Herkese iyi günler! Son makalede, insanın farklı gelişimine odaklanan etkili çok işlevlilik konusunu tartıştık. Bu yaklaşımın avantajı yalnızca değişen koşullara uyum sağlama yeteneğinde ortaya çıkmaz. Bu beceri kişiliğin yaratıcı gelişimi için vazgeçilmezdir. Her şeyden önce yaratıcılık demek istiyorum. Bunun ne olduğunu ve bu sefer Kairos yönetimi kavramıyla nasıl ilişkili olduğunu konuşacağız.
Bu terimin standart yorumuna, sitedeki tematik makaleler hakkında bilgi verebilirsin. Bu yayında kendi yorumumu sunuyorum.
yaratıcılık - Bireyin, birikmiş bilgi ve becerilere dayanan niteliksel olarak yeni fikirler ve çözümler üretmesine olanak sağlayan, ancak fayda sağlamak için beklenmedik kombinasyon ve ilişkilerinde yarattığı yaratıcı potansiyeldir. Anahtar kelime "fayda". Mutlaka maddi değil. Her durumda, nihai bir amaç ve buna göre bir hareket vektörü vardır.
Yaratıcılığın yaratıcılığından her zamanki gibi farklılaşması budur. Sonuçta, yaratıcılık, genellikle bezvektornoe. Bir kişinin düşüncelerini ifade etmesine, iç dünyasını ortaya çıkarmasına, ancak her zaman sosyal olarak anlamlı bir sonucu olmamasına yardımcı olur.
Ancak yaratıcılık, "gelişmiş yönetim" ve "korunmasız yöneticiler" çağına bir övgüdür. Eğer insanlar nasıl çalışılacağını bilmeden önce, şimdi kazanmak zorundalar. 8 saat boyunca ofiste oturmak çok önemli değil. Haftada birkaç saat çalışabilirsiniz, ancak bu çabaların dönüşümü birçok kez daha fazla olacaktır. Bu bağlamda, yaratıcılık genellikle yeni ürünler veya hizmetler yaratmanıza, rakipleri atlamanıza ve tüketicilerin kalbini kazanmanıza izin verir.
Başka bir deyişle, yaratıcılık, belirli hedeflerin peşinde koşan ticari bir yaratıcılıktır. Kabul ediyorum, pazarın gerçeklerine mükemmel bir şekilde uyuyor. Modern işverenler, başvuru sahiplerinden, karlarını artırmalarına olanak sağlayacak yaratıcılık talep eder. Her zamanki iş onlar için çok ilginç değil.
Kairos yönetim sisteminde yaratıcılık
Şimdi ana konuya geçiyoruz. Kairos yönetimi, her bir kişinin yeteneğinin en etkili kullanımını öğretir. Yaratıcılık doğrudan bir kişinin entelektüel potansiyeline, bilgisinin seviyesine ve aralarında beklenmedik bağlantılar kurma yeteneğine bağlıdır. Aldatma ne kadar çeşitli olursa, beklenmeyen sonuçlar o kadar fazla olabilir.
Kişisel tecrübemden, en yaratıcı kararların geniş bilgiye sahip olanlar için verildiğini söyleyebilirim. Veya, çeşitli faaliyet alanlarından katılan insanlardan oluşan bir ekip. Yine, gerçek yaratıcılık ile "ucuz gösteri" arasındaki farkı ayırt etmeye değer. Aslında, halk bilincinin basmakalıpları çoğu zaman doğal olmayan bir saç rengine sahip, insansı yaratıcının görüntüsünü, bolca vücut pirsini ve açıkça sapkın davranışı göstermektedir. Genellikle, aydınlık kendini ifade etmede, bu tür bireylerin yaratıcılığı sona erer. Çok daha önemli, reklam öğesinin "doldurulması" dır. Ve burada akıl birincil rolü oynar. Sırada serbest düşünce ve cesaret var, çünkü yeni bir şeyin yaratılması her zaman yaratıcısının kararlılığını gerektirir.
Yaratıcılığın gelişimi
İnternet, yaratıcılığınızı geliştirmenize izin veren her türlü teknikle doludur. Çoğu durumda, bunlar "pembe fil çizin ve ona yeşil kanatlar ekleyin" gibi çocukların eğitici oyunlarıdır. Bir yetişkinin bu saçmalıklarla meşgul olmayacağını biliyorsun. Çağımızda, önceki blog makalelerimden birinin adanmış olduğu çeşitli beyin fırtınası varyasyonları daha kullanışlıdır.
Beyin fırtınası yalnızca bir kişinin yaratıcı potansiyelini arttırmakla kalmaz, aynı zamanda belirli sorunları çözmeye yardımcı olan gerçek somut faydalar sağlar. Sadece bir tane “ama” var - tek kişilik bir beyin fırtınası işe yaramayacak, bir takıma ihtiyacımız var.
Bu durumda nasıl olunur? “Filler” ve “kanatlar” olmadan, kendi başlarına yaratıcılık nasıl geliştirilir? Düzenli bir kağıda. Yaratıcılık bilinçli bir süreç olduğundan, her iki tür düşünme yöntemini de kullanmak gerekir (yaratıcı ve mantıklı). Sonuçta, yaratıcılık mantıklı bir yaratıcılıktır.
Bu nedenle, yaratıcılığın gelişimi için ve hatta pratik kullanımda, bir yetişkinin boş bir sayfa alması yeterlidir. Daha sonra, kendinizi merkeze çekin (mutlaka kendi portreniz olmak zorunda değilsiniz, sadece tam bir duraklama yapabilirsiniz). O zaman ilgi alanlarınız ve becerileriniz kadar çok sayıda atıcıyı "kendinizden" uzaklaştırın. Her okun sonunda, bir daire içinde, belirtilen ilgi ya da beceriyi gösteren bir imza içerir. Bundan sonra en önemli aşama geliyor. Tüm bu ayrı sözcükleri bir şekilde bir araya getirmek, mümkün olduğunca çok temas noktası bulmak gerekir.
Örneğin, birisi paten yaparken büyük bir ilgi görürken bir garson olarak çalışmaktadır. Tombala! Makaralara emir verebilir, böylece eşsiz satış teklifini icat eder ve rakiplerden yeniden inşa eder. Başka bir garsonun bir quadrocopter'i var ve bu “şeytan makinesi” nin yardımıyla, tanıdık yerinden beşinci noktayı almadan bile müşterilerine hizmet verme yeteneğine sahip. Bir çocuk olarak üçüncü garson boks yapan ve cömert bir ipucu almak için tam olarak biliyor. Komik örnekler olsa da, eylemlerin algoritmasını oldukça ciddiye alıyorlar.
Hatırlanması gereken en önemli şey, modern, aşırı doygun bir dünyada, her gün ayakta kalmak zor ve zordur, çünkü rakipler "kafanın arkasından nefes alıyor". Ek olarak, nefes almak sadece insan değildir, aynı zamanda yapay zekanın hafif bir "kokusuyla" da vardır. Yani, yaratıcılık olmadan yapamazsınız. Yaratıcı olmak için, mümkün olduğunca geniş yönlerde gelişmek gerekiyor. Dar uzmanlaşma da olabilir, ancak gerçekten orijinal fikirlerin gerekli olduğu yerlerde değil.
Sevgili bir okuyucunun Kairos yönetimi, etkili çok işlevlilik ve yaratıcılığın sadece çalışma anlarında yardımcı olacağına karar vermemesi için, bir sonraki makale günlük konulara ayrılacaktır. Bu becerileri günlük yaşamda tam olarak nerede uygulayabilirsiniz? Bu nasıl öğrenilir? Kararlar her zaman "çok burnun altında" mıdır? Kairos yönetimi çalışmalarına devam ediyoruz ve bu soruları birlikte yanıtlıyoruz.
