerçekleşir.
Görünüşünüz uzaklaşırsa, iş bulma şansı önemli ölçüde azalır.
Röportaj için çok geç. İşverenler dakik çalışanlar arıyor, bu özellikle ciddi bir pozisyon seçerken önemlidir.
Sorulara kesin cevaplar, yeterliliklerinde şüphe, cevapları kaçınarak. Ayrıca, alacağınız şirket hakkında ne bildiğiniz de sorulabilir.

Önceki işlerde çok sık değişiklik varkısa bir çalışma süresi.
Eski patronları eleştirir, Onun ve takımın hakkında olumsuz. Bu, sosyal uyumsuzluğunuzu, insanlarla ortak bir dil bulmadaki zorlukları gösterebilir. Sürekli iletişim gerektiren görevler için bu faktör önemlidir.
Hiç ilgi göstermiyorsun işte, belirli bir pozisyon hakkında şirkete soru sorma.
İşveren davranışlarını beğenmedi - çok sert cevap verdi, kaba, kaba, dikkatsizce dinlendi, kesintiye uğradı, gerçeklerle ilgili deneyimlerini onaylamadan “dik” olduklarını göstermeye çalıştı.
Test görevini gerçekleştirmeyi reddet. Bazı pozisyonlarda sağlanmıştır - pratikte işveren en uygun adayı seçmek için yeteneklerinizi değerlendirmek ister.
Veri doğrulama güvenilirliğinizi doğrulamadı.
Büyük şirketler önceki iş yerinden spesifikasyonlar isteyebilir, yasalardan önce saflığınızı kontrol edin.
Eski işveren veya meslektaşları başvuru sahibi hakkında olumsuz konuşurlarsa, bu reddetme nedeni olabilir.

Mesaj uyumsuzluğu. Niteliklerinize, eğitiminize veya iş deneyiminize dayalı bir iş aramıyorsunuz.
Hayatta sadece siyah bir şerit. Bu dönem yaşanmaya değer.

Öğrendikten sonra başarısızlık sebepleri ve iş arama yaklaşımınızı ayarlayarak, çok daha uygun bir yer bulacaksınız.

Psikoloji ipuçları

Ya hiçbir yere gidemezsen? İlk önce, bunun neden olmasının sebeplerini dikkatlice incelemeli ve anlamalısınız.

Kendinizi ve gücünüzü gerçekçi bir şekilde değerlendirmekten korkmayın. Yeterli öz saygı, başarının ilk adımıdır.

Bir uzmanlık seçimine karar veremiyorsanız, mesleki rehberlik yönünde çalışan bir psikoloğa gidin, yeteneklerini tanımlamak için özel testler geçmek.

Ne yapmalı:

Panik yapmayın, depresyona girmemeye çalışın. Potansiyel işverenler ruh halinizi ve belirsizliğinizi okurlar. Eğer görüşmeye şüphe ile gelirseniz, işveren size ihtiyacı olursa şüphe etmeye başlayacaktır.
Mümkünse ek eğitim almak, eğitimlere ve kurslara katılmak. Büyük şehirlerdeki iş merkezleri çeşitli eğitim programları sunmaktadır.
İş bağlantılarınızı ve bağlantılarınızı genişletin.. Sürekli yeni insanlarla tanışın - iş bulabilmeniz olasıdır.
Kötü durumunuz ve başarısızlığınızdan şikayet etmeyin - yani insanları senden uzaklaştırıyorsun. Olumlu olmaya çalışın, ancak konumunuzu gerçekten değerlendirin.
Düşünme şeklini değiştir. Başarısızlığa ayarlandıysanız, her zaman yanınızda olacaktır. Başarıya inanan insanlar istediklerini çok daha hızlı alırlar.
Konuşmanızda duygusal renklerin en çok hangi kelimelerle karşılaştığı ve hangi düşüncelerin daha olumsuz ya da olumlu olduğu ruh halinize dikkat edin.
Tecrübe yoksa ilk önce basit yayınlarla deneyin. Büyük bir şirkette kurye bulabilir ve ardından kariyer basamaklarında daha yükseğe çıkabilirsiniz.
Ustaca yeteneklerinizi değerlendirin. Eğer ekonomik bir eğitiminiz yoksa - bankaya götürülmezsiniz.

Röportajınıza geldiğinizde, özgüveninizi yayın, ama o aşırı güvenceye girmemeli.
Bir karizma geliştirmek, kişiliğin üzerinde çalışdavranış, liderlik nitelikleri.
Korkulardan kurtul - ileriye gitmeyi zorlaştırıyorlar. Risk almayı bilen birini kazanırken, başarı şansını ustaca değerlendirir.
Doğru bir şekilde özgeçmişini yap. Nasıl doğru yapılacağını bilmiyorsanız, profesyonel bir işverenle görüşün. Özet çok uzun ve belirsiz olmamalıdır. Sunulan veriler arasında, potansiyel bir işveren belirli bir pozisyon için tam olarak neye ihtiyacı olduğunu görmelidir. Net olmalı, fazladan hiçbir şey içermemeli.
Başvurduğunuz şirkete ve pozisyona bağlı olarak çeşitli özgeçmiş seçenekleri oluşturun.
Bir iş için reddedilmişseniz, bu şirkette başka kimse olup olmadığını sorun. Bazen sebat etmen gerekir.. Uygun bir seçenek belirirse, telefon numaranızı sizi geri aramak üzere bırakmasını isteyin.

Temel kurallar

İş arama - bu sabit bir harekettir.

Başarısızlıklardan korkmayı bırak - muhtemelen, bu sizin şirketiniz değil ve kaderi sizi uygunsuz bir pozisyondan geri çekti.

Röportajlarını planla. Potansiyel bir işverene sormanız gerektiğini düşünün. Soruları yanıtlama alıştırması yapın - birisinin size bu konuda yardımcı olmasına izin verin.

Emin şirket hakkında bir şeyler öğrenröportaj için gittiğin. Büyük kuruluşlar kesinlikle nereye gittiğinizi bilip bilmediğinizi soracaktır. Potansiyel işverenlere olan ilginiz, iş yerinizi dikkatlice seçerek iş görüşmeniz konusunda ciddi olduğunuzu gösterir.

Görüşmede, sunulan adaylar arasında en iyisinin siz olduğunuzu göstermek için kendinizi kanıtlamak önemlidir. Ne giydiğine, saç şeklinin, kokunun ne olduğuna dikkat et.

Kadınlar için takım elbise, takım elbise, basit bir bluz, minimum takı ve keskin bir parfüm kokusu olmaması ile. Erkekler için takım elbiseyle gelmek daha iyi.

istisna - Yaratıcı odağı olan şirketler, bunun tersi serbest stildir. Bu nedenle, hangi şirkete gideceğinizi ve kıyafet kodunun ne olduğunu önceden bilmeniz gerekir.

Temel kurallar: