Günde 11-13 saat çalıştığım bir zaman vardı. Geç saatlere kadar ofiste kaldım, son trenlerde gece eve döndüm. Daha sonra Moskova bölgesinde yaşadım ve işten eve yolculuğum bir saat kadar 2 saat sürdü.
Ertesi gün, zorlukla uyku, erken kalkmak ve tekrar ofise acele zorunda kaldı.
Bu ritmi sevmediğimi söyleyemem. Aksine, şirketin gelişimindeki rolümün önemini hissettim. Bütün bunlar benim için kişisel zaman ve aileden çok daha önemliydi.
Hafta sonu karım sadece geceyi evde geçirdiğimi, benimle daha fazla zaman geçirmek istediğini söylediğinde, isteğini hiç anlamadım. İşten daha önemli ne olabilir?
Yol boyunca yiyecek çiğniyordum, her şeyin bensiz geleceğini söyleyerek konuşuyordum, siparişler müşterilere gitmeyecekti, ve daha sonra sadece kendimin anlayabileceği kurumsal süreçlerin açıklamalarının ormanlarına daldım.
Zaten herkesten önce ayrılmayı düşündüğüm bir düşünce yüzünden utanç ve utanç hissettim: burada bensiz nasıllar? Benim hakkımda ne düşünecekler? Birdenbire herkes sorumsuzluğa karar vereceğim ve yaptıklarım konusunda ciddi değil mi?
Fakat o zamandan beri, fazla mesai konusundaki tutumum çarpıcı bir şekilde değişti. Artık oyalanmamaya karar verdim. Görüşmelerde, serbest işleme konusundaki anlaşmazlığımı kesinlikle dile getirdim.
Neden serbest emeğe karşı tutumum 6'dan sonra değişti?
Çünkü birkaç önemli şey farkettim, işte bunlar:
Firma sorunları benim sorunum değil
Çoğu zaman, fazla mesai, şirketin sistem problemlerinin bir tezahürüdür. Herhangi bir şey olabilir, örneğin, iş süreçleri otomatik değildir: dakikalar alabilen iş saatler sürer.
Veya, tasarruf etmek için, şirket etkili çalışması için gerekenden daha az sayıda çalışanı işe aldı.
Çalışana tam olarak o kadar çok iş verildiği ve bunun fiziksel olarak ayrılan iş günü için yapacak vakti olmadığı ortaya çıktı.
Bir çalışanın bu gibi durumlarda ertelenmemesi durumunda sorunlar kaçınılmaz olarak ortaya çıkar: siparişler müşterilere gönderilmez, raporlar kapatılmaz, belgeler iletilmez, vb.
Bu da, çalışanın hipertrofik bir sorumluluk duygusuna neden olur. Ahlaki bir görev duygusu vardır, kalma ve geç kalma arzusu.
Birçok şirkette bir çalışanın (geç saatlere kadar oturmuş) kutsal bir görev olarak sunulması, aslında kurumun kaynaklarını verimli kullanmaması gerçeğidir.
Ancak küresel düzeyde sorunları çözmek yerine: iş süreçlerini, organizasyon yapısını ve BT'yi optimize etmek için, serbest zaman mesai çalışmaları ile iç ekonomideki delikleri kapatır ve kendi sorunlarının sorumluluğunun yükünü çalışanlara aktarır.
Gemideki delikleri yamalamamak ve denizcileri denize kendi gövdeleriyle bağlamak, denizcinin batması durumunda denizcilerin, hataların olacağına ikna etmek için limanda olduğu gibi!
Bütün bu enerji nereden geliyor?
Halk akılda, birçok psikoloğun depresyon veya OKB gibi rahatsızlıklarla aynı seviyeye getirmesine rağmen, işkolik bir problem olarak algılanmıyor.
14 saat çalışan herkes büyük olasılıkla enerjik, amaçlı, güçlü iradeli bir insan imajına sahip olacak, mutsuz bir insandan ziyade kişisel yaşamına ve sağlığına, sadece takıntılı eylemler için çılgınca davrandığı için son vermiştir.
Ama her zaman kendime sordum: “Bütün bu enerji nereden geliyor? Enerji yoğun bir ritimde yaşamaya nasıl yeteri kadar sahip oldum ve diğerleri yeteri kadar güce sahip? ”
Ve bu konuda bir teorim var, ona doğrudan kanıt vereyim.
Gerçek şu ki, düşündüğümüzden çok daha fazla enerjimiz var.
Vücudumuzda, acil bir durum için vücudumuzun “depoladığı” rezerv enerji kaynakları vardır: tehlike, acil ihtiyaç, vb. Böyle bir olay gerçekleştiğinde, beden bu enerjiyi olduğu gibi rezervlerden alır ve sürekli bir güç ve canlılık dalgalanması hissediyoruz.
Vücudumuz “kritik durum” un geldiğini ve “yedek” enerjiyi kullanması için “yeşil ışık” verebileceğimizi nasıl anlıyor? Stres seviyesine göre. Stres tehlike demektir. Stres, enerji alma zamanı geldi demektir.
Şirketler için oldukça stresli bir ortamın olduğu kimsenin sırrı değildir: “sıkı son tarihler”, sonuç için heyecan, katı disiplin. Aynı zamanda, motivasyon sistemi bir çalışanın böyle bir “ücretlendirilmiş” durumunu destekler. Sürekli adrenalin dalgasına biniyor, strese ve baskıya maruz kalıyor.
12 saattir çalıştığı için basitçe çok enerjik ve ilgilenen biri gibi görünebilir.
Fakat vücudu uzun süredir bu çok yedek enerjinin kullanımına aktarılarak aşınma için çalışıyor.
Ve kendi sağlığına karşı böyle bir tutumun sonuçları en öngörülemez olabilir: bir kişinin evde görünmemesi nedeniyle kişisel yaşamınızdaki sorunları dile getirmemek için refah, depresyon, kronik endişe ile ilgili genel sorunlar.
Bana öyle geliyor ki, bu “yedek enerji” sadece günlük amaçlar için gerekli değil.
Bu, günlük motivasyonumuzu, yaratıcı güçlerimizi ve hatta hayata olan ilgimizi destekleyen daha "ince" bir enerji kaynağıdır.
Bir kişi büyük bir fiziksel yorgunluk hissetmeyebilir, ancak aynı zamanda zihinsel gücü, kişisel yaratıcı enerjisi ve duygusal havası azalır.
Ne yapmalı?
Bütün davaların farklı olabileceğini ve genellemek istemediğini biliyorum. Bu makale sadece benim örneğimi açıklar. Şahsen sizin için oyalamaya ihtiyaç duyulması oldukça muhtemeldir ve seçiminize tamamen saygı duyuyorum.
Belki birisi katı bir şekilde ödenen geri dönüşümünü yapar (her yerde ücretsiz olarak "hatch" olmaz!)
Ancak, bu makaleyi okuyan birisinin kendisini geç saatlere kadar ofiste oturmasını sağlayan tek şeyin işveren tarafından şişirilmiş sorumluluk duygusu, kınama korkusu olduğunu da anlaması mümkündür. Belki bunlar kişisel hayatınızdaki problemlerdir (eve aileme gitmek istemiyorum).
Genel olarak, kalmanız gereken şirketlerde çalışmayı reddetme politikamın bana iyi hizmet ettiğini söylemek istiyorum. Bu, istihdam için iyi bir kriterdi.
Kural olarak, oyalanmanın “kabul edildiği” firmalarda, sağlıksız bir çalışma ortamı genellikle hüküm sürmektedir: sıyrıklar, stresler ve çok sayıda organizasyonel problem.
Aksine, böyle bir ilişki bir kazadan ziyade bir kalıptır.
Tam tersine, "gece görevinin" teşvik edilmediği bir şirkette her şeyin sorunsuz, sakin ve şeffaf bir şekilde çalışması için iyi bir şans var.
Ve yeni çalışmaya devam etmek istemiyorsanız, "gri" şirketlerden uzak durmaya çalışın.
Kanun böyle bir şirkete yazılmadığından: işten çıkarmaya ve maaş kesintilerine neden olacak şekilde karartmaya başlayabilir. Eğer firma iş kanununa göre çalışıyorsa, kimseyi işten çıkaramaz ya da ücretleri azaltamaz.
Haklarını bil! Kendinizi korkutmanıza izin vermeyin!
Ve en önemlisi, kendine iyi bak!
