Önemli iş görüşmesi: nasıl doğru yapılır?

Hazırladık ayrıntılı talimatlar işverenle röportaj yapmak zorunda olanlar için.

Bir işe başvururken görüşme hazırlığı, sık sorulan sorular ve sık karşılaşılan hatalar hakkında bilgi edineceksiniz.

Ne bilmek istiyorsun?

Ana şey - boşluğu dikkatlice inceleyin.

Mülakatlara odaklanmak için işveren tarafından belirtilen beceri ve nitelikleri kaydedin.

Başarının anahtarı - Her işveren için kişisel bir yaklaşımla. Ne tür bir işle uğraşacağınızı anlamak ve bu alanda yetkin olduğunuzu göstermek önemlidir.

eğitim

İki yönden bahsedeceğiz: psikolojik ve pratik. Psikolojik ima edilen duygusal devlet altında. Güveni, sakin, heyecan eksikliği ve röportaj için heyecan.

Pratik eğitim, cevap verdiğiniz her işi dikkatlice incelemektir.

Duygusal ve psikolojik

Başlamak için sizi sakinleştireceğiz - korkunç bir şey değil HR'a'nın ofisinde sizi beklemiyor. Mantıksız (anlamsız, temelsiz) bilinmeyen korkusu girer. Çoğunlukla görüşmede deneyim eksikliği nedeniyle.

Davranışını prova et bir aynanın karşısında ya da bir arkadaşınızdan sevilen birinden yardım isteyin.

Önerilen konulara göz atın (bir sonraki bölümde belirtildiklerinden en yaygın olanları).

Her şeyi önceden yenmek daha iyidir. işverenin önünde oturan doğaçlama ne. Kazanmaya hazır olun, ancak kaybetmeye ve kişisel bir hesabın başarısızlığını kabul etmeyin.

Dahası, ne kadar açıklayıcı sorular sorarlar ve başvuru sahibini dikkatlice incelerler - şirket o kadar ciddi olur.

Tartışmalar ve sorular olmadan, çalışanların kişiliğinin ve deneyiminin önemli olmadığı ve genellikle personel cirosuna sahip olan anlamsız şüpheli kuruluşlar veya şirketler elden çıkarılır.

pratik

Bu aşamada, gideceğiniz spesifik firma çalışılıyor. Öğrenmek:

ne tür bir çalışma yapmanız gerekecek;
uzmanlık, şirket tarafından işgal niş;
ekibin bileşimi, gelecekteki meslektaşların;
Şirketin tarihi - piyasada kaç yıl, ihaleler ve yarışmalardaki başarılar, ödüller, ödüller, kazançlar nelerdir.

Bilgi almak emek olmayacak - Şirketin resmi web sitesine bakınız.

Her büyük kuruluşun yapısı ve faaliyetleri hakkında kapsamlı bilgiler içeren bir web sitesi vardır.

Site olmayabilir Yerel, küçük bir işletmede (kulüp, nargile, kafeterya), ancak kesinlikle sosyal ağdaki bir grubun ("Vkontakte", daha az sıklıkta - "Sınıf arkadaşları") varlığında.

Hangi sorular sorulur?

Birçok şirket röportaj yaparken aynı soruları kullanır. Bu nedenle, önceden yanıtlar hazırlayabilir ve soruların çoğunu kolayca ayırabilirsiniz.

Bunların en yaygın olanlarını, nasıl cevap vereceğimizi ve neye cevap vereceğimizi söylediğimiz bir liste hazırladık:

"Bana biraz kendinden bahset". Kendini tanıtmayla ilgili. Kendinizi nasıl daha iyi konumlandıracağınız konusunda aşağıdaki bölümde daha ayrıntılı olarak açıklayacağız. Şimdi asıl tavsiye dava hakkında konuşmak. Göreviniz, bu özel işyerine ilgi göstermek, bu özel boşluğa uygulanacak nitelikleri, becerileri ve deneyimi adlandırmaktır.

“Neden firmamızı seçtiniz? Neden bizimle çalışmak istiyorsun? ”. Röportaj için gitmeden önce, sadece sitedeki boşluğu dikkatlice okumakla kalmaz, aynı zamanda şirketin web sayfasına da bakın. Tarihi, çalışanları, müşterileri hakkında daha fazla bilgi edinin. Böylece şirketin farklılıklarını bulabilir ve görüşmeye işaret edebilirsiniz. İşveren “firmanız sağlam”, “Profesyonelce büyümek istiyorum” gibi genel ifadelere iyi yanıt vermiyor. Ve “geçen yıl“ bir çevrimiçi mağazanın en iyi tasarımı ”yarışmasını kazandınız ve havalı bir Petersburg tasarımcı X'i kiraladınız” cevabı çok daha iyi, çünkü şirkete olan ilginizi gösteriyor.
“Avantajlarınız neler?”. Röportajdaki ana sorulardan biri. Burada, belirli bir iş için faydalı olabilecek en iyi nitelikleri, becerileri, başarıları, bilgiyi ortaya koyabileceğiniz yere sahipsiniz.
"Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?" Güçlü yönleriyle ilgili hiçbir sorun yok - sadece en iyi özelliklerinizi adlandırın ve sebeplerini onaylayın. "Dakik" değil, "Ayrılan zamanda modelleri teslim ediyorum." Zayıflara gelince, dikkatli olmalısınız. Çoğu adayın sorunları var - Olumsuz yönlerden bahsetmek istemiyorum.
Ancak hiçbir şeyi isimlendirmezseniz, işveren başvuru sahibi tarafından söylenen her şey hakkında güvensizlik ve şüphecilik yaşayacaktır.
“Önceki işinden neden ayrıldın?”. İşte şirket itibarınızı bilmek istiyor. Sebep bir ihtilafsa, ödün vermemenizden ve sübvansiyona uymamanızdan bahseder. Patronla büyük bir kavga etmiş olsanız bile, önceki yerde neyi sevdiğinizi vurgulayın, bize olumlu yönlerden bahsedin. O zaman işveren, pozitif olarak düşündüğünüzü ve dünyayı kasvetli tonlarda görmediğinizi anlayacaktır. Ayrıca merakınız sizin suçunuz olmadan ortaya çıksa bile, suçlanmanız ve şikayet etmeniz tavsiye edilmez.

“Başka firmalarla iş bulmaya çalıştın mı?”. Diğer şirketlerle görüşmeler yapmak için gittiğinizi belirtmek gerekir, ancak görüşme yaptığınız yeri tercih edin. Diğer konuşmaların başarılı olması, aranan bir uzman olduğunuz izlenimini verecektir.
“Beş / on yılda kendini nasıl görüyorsun?”. Burada özveri, planlama ve önceliklendirme gibi nitelikleri öğrenmeye çalışıyorlar. Boşluğa uygulanabilir ayrıntılarla anlatmak daha iyidir - hangi becerileri geliştirmeyi planladığınızı, hangi bilgi ve nitelikleri alacağınızı.
Öneriler hakkında. Genellikle şirket önceki işlerden öneriler ister. Bu sayede yeni gelenler ortadan kalkar (kim deneyimsiz ya da asgari düzeydedir). Çatışmanın yanı sıra insanlar skandaldan ayrılıyor.
Bu nedenle işinizle ilgili en olumlu geri bildirimi toplamak ve eski işverenlerin telefon numaralarını sağlamak önemlidir.
“Ne maaş talep ediyorsun?” İnce soru Ucuz olamaz. Utanıyorsanız, bu, deneyim ve niteliklerin olmadığını ya da utangaçlığın ve amaçlı olmanın olmadığını gösterir. Herhangi bir görüşmeden önce mevcut seviyenizi belirleyin ve gerçek çalışmayla haklı çıkarabileceğiniz numarayı adlandırın.
"Herhangi bir sorunuz var mı?". Paragraf 2'den elde edeceğiniz faydalı ipuçları. Geldiğiniz firmayı araştırdıysanız, özellikle neler yaptıklarını, ekibi, ofisi öğrendiyseniz, sorular kendi başlarına belirecektir. Muhataplarına sormakta tereddüt etmeyin.

Özsunum

Bir işveren nasıl ilgilenir?

Çalışan hakkında izlenim en baştan gelişir.

Bu nedenle, ilk 5 dakikada bir etki bırakmanız gerekir. Bu süre zarfında, işveren muhatap hakkında görüş bildirir.

Sadece söylediklerinize değil, aynı zamanda nasıl yaptığınıza da dikkat edin. Sözsüz iletişim de aynı derecede önemlidir. - Kendine güvenen bir ton, açık duruş (kollarını geçme, sandalyeye kıpırdatma), düzgün hareketler.

Gözle teması sağlamaya çalışın, ancak aşırıya kaçmayın - gözlere sürekli bir bakış saldırganlık olarak algılanır. Burada eski yöntem yardımcı olacaktır - diyalog sırasında muhatap burnuna bak. Önemli bir faktör gülümsemedir.

Kimseye zarar vermedi. Sakin bir gülümseme bertaraf edilir, ancak doğal olarak kullanmak daha iyidir - yanlışlık hissedilir ve aşırı derecede olumsuz algılanır.

tavsiyeler

İş başvurusunda bulunurken görüşmeyi başarılı bir şekilde nasıl geçirebilirim? Psikolojik tavsiye görüşme için iyi hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.

Bir toplantıya nasıl gidersiniz?

Hakkında konuşalım görgü kuralları ve kıyafet kuralları. Öğrenci yılları sona erdi ve bir tişört ve kot pantolonla röportaj yapmak iyi bir fikir değil. Alanında tanınmış bir uzman değilseniz. Ancak bu durumda, işverenlerin kendilerini kapıyı çalıyorlar.

Şirket ölçeği ne olursa olsun, aşağıdaki seti öneririz:

Klasik elbise tarzı - pantolon, gömlek, ceket, ayakkabılar.
zariflik - giysiler ütülenmeli, ayakkabılar temizlenmeli. Görünüş, insanların ilk dikkat ettiği şeydir ve hiçbir insan İK'am'a yabancı değildir. Hoş ve bakımlı bir görünüm, bir dizi yararlı özellikten bahseder: sorumluluk, dakiklik, sağlıklı kendini sevme.
parfüm. En azından - tatsız kokmamalısın. Ama onu kolonya ile fazla abartma.

İşverenle nasıl davranmalı?

Unutmamanız gereken önemli özellikler:

dakiklik. İş iletişimi en iyi seçenektir. İki aşırılıktan kaçının - izolasyon ve konuşkanlık. Çok az insan, kelimelerin kenelerden çıkarılmadığı sessiz bir içe dönük konuşma ile konuşmak istiyor.
Ve daha kötüsü, hiç kimse saatlerce evcil hayvanlardan, kötü komutanlardan ve kişisel cephedeki başarısızlıklardan bahsetmek istemiyor.
özgüllük. Kısaca ve sorulan sorulara cevap verin. Süslü felsefe ve konuyu önleme cesaretini kırıyor.
dinginlik. Önerilen çalışmayı "çekme" becerisi konusunda uzmanlığınıza içten güvenmelisiniz. Blöf yapmayın, başarıları ve becerileri abartın, ancak kötü bir pazarlık yapmayın.

Nasıl konuşulur

Bir iş başvurusu yaparken ne söylenir?

Soru sor. Başvuranın görüşmesinden sonra, tek bir soru yoksa, işveren düşünecektir. "Ya utangaç, inert" "ya da şirketimizle hiç ilgilenmiyorum." Her ikisi de başarısız olabilir. Tabii ki sorular, muhatap kimliğinin kimliğiyle ya da yeme alışkanlıklarıyla değil, şirketle ilgili olmalı.
Sakin bir ölçülü sesle konuşun, incinmeyin. Görüşmeden önce diksiyon uygulamanızı öneririz - sorulara verilen cevapları söyleyin, dil twistlerini kullanın.
Argo ve jargonu bırak. Profesyonel argo uygundur, ancak yalnızca işvereninize kendi alanınızda yetkin olduğunuzu açıkça belirtmek için.

Nasıl izlenim bırakılır?

Bahsettiğimiz gibi ilk izlenim görünümünden oluşuryanı sıra sözel olmayan sinyaller. Sakince odaya, yaygara olmadan gel. Mümkün olduğu kadar fazla yer işgal etmeye çalışın - bu güven ve kısıtlama eksikliği gösterir.

Bir psikologla röportaj

Bazen işveren röportajda bir psikolog içerir. Olabilir mesleğin özellikleri ile ilgiliveya başvurduğunuz pozisyonun yüksek bir seviyesi ile.

Bir psikologla tanışmanın iki biçimi vardır: konuşma ve testler. Bazen birleştirilirler. Röportajın davranışına ilişkin verdiğimiz tüm tavsiyeler, bir psikolog ile yapılan görüşmede uygulanabilir. Testlere gelince, bunlar aşağıdaki gibi olabilir:

kişilik. Mizaç, kontrol edilen kalite, dürüstlük;
entellektüel. En yaygın seçenek bir IQ testidir;
profesyonel. Bilgi seviyenizi belirlemek için yaratılmıştır.

Ana tavsiye, işvereninizle konuşma şeklinizi test etmeye cevap vermektir. Aksi takdirde “tanıklıkta bir fark” olacaktır ve röportajda sahtekârlık ortaya çıkacaktır.

Bir iş başvurusu yaparken başvuru sahibi hataları

Geç varış. Ölümcül hata. İzlenimi yalnızca bu öğe tarafından bozabilirsiniz. İyi bir sebepten dolayı kalırsanız, ilk şey durumu kısaca tanımlamak ve beklemek için özür dilemektir.
görünüm. Basit giysiler (tişört, soluk kot pantolon, spor ayakkabılar) veya kirli, ütülü değil.
Telefon görüşmesinde kesinti. Görüşme süresi boyunca akıllı telefonu kapatmanızı öneririz.
nezaketsizlik. Kişiliklere geçiş, aşinalık, çok rahat duruşlar, keskin jestler.
Şiddetli tepki. Sorulan sorularda aşırı duygusallık, saldırgan davranış.